Concept en définition ABC

Le terme profil il est généralement utilisé et appliqué à deux situations très spécifiques et différentes. D'une part pour se référer à la posture qui vous permet uniquement de voir l'une des deux moitiés latérales du corps d'une personne. Par exemple, lorsque nous prenons une photo, il est très courant que nous préférions nous exposer devant l'objectif de l'appareil photo avec ce profil que nous savons être celui qui nous favorise le plus esthétiquement, si c'est le droite, nous dirons sûrement au photographe de bien vouloir nous emmener en respectant ce profil.

D'autre part, le mot profil est aussi beaucoup utilisé pour désigner ces traits particuliers qui caractérisent une personne et servent bien sûr à se différencier des autres. Dans ce cas, la question physique n'aura que peu ou rien à voir avec ce sens du terme, ce seront ces questions qui ne se voient pas et qui sont invisibles aux yeux, qui déterminent son profil.

Pour définir le profil d'une personne, aspect généralement largement étudié et pris en compte par le

organisations et les entreprises lors du choix du personnel qui les intégrera, généralement les éléments suivants interviennent les facteurs: connaissances générales, connaissances techniques, aptitudes à la communication, attitudes qu'elles manifestent et qui correspondent à celles demandées pour le poste en question, entre autres.

Ainsi, par exemple, pour divers postes, postes ou tâches tels que vendeurs, designers, analystes, psychologues, enseignants, administrateurs, chefs de projet, entre autres, chacun d'eux aura un profil déterminé. Par exemple, dans le cas des postes qui nécessiteront un solide profil de vente, il sera soigneusement observé et étudiera que le candidat au poste observe des caractéristiques telles qu'une bonne diction, des compétences en communication, la facilité Oui efficacité en fonction de la réalisation de persuasion des consommateurs potentiels, la sympathie, les bonnes manières et la beauté, entre autres.

Pendant ce temps, pour les postes qui gardent une plus grande responsabilité comme cela peut être le cas du directeur d'une Projet Il faudra qu'en plus de certaines des caractéristiques susmentionnées, la personne ait la capacité de maîtriser les prise de décisions qui produisent des solutions efficaces et des résultats en faveur de productivité de l'entreprise, ainsi qu'une bonne gestion des relations interpersonnelles car normalement ces types de postes impliquent la gestion des personnes dont ils ont la charge.

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