Résumé Modèles institutionnels et rôle des acteurs sociaux

Pour promouvoir et améliorer les avantages concurrentiels, il est nécessaire que le personnel qui travaille pour notre organisation reçoive une formation en plus en son sein, il est prêt à remplir ses fonctions de manière plus adéquate et à faire face à toute éventualité qui pourrait survenir. Cadeau.

La formation est au final un investissement de plus pour l'organisation, elle l'aide à atteindre ses objectifs de manière plus efficace et efficiente, et par conséquent à la réussite de l'entreprise.
Cela permet également aux employés d'avoir moins de résistance au changement et d'adopter plus facilement de nouveaux modèles ou systèmes de travail.

Il existe plusieurs types de modèles, l'un d'eux est celui promu par le gouvernement. La lecture indique qu'au Mexique un Conseil tripartite pour la normalisation et la certification des compétences du travail a été installé, qui a pour but de soutenir la formation et le développement d'une formation basée sur des normes de compétence et ses certification; Cependant, je considère que ce modèle ne s'applique pas vraiment à toutes les entreprises, puisque la plupart d'entre elles investissent massivement. peu dans les systèmes éducatifs de leur personnel, ce qui les rend moins compétitifs sur le marché, tant au niveau national que international.

Un autre modèle est celui qui est régulé par le marché, où ils conduisent le système de compétences vers une action auto-dirigée qui permet de mieux contrôler et limiter les coûts et d'éviter les réglementations lourdes de la gouvernement. Les employés sont encouragés à faire partie du système et sont encouragés à utiliser la certification dans les politiques et pratiques d'embauche et de promotion. Le problème c'est qu'au Mexique il n'y a pas de commission pour réaliser ce type de modèle ou pour aider l'installation de la même chose, ce qui signifie que nous continuons à avoir un retard ou une très grande déficience dans nos systèmes ou processus.

Le dernier modèle est celui promu par les organisations d'acteurs sociaux: employeurs et syndicats, où ceux-ci sont l'épine dorsale du système de formation et des politiques de marché de travail. Ce modèle inclut les travailleurs qui risquent d'être licenciés ou qui ont déjà été licenciés pour améliorer simultanément le marché du travail interne et externe. Mais ce n'est pas non plus applicable dans notre pays, ici chacun voit pour son propre intérêt et ils sont peu d'entreprises qui se coordonnent pour réaliser les objectifs organisationnel.

Cette lecture permet de comprendre que pour avoir des avantages compétitifs sur le marché du travail il faut agir simultanément, à la fois le gouvernement et les entreprises privées et prendre des initiatives qui permettent le développement et la croissance organisationnelle, c'est-à-dire que le personnel augmente la qualité de ses connaissances techniques, compétences, attitudes et aptitudes pour une réalisation optimale du objectifs.