Définition de la sélection du personnel

Le concept en question est largement utilisé sur le lieu de travail pour désigner l'entreprise ou le domaine ou département au sein d'une entreprise qui s'occupe exclusivement de la sélection du personnel et de leur embauche, après qu'il ait été choisi parmi les candidats aux postes vacants ou aux nouveaux postes.

Espace au sein d'une entreprise ou d'une entreprise exclusivement dédié à l'élection du personnel pour pourvoir les postes vacants

Il est à noter que ce choix peut être fait par un particulier uniquement, ou par un cabinet composé de plusieurs professionnels, généralement, cela dépend de la taille de l'entreprise, par exemple, les grandes entreprises disposent généralement de ce type de surfaces, ou délèguent également ce travail à des entreprises spécialisées dans ce domaine tâche.

Cette dernière situation est donc la plus courante dans les grandes et importantes entreprises qui ont un mouvement d'employés constants et par cas nécessitent un service qui travaille constamment à cet égard.

Contacts par avis dans la presse graphique ou sur internet

Pendant ce temps, dans les cas où l'entreprise est plus petite, des avis avec les exigences sont généralement publiés dans la presse. graphique, dans les petites annonces populaires, bien que, avec la montée des l'Internet, nous devons dire que ceux-ci sont devenus quelque peu obsolètes et qu'une grande partie de ce processus a été transférée sur Internet, où diverses pages Web offrent le service de publication des offres d'emploi, plus le contact correspondant, afin que le candidat puisse entrer en contact directement avec l'entreprise qui recherche un profil tel que le sien.

D'autre part, ces pages ont la possibilité d'enregistrer des données personnelles et un curriculum pour recevoir des notifications en temps opportun sur les recherches associées à votre profil.

Pendant ce temps, comme indiqué ci-dessus, l'attribution principale que la zone de ressources humaines ou la personne qui s'y consacre est celle de la sélection du personnel.

Comment se déroule le processus de sélection

Sélection du personnel c'est cette action, activité, que le département de Ressources droits de l'homme et qui consiste à choisir, selon certains paramètres et conditions, les personnes les plus aptes à occuper un poste ou un poste vacant dans une entreprise.

Dans certains cas, en plus des exigences auxquelles les candidats à un poste doivent satisfaire, il peut arriver que les professionnels dédiés à la sélection du personnel sont chargés de dispenser une formation ou un enseignement dans certains aspects à ceux-là.

Mais bien sûr, il y a une étape avant cela et c'est la sélection d'un certain nombre de candidats pour déterminer lequel d'entre eux est le meilleur.

De nos jours, il est courant que les demandeurs d'emploi envoient un curriculum vitae au agences pour l'emploi ou aux entreprises directement, à ces services de recrutement personnel.

Les responsables du domaine, classent les curriculum vitae qu'ils reçoivent en fonction de l'activité professionnelle, etc., tandis que, lorsqu'un exigence, ledit curriculum sera revu afin de pouvoir ensuite citer les candidats qui remplissent les meilleures conditions pour le poste à occuper.

Il est donc essentiel que les études réalisées soient clairement indiquées dans ce cursus, qu'il soit universitaire, cours, langues, compétences particulières, expérience professionnelle, coordonnées personnelles et une photo personnel.

Afin de savoir avec certitude si une personne peut occuper un poste ou un poste vacant, le personnel en charge de la sélection du personnel utilise divers instruments et méthodes, Parmi lesquels se démarquent: entretiens personnels, tests de connaissances sur certains aspects fondamentaux à travers des pratiques et des examens spécifiques, tels que: gestion des l'informatique, langues, tests psychologiques, entre autres.

Tests d'aptitude, de connaissances et psychologiques

Quand un aspirant dit de manier telle ou telle connaissance, aptitude Vous devez l'endosser, si demandé, par exemple, si le travail exige comme condition sans équivoque que vous sachiez parler la langue portugaise, le demandeur sera sûrement soumis à un test à cet égard pour vérifier qu'il est bien conduire.

L'aspect psychologique d'un employé est aussi important que son aptitude car bien qu'il soit très performant bien son rôle, si le salarié est hostile à ses collègues, forcément, cela va générer de la discorde et une mauvaise climat travail qui, à long terme, finira par affecter la performance de l'entreprise.

L'objectif principal lors de la sélection du personnel d'une entreprise est qu'il soit le plus idéal que possible dans ce que vous serez chargé de faire afin de maximiser les performances de la entreprise.

Ce n'est qu'au travers de professionnels, d'employés qualifiés, qu'une entreprise pourra prendre son envol et devenir une référence dans son domaine.

Sujets en recrutement