Concept en définition ABC

Mot congédiement est fréquemment utilisé pour désigner le l'expulsion ou le retrait d'une personne de son emploi. L'annonce de la fermeture de l'entreprise s'est accompagnée du licenciement d'une quarantaine de salariés.

RejeterPendant ce temps, c'est le nom formel avec lequel l'action est désignée par laquelle un employeur met fin unilatéralement à l'embauche d'un employé.

le droite par rapport, comme le la discipline étude de Droite qui repose sur la comparaison des différentes solutions offertes par les différents systèmes juridiques pour Dans les mêmes cas, il nous présente trois systèmes à partir desquels un contrat de travail: licenciement gratuit (l'employeur est libre de licencier le travailleur quand il le juge opportun, même sans soulever une cause précise), licenciement réglementé (L'employeur a une certaine liberté de licencier un employé et s'il le fait, il doit adhérer à certaines obligations légales qui garantissent le droits des travailleurs, tel est le cas du règlement du dossier, des notifications correspondantes, de la présentation de la preuve du paiement des obligations, entre autres. C'est le système le plus utilisé dans le monde) e

l'immobilité au travail (Le travailleur ne peut pas être licencié, le contrat prend fin si le salarié démissionne ou pour d'autres raisons de Obliger Majeure, telle que la faillite de l'entreprise ou le décès de l'employé; Dans ce système, le licenciement est très lourd, ce qui s'avère irréalisable, c'est un régime de la administration publique, il est moins fréquent de le voir dans le administration privé).

Pendant ce temps, les effets du licenciement s'avèrent être au nombre de trois : licenciement de (est protégé par une cause qui droit envisage et est alors considérée comme suffisante pour l'exécuter), Licenciement abusif (Il s'agit d'un licenciement sans motif ou non prévu par la loi) et licenciement nul (dans certaines lois, certaines causes de licenciement, comme par exemple grossesse, s'avèrent nuls).

Les exigences de résiliation formelle comprennent: la lettre de licenciement, qui est une communication écrite dans laquelle l'employé est informé de la volonté de se passer de ses services, ainsi que de la date et de la cause. Et le remarquer, dans certaines parties du monde, il est obligation, pour donner effet au congédiement, après avoir donné à l'employé un préavis considérable de la cessation de son emploi.

Aussi appelé licenciement est le compensation ce qui est payé à un travailleur lorsqu'il est licencié.

Problèmes de licenciement