Définition du harcèlement au travail

La notion de intimidation la main d'oeuvredésigne ceux actions de harcèlement, généralement déployé par un autoritéTel est le cas d'un patron, d'un superviseur, contre un employé, et qui ont pour mission de l'intimider afin de mieux le soumettre à leurs desseins ou que le harcelé quitte son emploi.

Dans les cas où le harcèlement au travail provient d'un patron ou d'un supérieur, il se manifeste généralement comme suit: Lorsque le salarié atteint des objectifs impossibles à atteindre, des obstacles constants lui sont imposés afin qu'il ne puisse développer au maximum ses capacités. En attendant, il convient de mentionner qu'il est acceptable et normal qu'un patron exige de son employé ou le réprimande s'il ne respecte pas ses obligations, cependant, lorsque les demandes ou le traitement deviennent violents, loin de la réalité, nous serons confrontés à un scénario de travail de harcèlement.

Il convient de noter que le harcèlement peut également provenir d'un pair, en particulier dans les emplois où il y a une implacable

compétence capacités et ensuite à celui qui émerge comme un menace Pour la croissance professionnel d'un autre au sein de l'entreprise, il commence à s'embêter avec des commentaires et des actions pour qu'il décide de se retirer de la course.

Pendant ce temps, le harcèlement peut consister en des commentaires récurrents avec une intention malveillante qui peuvent être accompagnés pour la réalisation d'un mal, ou à défaut, cela peut impliquer des critiques constantes et exagérées sur le performance la main d'oeuvre.

Le harcèlement au travail est l'une des complications les plus courantes auxquelles les employés sont confrontés aujourd'hui et c'est aussi l'un des plus difficiles à résoudre puisque le sentiment de peur de perdre le travail si des mauvais traitements ou du harcèlement sont signalés.

D'un autre côté, être l'objet de harcèlement au travail déclenchera énormément de problèmes chez la personne qui en souffre. psychologiques et nerveux tels que la dépression, le stress et l'apparition de nombreuses autres conditions de caractère psychosomatique.

Les spécialistes de ce type de situation recommandent aux personnes victimes de harcèlement au travail de ne pas adopter une conduite de confrontation agressive et au contraire qu'ils montrent un comportement résolu et réactif face à l'infraction mais qui ne touche jamais le la violence.

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