Définition de la psychologie organisationnelle

La psychologie c'est une science qui peut être appliquée à différents domaines. La psychologie peut non seulement être appliquée aux personnes de manière individuelle, comme cela se produit lorsqu'un patient consulte un psychologue, mais la psychologie peut également être appliquée aux personnes. organisations qui sont composés de personnes. La psychologie des organisations ou psychologie du travail étudie précisément les comportements habituels du travailleur dans les entreprises, les rôles qu'il peut jouer et les conflits courante dans l'environnement de travail.

L'importance de la psychologie organisationnelle

La psychologie appliqué au travail et aux organisations est très important car au-delà d'une entreprise motivée par les facteurs économique (c'est le cas lorsqu'une entreprise est rentable) au sein de toute entreprise il y a des problèmes humains, tels que des conflits de la communication, problèmes interpersonnels, manque de leadership, manque d'esprit d'équipe, luttes d'ego... La psychologie organisationnelle montre en outre que

fonctionnement optimale d'un équipe Travailler est un processus complexe car chaque personne a sa propre histoire.

Et pour qu'une organisation fonctionne correctement, chaque membre de cette organisation doit se sentir bien dans sa peau et pleinement développé. Il suffit qu'un élément du système soit en conflit afin que l'inconfort puisse éclabousser le reste des membres de l'équipe.

Analyse de chaque pièce du puzzle qui compose une entreprise

Psychologie organisationnel Il étudie en profondeur la fonction du travailleur et sa relation avec le système dont il fait partie, c'est-à-dire qu'il prend en compte cette interaction constante. Evidemment, une entreprise est structurée selon une hiérarchie de strates dans le but d'établir une spécialisation des tâches, une coordination dans le équipe et une commande spécifique. Toutes les couches de la pyramide sont d'égale importance car elles remplissent une fonction.

Chaque membre du système doit très bien connaître le rôle qu'il joue et s'adapter aux attentes que le système a placées sur lui. Sinon, quand il n'assume pas sa condition, des luttes internes se produisent dans le sneo du système, des conflits qui cherchent à se résoudre.

Savoir travailler pour le bien de tous, mettre de côté l'individualisme

L'une des clés du bon fonctionnement d'une organisation est de partir du postulat de base que le bien commun est au-dessus de l'intérêt individuel. Ainsi, les succès sont partagés mais les défaites aussi. Penser dans le bien commun, il réduit tout égoïsme et tout désir d'un rôle de premier plan. Attitudes qui entravent une bonne coordination dans une équipe de travail dans laquelle il doit toujours y avoir un leader qui dirige de manière optimale.

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