Exemple de lettre de licenciement disciplinaire

La lettre de licenciement disciplinaire, disciplinaire ou justifié est une lettre très importante, en raison des causes évidentes qu'elle produit, qui doit inclure les informations suivantes, entre autres :

1. Informations complètes du Travailleur (nom, prénom, téléphone, adresse et même email).
2. Expliquez les raisons du licenciement et décrivez les avertissements préalables donnés au salarié ainsi que la possibilité d'améliorer ses performances.
3. Date exacte de la fin du contrat.

Exemple de lettre de licenciement disciplinaire motivée :

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Bureaux généraux:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexique DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 intérieur 1.
Col Molineros Cuautitlan Izcali,
 État de Mexico. C.P. 74584.
Tél. 54 XX XX XX XX.
courriel: [email protected]
Cadeau:

18 juillet 2011.

Très Monsieur notre:
Nous vous informons par la présente de la décision de mettre fin à la relation de travail que vous aviez avec nous par licenciement disciplinaire, sur la base des pouvoirs qui nous assistent en tant qu'entreprise en vertu de l'article XXX de la loi fédérale du travail, et tels qu'établis à l'article XXX de la convention collective de travail.

Les motifs de cette décision et qui justifient le congédiement disciplinaire sont les suivants: Le 1er février 2010, avec le paie aux travailleurs, une soustraction de 1200 pesos a été constatée dans le dépôt par paie de tous les travailleurs, une transaction qui cela devait être fait correctement, et il était compté dans un total de 100 800 pesos, qui devaient être remboursés aux travailleurs par mois Suivant. Le 18 mars 2010, il y a eu une perte matérielle totale de cinq tonnes de tôle de calibre 14, qui se trouvaient dans l'entrepôt qui vous a été assigné. Je note également les retraits de capital cash effectués par vous le 30 juin, 2010, du coffre-fort de l'entreprise, et son absence du travail sans justificatif du 4 avril 2010 à Date.

Par conséquent, la décision a été prise de vous payer les trois mois correspondants par la loi, et de vous résilier définitivement comme membre de notre société, non sans lui accorder au préalable tous les privilèges de retraite correspondant à son temps de travail avec NOUS.
De tels événements représentent une infraction qui justifie le non-lieu qui est appliqué à titre de sanction et qui prendra effet à compter d'aujourd'hui, et ce indépendamment des poursuites judiciaires.

Ce document est transmis au comité d'entreprise et au délégué du personnel aux fins appropriées.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustin Larios Gómez
(Président Associé)