Les références personnelles sont des documents créés par un individu qui fait référence à une personne. La référence comprend des données sur le travail, l'école et le comportement personnel du référent. Avec ces données, il est implicite que la personne dont vous parlez est une personne de confiance. Ce document peut être adressé à une institution financière (banque), à un employeur potentiel ou à une institution; avoir une plus grande confiance dans le bonheur... Continuer à lire
Un acte administratif est le document qui est préparé pour laisser des preuves et sanctionner des événements qui se produisent avec un travailleur et qui vont à l'encontre de toute norme de la Société sur la base du Code de Conduite et/ou du Règlement de Travail Interne et/ou parce qu'il s'agit d'une action qui représente une quelconque affectation pour le organisation. Il sert de preuve pour effectuer certains processus de travail tels que la résiliation de la relation de travail sans... Continuer à lire
L'analyse et la description de poste sont la procédure par laquelle les informations sur les postes dans l'organisation sont obtenues dans le but de déterminer les obligations et les responsabilités de celui-ci, ainsi que le profil des personnes, l'éducation, les connaissances et l'expérience qui sont nécessaires pour les occuper. Celles-ci sont couramment préparées: au début des opérations de l'entreprise, lors de la création de nouveaux postes, lors de leur modification...
Continuer à lireLa délivrance du poste est une démarche administrative qui s'effectue lorsqu'un salarié va s'absenter temporairement ou définitivement de son poste, l'objectif est d'informer la personne qui le fournira sur les tâches effectuées dans ce poste, dans quel statut ils se trouvent, quelles sont les questions urgentes et quels projets sont en cours d'exécution cap. La manière de formaliser la remise du poste est au moyen d'un acte où il est décrit d'une manière... Continuer à lire
La réquisition de personnel est la demande faite par un secteur de l'Entreprise pour pourvoir un poste vacant et que tient compte des exigences personnelles, scolaires, professionnelles et d'expérience du candidat, ainsi que des caractéristiques du Étal de marché... Continuer à lire
L'enquêteur doit fournir toutes les informations de base sur l'organisation et le poste vacant, ainsi que sur les travail, heures de travail, salaire, avantages sociaux et autres aspects qui pourraient affecter l'intérêt du candidat à Étal de marché. Il est recommandé que lorsqu'un entretien est mené, il n'y ait pas de bureau entre les deux, car cela représente la hiérarchie et entrave l'entretien, rend difficile la création d'un climat de... Continuer à lire
Elle consiste en ce que la gestion de la qualité repose sur 3 processus visant à atteindre la qualité: • Planification de la qualité: Créer un processus capable d'atteindre les objectifs fixés, pour le faire évidemment dans les conditions de opération. Le Schéma Directeur Qualité Totale exigé par l'organisation est préparé (pour être fonctionnel, il doit durer au moins 3 ans) • Contrôle qualité: Surveiller.Continuer à lire...
Un groupe est un ensemble d'individus impliqués dans des relations sociales qui les définissent en tant que groupe ou qui font que les autres les définissent de cette manière. Les étudiants d'une classe, par exemple, se réunissent une ou plusieurs fois par semaine pendant un semestre. À la suite de cette interaction continue, des modèles de hiérarchie émergent avec des valeurs et des objectifs partagés ainsi que des normes et des attentes communes. De plus, certains émergent. Continuer à lire...
OBJECTIF DU PLAN DE TRAVAIL Réaliser toutes les activités nécessaires qui permettent de jeter les bases de la mise en place d'une Direction des Ressources Humaines; apportant avec elle un meilleur contrôle et une performance adéquate de la ressource la plus importante de l'organisation: les PERSONNES. Toutes les fonctions possibles doivent être automatisées pour rationaliser les processus et augmenter le contrôle. RECRUTEMENT. Analyse de travail.. Inventaire des ressources... Continuer à lire
Date d'élaboration. Code de poste. Nombre de places * DONNÉES GÉNÉRALES. Sexe * Âge * État matrimonial * Éducation * Expérience nécessaire * Rapport a. Superviser a. Salaire de départ *. Continuer à lire...
