Définition de la gestion des connaissances

le connaissances c'est une des qualités spécifiquement humaines. Par la connaissance, l'être humain perçoit la réalité telle qu'elle est, c'est-à-dire d'un point de vue philosophique, capte la vérité des choses, leur essence et leur réalité unique.

Gestion des connaissances au niveau de l'entreprise

La notion de connaissances prend en charge différentes significations selon son application. Du point de vue affairesDans un environnement concurrentiel mais aussi humain à la fois, on parle beaucoup du terme de gestion des connaissances qui vise à apporter des connaissances aux toutes les parties impliquées dans l'organisation dans le but que chaque travailleur puisse mieux exercer son métier en ayant plus de compétences professionnelles béton. Dans ce cas, grâce à la gestion des connaissances, les résultats de l'entreprise s'améliorent également.

Encourager le partage d'informations

La gestion de connaissances montre que la vraie connaissance est partagée. A travers la gestion des connaissances, l'esprit de formation permanente dans les entreprises est également promu à travers des parcours de formation qui Ils visent à valoriser le développement professionnel des composantes de l'entreprise en pouvant mettre à jour le cursus grâce à de nouvelles expériences.

La gestion de connaissances est par essence le attitude A travers lequel une entreprise facilite la connaissance à tous ses membres. L'organisation utilise la méthode la plus appropriée pour transmettre ces connaissances. La gestion des connaissances peut être non seulement interne mais aussi externe.

La gestion de connaissances Interne permet de savoir quel est l'état actuel de l'entreprise, quelles sont ses forces, quelles sont ses faiblesses, ce qui peut être fait pour s'améliorer... Grâce à la gestion externe des connaissances, il est possible de mieux comprendre, par exemple, le comportement des clients par rapport aux habitudes d'achat, par exemple.

Articuler et responsabiliser les équipes

La gestion des connaissances est très importante car elle permet l'intégration de tous les membres d'une équipe qui se sentent système et cela contribue amour propre, confiance Oui sécurité. Mais aussi, en faisant du savoir une valeur universelle et non une exclusivité d'un employé en particulier, le dicton selon lequel personne n'est indispensable dans une entreprise.

Pour gérer les connaissances et transmettre l'information, il est important d'améliorer la la communication entreprise par les canaux appropriés.