Définition de la réforme du travail

Le concept que nous traiterons ci-dessous a une utilité à l'exclusion dans le sphère du travail et il est composé de deux termes.

Initiative législative visant à modifier certains aspects qui réglementent les relations de travail, à offrir de la flexibilité au marché et à permettre aux employeurs de créer plus d'emplois

Est appelé réforme à l'action et au résultat de la réforme, dans la mesure où cette action implique la refaire, modifier ou amender quelque chose, un comportement, un problème, entre autres.

Pendant ce temps, le concept de la main d'oeuvre est utilisé pour désigner tout ce relatif ou propre au travail, notamment en ce qui concerne les questions juridiques et économiques.

Ainsi, la réforme du travail consiste en une programme qui vise notamment la création de nouveaux emplois ou qui peut également impliquer la modification de certains aspects inhérents à la droit travail à des fins diverses: augmenter productivité, des coûts inférieurs, entre autres, et qui peuvent avoir un impact positif ou négatif sur le marché du travail selon les éléments à réformer.

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La mission idéale et positive de cette réforme est de favoriser la création de nouveaux emplois par des modifications de la loi qui favorisent les entreprises afin qu'elles partant de la possibilité de réduire les coûts et d'avoir moins de risques, en les incitant à embaucher plus de travailleurs que dans un autre contexte, c'est-à-dire que sans ces réformes, il ne sera pas ferait.

Le Parlement ou le Congrès est l'organe habilité à mener à bien ladite réforme

La façon de rendre cette mission efficace est législatif, c'est-à-dire apporter des modifications à cet aspect dans un nation les participation du corps législatif qui est chargé de sanctionner les règles et les lois.

Au parlement, la discussion entre les législateurs a lieu et s'il y a accord et majorité, procédera à la modification.

Maintenant, normalement, c'est le pouvoir exécutif d'une nation qui, sur la base de l'observation de la situation économique, sociale et du travail du pays et de la nécessité de générer des réformes dans le domaine du travail, promeut des projets et les installe au Congrès ou au Parlement pour débat, car comme nous l'avons dit, il n'y a que là Vous trouverez un moyen gratuit d'approbation, ou à défaut, il sera interrogé et examiné, et le cas échéant, des corrections seront apportées au les propositions.

Par exemple, pour initier la création de nouveaux emplois, il faudra introduire dans le législation du travail nouvelles alternatives en matière d'embauche.

Par exemple, c'est que la réforme du travail se matérialise dans une loi qui une fois sanctionnée doit être promulguée et réglementée par les organes compétents en ces aspects.

Instabilité de l'emploi, contrats indésirables et mises à pied, quelques problèmes qu'il est proposé de résoudre

Il convient de noter que dans de nombreux pays, une réforme en matière de travail a été introduite dans le but de résoudre certains des principaux problèmes Complications contextuelles telles que: instabilité de l'emploi dans certains secteurs, manque d'accès au système de travail subi par les secteurs plus jeunes de la Ville, supplanter les contrats temporaires ou les ordures pour les indéterminés, et que le licenciement est un dernier recours pour l'entreprise, entre autres.

Sans aucun doute, l'application de ces avantages aura tendance à profiter à la concurrence, à la production, à une augmentation du salaire moyen, à l'investissement, entre autres, au sein du lieu de travail.

Quand la réforme punit les travailleurs et récompense les employeurs

Mais nous ne pouvons pas ignorer qu'il y a un revers de la médaille sur cette question et que dans certains pays qui ont mené des réformes du travail, les objectifs n'étaient ni progressifs ni Ils pensaient au bien-être des travailleurs, mais seulement au profit des employeurs, puis ils ont fini par rendre la situation de travail de beaucoup précaire. travailleurs.

Compte tenu de cette situation, lorsqu'un gouvernement soulève la nécessité d'une réforme du travail, des soupçons, des doutes surgissent et sautent les voix contre s'il est découvert qu'il ne cherche pas à améliorer les conditions des travailleurs et propose le contraire.

Ce sont les syndicats qui donnent les premiers avertissements aux gouvernements, manifestant contre les réformes à travers de grèves et de manifestations dans des espaces publics ou des lieux symboliques, tels que les ministères de travail.

Malheureusement, de nombreux gouvernements promeuvent des réformes du travail pour favoriser les groupes d'entreprises et ne le font pas pour au profit des travailleurs, ils se cachent derrière ce prétendu but pour leur obtenir aussi une rétribution économique ou alors politique de la puissante communauté des affaires.

Thèmes de la réforme du travail