Définition du Règlement Intérieur

UNE régulation Interne est un système de régulation par lequel un groupe de personnes est organisé (une association culturelle, un parti politique, une entreprise, un club de sport ou tout autre).

Quoi régner En général, chaque groupe humain est soumis à des règles et normes extérieures, qui sont imposées par un entité supérieure (par exemple, l'État établit des lois qui sont ensuite traduites en règlements béton). Cependant, chaque groupe est organisé selon ses propres critères et intérêts et en ce sens il est nécessaire d'établir un règlement intérieur pour garantir une bonne fonctionnement d'une entité.

Caractéristiques générales

Tout règlement intérieur a une idée générale fondamentale: il y a des règles à suivre. L'important est que ces règles soient adéquates, ni trop strictes ni trop permissives.

Alors qu'il y efficacité dans son accomplissement, il est nécessaire que les règles soient connues de tous les membres qui font partie d'un collectif. D'autre part, ils doivent être clairs et sans aucun type de

ambiguïté. Il est également très pratique que les règles soient mises à jour et adaptées aux nouvelles circonstances. Un autre aspect important est le régime disciplinaire, c'est-à-dire l'ensemble des sanctions qui sont imposées en cas de manquement au règlement intérieur.

Règlement intérieur dans une entreprise

De nombreuses entreprises ont leur propre réglementation. Il est logique que cela soit le cas, car de cette manière les conflits possibles sont évités et des critères généraux sont adoptés qui rendent difficile la prise de décisions arbitraires et potentiellement injustes.

On pourrait dire qu'une réglementation interne à l'environnement des affaires établit les « règles du jeu » de la travail, c'est-à-dire ce qui peut et ne peut pas être fait, ainsi que les limites de certaines actions et les procédures qui convient.

Normalement, les dispositions réglementaires sont présentées dans des articles regroupés en divers thèmes (sur le ponctualité, heures supplémentaires, conduite, vêtements, pénalités, etc.).

Avec le consentement et le soutien de toutes les parties

Pour qu'un règlement intérieur ne reste pas sur « papier mouillé » il faut qu'il soit signé par les salariés et, sur tout, est appliqué normalement et équitablement, puisqu'un règlement doit être le même pour tous et sans aucune exception. Enfin, il est très pratique que le document règlementaire soit accepté par les salariés et l'employeur. Ainsi, on comprendra qu'il ne s'agit pas d'un caprice ou qu'il a une intention sanctionnant ou répressif mais que le règlement obéit dans un but légitime: que l'activité de travail se déroule avec le moins d'incidents possibles et dans des conditions de travail optimales. travail.

Sujets dans le règlement intérieur