Le domaine des ressources humaines

1. Mentionnez une définition de la gestion des ressources humaines.

L'administration des ressources humaines est le processus administratif appliqué à la croissance et à la conservation de l'effort, des expériences, de la santé, les connaissances, les compétences, etc., des membres de l'organisation, au profit de l'individu, de l'organisation elle-même et du pays dans lequel général.

2. Qu'arrive-t-il au domaine des ressources humaines lorsque l'organisation se développe et devient plus complexe ?

Les Ressources Humaines nécessaires à la survie et à la croissance de l'organisation deviennent également des personnes plus complexes et spécialisées sont nécessaires pour faire face avec succès aux situations qui se présentent. cadeau.
Actuellement, les entreprises choisissent d'avoir le département des ressources humaines comme personnel, cela embauche des consultants externes avec du personnel qualifié qui sont en charge de effectuer tout ce qui concerne les ressources humaines, satisfaisant ainsi les besoins de l'entreprise et évitant les responsabilités qu'elle aurait si le département était interne.

3. Faites un tableau avec les ressources qui composent l'entreprise.

RESSOURCES MATÉRIELLES 
Bâtiments
Des usines
Matériaux
Matières premières
RESSOURCES FINANCIÈRES
Capitale
Investissements
Prêts
Financement
Crédits
RESSOURCES TECHNIQUES
Procédures
Machinerie
Équipement
Outils
RESSOURCES HUMAINES
Gens
Tous les membres de l'organisation, tous les niveaux.

4. Pourquoi le personnel devrait-il être traité comme des êtres humains ?

Les ressources humaines sont vitales pour le succès de l'organisation, si elles ne sont pas traitées correctement elles ne présentent pas les attitudes et l'effort requis pour atteindre les objectifs souhaités. Sans les gens, l'organisation n'existe pas.

L'entreprise n'est pas seulement une entité économique, mais doit être un noyau d'harmonie et non un foyer de conflits dans la vie sociale.
L'entreprise est un groupe social divisé en sous-groupes, le fonctionnement de l'organisation dépend de leur interaction.
L'entreprise ne peut se passer des patrons qui sont à la tête de l'organisation, même si le traitement de tout le personnel doit être le même.
Les sentiments et les émotions des employés ont une influence directe sur leurs attitudes et comportements au cours de leur travail.
Le traitement humain est l'axe essentiel du fonctionnement d'une entreprise.
La psychologie sociale a montré l'efficacité du travail de groupe.

5. À quoi servent les relations de travail?

C'est le sous-domaine des ressources humaines qui est chargé de négocier avec le syndicat les termes du contrat ou de l'accord de travail, d'interpréter la loi Le droit du travail concernant les politiques et pratiques de l'organisation, ainsi que le règlement arbitraire de tout grief découlant de telles contrats.
Il est responsable d'établir un environnement de travail adéquat qui permet le développement d'idées et l'échange d'informations entre toutes les personnes qui font partie de l'organisation, sans importe le niveau auquel ils se trouvent, motivant ainsi le personnel et favorisant son développement, ce qui devrait se refléter dans la réalisation des objectifs organisationnel.

6. À quoi sert la planification des ressources humaines ?

Réaliser des études visant à projeter la structure de l'organisation dans le futur, y compris l'analyse des emplois projets et études de faisabilité de développement des travailleurs afin de déterminer les programmes de formation et croissance.

7. À quoi servent les Salaires et les Salaires ?

Établir et maintenir des structures salariales justes et équitables dans l'organisation. Par un système de rémunération du travail selon l'effort, l'efficacité, la responsabilité et les conditions de travail de chaque poste.
Il est également en charge de l'attribution des fonctions, de la rémunération supplémentaire, de la détermination des salaires, du contrôle des présences, entre autres.

8. Pourquoi le contrôle des présences est-il important ?

Parce que les horaires de travail et les perceptions s'établissent ou non en absences. De plus, grâce à ce contrôle, le degré de motivation d'une personne peut être déterminé, s'il s'agit d'une personne qui manque beaucoup ce qui peut dénoter un manque d'intérêt travail, dans le poste, dans l'entreprise et peut être causé par l'entreprise elle-même car elle n'accorde pas l'attention nécessaire à ses ressources les plus importantes: le gens.

9. À quoi sert le sous-domaine Santé et sécurité au travail ?

Il cherche à satisfaire les besoins des travailleurs de l'entreprise et essaie de les aider dans les problèmes liés à leur sécurité et à leur bien-être personnel. Fournit des programmes et des installations pour vos loisirs. Développe et entretient des installations et des procédures pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle établit des mesures de précaution pour protéger l'entreprise, son personnel et leurs biens contre le vol, l'incendie et les risques similaires.