Concept en définition ABC

Mot se passer de nous l'utilisons principalement en deux sens, d'une part pour exprimer la omission de quelque chose ou de quelqu'un, c'est-à-dire, quand vous n'avez pas quelque chose ou quelqu'un dont vous parlez en termes de dispense.

Omettre quelque chose à quelqu'un

“On va se passer de Jorge pour l'année prochaine, les numéros de l'entreprise ne ferment pas et il n'est plus nécessaire dans le même.”

Abstention de ce qui est nécessaire

Nous utilisons également le mot dispenser pour désigner le privation ou abstention de ce qui est jugé nécessaire. “Nous ne pouvons pas nous passer de vous en ces moments où le travail est vraiment énorme, je vous demande s'il vous plaît de reconsidérer l'idée de démissionner.”

Utilisation dans le domaine du travail pour exprimer que les services de main-d'œuvre d'un employé ne seront pas nécessaires

De ce qui précède, il résulte que le mot en question est l'un des plus utilisés dans le domaine de ressources humaines pour indiquer ou référer quand les services d'un employé ne seront plus nécessaires ou ne seront plus désirés, pour x raisons.

Il est donc très fréquent de rencontrer les expression: "Nous devrons nous passer de leurs services de main-d'oeuvre", en attendant, cette décision de ne plus avoir le Le travail de quelqu'un peut être dû à une raison économique, c'est-à-dire que l'entreprise n'est pas en situation financier lâche, causé par divers problèmes, puis un ajustement devra être fait à tous les niveaux.

Ou cela peut être dû à une mauvaise performance dans les tâches et tâches assignées.

Dans ce dernier cas, le responsabilité c'est cent pour cent de l'ouvrier.

Or, en cas de licenciement du salarié, l'employeur doit l'indemniser en lui accordant une compensation.

Indemnisation en cas de licenciement arbitraire

Son objectif est d'indemniser le travailleur qui l'a laissé au chômage, sans motif justificatif, l'appelant formellement indemnisation pour licenciement arbitraire.

Le montant de l'indemnité sera en relation directe avec le salaire que le travailleur avait affecté et le temps qu'il a travaillé dans l'entreprise.

L'indemnisation consiste toujours en espèces sonnantes et trébuchantes et dans les cas où il y a un conflit, soit parce que l'employeur refuse d'indemniser le salarié licencié, soit parce qu'il n'y a pas d'accord sur le montant, le Justice ce sera celui qui interviendra dans l'affaire et se définira en faveur de l'une ou l'autre des parties intervenantes.

Dans tous les cas, la chose commune est que si l'arbitraire de l'employeur a été acheté de manière fiable, la justice tranchera toujours en faveur de l'employé car la compensation dans ces cas est un droite acquis du salarié.

En revanche, le travailleur doit être notifié de son licenciement au moins un mois à l'avance, dit préavis, en cas de non-respect Avec cela, il sera considéré comme une faute grave de la part de l'employeur et il devra alors être indemnisé par le paiement du salaire qui aurait dû être perçu en se laps.

Quelqu'un qui cesse d'être de notre estime ou quelque chose qui n'est plus nécessaire ou n'est plus utile

D'autre part, lorsqu'un individu ne s'avère plus être de notre considération, c'est-à-dire qu'il perd toute notre estime parce qu'il nous a fait quelque chose de mal ou de négatif, il est habituel que nous l'exprimions en termes de ce mot.

Maintenant, il faut noter que On se passe non seulement des gens mais aussi des choses, des objets, des biens.

Par exemple, une machine devenue obsolète parce que de nouvelles machines plus performantes sont apparues entraînera inévitablement Nous devons nous passer des anciens et nous occuper des nouveaux qui nous offrent de meilleures conditions de travail ou d'exécution. les corvées.

À l'heure actuelle, et en raison des innovations constantes qui se produisent dans le domaine de la technologie, il est fréquent que les les gens se passent fréquemment d'appareils à usage personnel, car de nouvelles versions sortent constamment. mise à jour.

La dispensation est un terme qui présente une variété de synonymes, bien que, parmi ceux que nous utilisons le plus, celui de détacher et jeter, quant à lui, le mot qui est directement opposé est celui de utiliser qui se réfère précisément à l'offre d'emploi à un individu.

Problèmes de distribution