Concept en définition ABC

Une récompense est l'action pour laquelle un produit ou un service est payé. Cette action se produit normalement en relation avec le activité économique, plus précisément avec le salaire d'un travailleur, qui équivaut à son salaire.

Un chiffre influencé par des déterminants

Bien que rémunération et salaire soient des termes synonymes, il faut garder à l'esprit que dans les deux cas, il s'agit d'un concept très général. En pratique, rémunération d'un travailleur est beaucoup plus complexe, puisqu'il y a toute une série de concepts qui y interviennent (si le montant net ou brut, tranche salariale ou catégorie professionnelle correspondante, taxes ou honoraires liés, etc.).

L'idée de rémunération implique un accord préalable entre deux parties: l'une qui verse la rémunération convenue (généralement une somme d'argent) et l'autre qui la perçoit. En revanche, il y a un autre enjeu essentiel dans cette action: la échange d'une chose pour une autre. Quoi régner Généralement, il y a une partie de la rémunération qui offre son temps, ses efforts et

compétence et une autre partie qui en échange offre son argent.

Malgré le fait que l'argent soit le moyen le plus fréquent dans les relations économiques et, par conséquent, dans l'acte de rétribution, ce n'est pas toujours le cas. En fait, une gratification est une forme de rétribution et peut se faire par le biais d'une faveur ou d'un cadeau personnel. Quelque chose de similaire se produit avec une récompense ou un bonus.

Rémunération en nature

Lorsqu'il s'agit de donner un salaire, il est possible de compléter l'argent convenu par un autre élément, le paiement en nature. Elle consiste à récompenser un travailleur par un service, un bien de consommation ou un droite. Prenons un exemple concret. Une entreprise finance des cours pour les travailleurs, qui n'ont à payer aucun montant pour eux. Le cours est un paiement en nature et c'est une rémunération très répandue.

La rémunération en nature est un complément de salaire, une manière de récompenser le salarié par autre chose que de l'argent mais qui a une valeur économique. Ce mécanisme offre de nombreux avantages. Pour l'employeur, c'est un moyen de garder le travailleur satisfait et fidèle. De plus, d'un point de vue fiscal, ce système présente un certain nombre d'aspects positifs. En revanche, le travailleur reçoit une compensation pour lequel vous devriez payer dans d'autres circonstances (certaines entreprises proposent des prêts avec un intérêt avantageux et ainsi l'employé obtient de meilleures conditions).

Rémunération flexible

Le monde du travail est en mutation permanente et cette réalité affecte la notion de rémunération. Traditionnellement, le montant perçu est fixe et l'augmentation de salaire se fait en fonction de la hausse des prix et du pacte entre employeurs et travailleurs (la convention collective). Cependant, dans certains pays, il est assez courant que la rémunération soit flexible, c'est-à-dire avec une partie fixe et stable et une autre partie qui dépend de la productivité du travailleur. Cette variable introduit un élément nouveau dans les relations de travail: une productivité plus élevée, un salaire plus élevé.

Problèmes de rémunération