Définition de l'ancienneté

Dans le monde du travail, il y a beaucoup les facteurs qui touchent directement les travailleurs. Parmi eux se trouve l'antiquité. En principe, ce concept fait référence au temps qu'un employé a travaillé dans une entreprise. Cependant, il ne s'agit pas d'une simple information, car elle est liée à de nombreux aspects: la compensation pour cause de licenciement, la possibilité de demander un congé, la promotion interne, le calcul de la vie active et la perception de la retraite correspondante, etc.

Au marge de ces sections, l'ancienneté de travail d'un travailleur est liée à son vivre dans un certain secteur.

Dans la législation du travail de la plupart des pays, l'ancienneté est un droit

- Lorsqu'un travailleur a déjà passé la période d'essai initiale, il est normalement embauché pour une certaine période et plus tard, le travailleur devient permanent. L'ancienneté commence à être comptée dès le premier contrat.

- Si un travailleur a besoin d'un congé pour s'occuper de certaines affaires (par exemple, s'occuper d'un membre de sa famille malade), il est nécessaire qu'il ait un minimum d'ancienneté accumulé.

- Si une entreprise change de propriétaire, elle a la obligation maintenir le temps d'expérience des travailleurs, ainsi que le reste des droits acquis.

- Si pour tout raison, une entreprise ne reconnaît pas l'histoire d'un travailleur, il peut le réclamer devant les tribunaux. Il faut tenir compte du fait que le décompte des jours de travail est déterminant pour le calcul de la pension lorsque le moment de la retraite arrive.

- Dans la plupart des entreprises, les périodes d'ancienneté des travailleurs sont associées à une augmentation des salaire (le concept d'ancienneté est généralement compté en trois ans et dans chacun d'eux il y a une augmentation du un salaire).

- Dans certains pays, cet aspect est déterminant pour accéder aux services de santé publique, alors que dans d'autres il droite à eux dès le début de la relation de travail. Dans tous les cas, le calcul doit être détaillé en années, mois et jours.

Ancienneté et licenciement d'un ouvrier

En tant que critère général, dans le législation du travail l'indemnisation des accidents du travail est envisagée lorsqu'ils sont mis à pied. Dans ces cas, les employés qui accumulent de nombreuses années de travail devront recevoir plus d'argent que ceux qui ont accumulé moins d'années. Cette circonstance signifie que de nombreux employeurs ne peuvent pas licencier les employés avec une longue période dans l'organisation, car cela impliquerait une dépense considérable d'argent.

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