Concept en définition ABC

Capacité qu'une personne possède et par laquelle elle est capable d'influencer son groupe d'appartenance

Il est désigné avec le terme de Leadership à cette capacité qu'une personne a et pour laquelle elle est capable d'influencer leur groupe d'appartenance, ou un certain public devant lequel ils s'expriment et orientent leur message. La situation de leadership consiste à influencer les croyances, les valeurs et les actions des autres et aussi les aider à travailler avec enthousiasme à la réalisation des objectifs communs du groupe auquel ils appartiennent.

Ceux qui occupent le rôle de leadership dans un groupe ou un secteur se distingueront du reste de leurs pairs parce qu'ils sont capables de prendre les décisions les plus correctes et les plus pratiques pour le cas et qui leur permettront d'atteindre l'objectif commun.

Autrement dit, le leadership nous permet de voir au-delà du superficiel, c'est d'avoir une vision au-delà ce qui est visible et c'est précisément cette caractéristique qui nous permet d'exercer un leadership dans portée.

Exercer efficacement la fonction exécutive dans un projet

Le leadership est la capacité de pouvoir prendre l'initiative en toute matière, gérer, convoquer, promouvoir, motiver, inciter et évaluer un groupe ou une équipe, ce qui serait formellement l'exercice de l'activité exécutive d'un projet de manière efficace et efficiente, qu'elle corresponde au périmètre personnel, managérial ou institutionnel d'une entreprise ou organisation.

Conditions de base pour exercer un leadership: capacité de persuasion, d'influence et charisme

Chaque fois qu'il y a un leadership, il y aura un leader, qui sera la personne sur laquelle le responsabilité de la tâche d'influencer et de motiver le groupe ou ses adeptes. Bien qu'il y ait plusieurs conditions qu'un leader doit remplir pour pouvoir occuper cette position privilégiée au sein d'un groupe ou d'une organisation, la capacité de persuasion, d'influence sur les autres et leur charisme seront considérés comme des variables déterminantes pour atteindre l'objectif d'influence.

Types de direction

exister divers types de leadershipEn attendant, ils seront déterminés par trois questions, d'une part, par la formalité de leur choix, d'autre part, par la relation établie entre le leader et les suiveurs et par le type d'influence que le leader exerce sur ceux à qui commander.

Pour la formalité de votre choix, nous rencontrerons direction formelle (préétabli par l'organisation) et leadership informel (émergeant dans le groupe).

Selon la deuxième question, nous trouverons les types suivants : direction de dictateur (Obliger ses idées dans le groupe, inflexible, aime ordonner et détruire les la créativité des autres), direction autocratique (le leader est le seul qui prend des décisions et organise le groupe, il n'a pas besoin de justifier les décisions qu'il prend), direction démocratique (le leader prend les décisions après en avoir discuté avec le groupe qui réfléchit et choisit parmi les solutions alternatives présentées par le leader), leadership paternaliste (Il prend des décisions en distribuant des récompenses et des punitions à ses partisans selon qu'ils se conforment ou non aux consignes), leadership libéral du laissez-faire (Le leader délègue les décisions au groupe, les membres du groupe jouissent d'une totale liberté de décision).

Et selon le type d'influence du leader sur ses subordonnés, leadership transactionnel (les membres du groupe reconnaissent le leader comme tel et comme autorité), Leadership charismatique (le leader a la capacité de modifier les valeurs, les croyances et les attitudes de ses suiveurs), leadership authentique (celui dans lequel le leader se concentre d'abord sur lui-même), direction latérale (entre personnes de même rang au sein d'une organisation) et direction au travail (sur le lieu de travail).

Une entreprise, un produit ou un secteur de l'économie occupe une place de supériorité absolue

D'autre part, le concept de leadership est couramment utilisé lorsque l'on veut indiquer qu'une entreprise, une organisation, un produit ou un secteur de la économie ils occupent une place ou une situation de supériorité absolue par rapport à leurs pairs et au contexte dans lequel ils agissent.

Sur le plan commercial, la valeur accordée au concept est très élevée car le maintien du leadership dans un secteur commercial ou dans un produit sera la clé du succès commercial et commercial. Parce qu'un produit ou service leader sera celui qui aura les ventes les plus élevées et aussi que les consommateurs potentiels approcheront en premier, c'est-à-dire avant d'approcher le compétence qui occupe un niveau inférieur, et si le Ressources nécessaire, le consommateur optera toujours pour l'option dominante et non pour la moins envisagée.

C'est pourquoi le La publicité et le marketing visent à créer des marques et des produits de premier plan, car c'est clairement dans ces questions que réside le succès commercial.

Politiques et stratégies qui influencent l'atteinte du leadership

Il existe d'innombrables stratégies et politiques commerciales qui peuvent être mettre en œuvre pour qu'une entreprise puisse se placer dans la première étape des préférences des consommateurs.
Bien sûr, offrir un produit d'excellente qualité dans tous les aspects qui l'implique sera la grande valeur, mais sans aucun doute, la clé réside souvent dans le prix du produit. Les stratégies qui décident de placer des prix abordables sans diminuer la qualité du produit obtiennent généralement le leadership sur le marché sur lequel elles opèrent.

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