पैराग्राफ़ फ़्रेमिंग का उदाहरण

फ़्रेमिंग पैराग्राफ यह वह है जिसमें विचारों को क्रमबद्ध और तार्किक तरीके से समूहीकृत किया जाता है जैसे कि यह एक प्रकार की योजना थी।

फ़्रेमिंग पैराग्राफ विचारों को संख्याओं, अक्षरों या किसी अन्य प्रतीक के साथ क्रमबद्ध करें जो पाठक की समझ को सुविधाजनक बनाता है।

में फ़्रेमिंग पैराग्राफ वाक्य अलग-अलग पंक्तियों पर कब्जा कर सकते हैं, क्योंकि इस प्रकार के अनुच्छेद की लंबाई क्या निर्धारित करती है केंद्रीय विचार, इसलिए यह पूर्ण विराम में समाप्त नहीं होता है, क्योंकि यह ऐसा तब तक करता है जब तक कि विचार समाप्त नहीं हो जाता प्रधान अध्यापक।

ऐसा इसलिए है क्योंकि जो जानकारी a. में व्यक्त की जाती है फ़्रेमिंग पैराग्राफ यह एक अवधि द्वारा अलग किए गए और उसके बाद के वाक्यों के साथ भी दिया जा सकता है, क्योंकि यदि सभी पूरक वाक्य एक ही विचार का समर्थन करते हैं, तो किसी को भी समाप्त नहीं किया जा सकता है।

फ़्रेमिंग पैराग्राफ उदाहरण:

उदाहरण 1

कार्य की अवधारणा को बनाने वाले तत्व निम्नलिखित हैं:

क.- कार्य मनुष्य के अस्तित्व की एक शर्त है। व्यक्ति खुद को पेशे, उद्योग, व्यापार, या किसी भी अन्य गतिविधि के विकास के लिए समर्पित कर सकता है जो उसे सबसे अच्छा लगता है, जब तक कि वह बाधित न हो न्यायिक निर्धारण, तीसरे पक्ष के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, कानून के संदर्भ में जारी किए गए सरकारी संकल्प का उल्लंघन नहीं होता है या अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है समाज।

ख.- काम का उद्देश्य जरूरतों को पूरा करने के लिए संतोषजनक बनाना है। स्पष्ट सन्तोषियों का लाभ उठाने के लिए जरूरतों को बनाने के प्रयास में संतुष्ट करने वालों की तलाश की अनिवार्यता का सामना करते हुए, मनुष्य को काम की आवश्यकता होती है, अर्थव्यवस्था को बनाए रखने के लिए एकमात्र साधन के रूप में और आवश्यक संसाधन जो सभ्यता के पास होगी पैदा कर रहा है।

ग.- कार्य कानूनी संरक्षण के अधीन है। यह सुरक्षा कार्य की प्रकृति और कार्यकर्ता के चरित्र के अनुसार प्रदान की जाती है। इसी तरह, कार्यकर्ता की गरिमा को बनाए रखा जाना चाहिए, अपने व्यक्ति का सम्मान करने की आवश्यकता के रूप में माना जाता है और सांस्कृतिक, सामाजिक और भौतिक स्तर के उन्नयन के लिए आवश्यक साधन प्रदान करना, अपना और परिवार।

उदाहरण 2

कला के अनुसार काम की समाप्ति के चरण। मेक्सिकन श्रम कानून के 47 निम्नलिखित हैं:

• नियोक्ता कर्मचारी को तारीख और समाप्ति के कारण को लिखित रूप में सूचित करेगा।
• यदि कर्मचारी नोटिस प्राप्त करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को समाप्ति के 5 दिनों के भीतर संबंधित बोर्ड को नोटिस से अवगत कराना होगा।
• कार्यकर्ता या बोर्ड को सूचित करने में विफलता को अनुचित बर्खास्तगी माना जाएगा।

उदाहरण 3

कार्य संबंधों का निलंबन कैसे प्रभावी होता है?

कला। 43. निलंबन प्रभावी होगा:

I.- कला के खंड I और II के मामलों में। पिछला, जिस तारीख से नियोक्ता को छूत की बीमारी या काम करने में असमर्थता का ज्ञान है, मैक्सिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी द्वारा निर्धारित अवधि के अंत तक या इससे पहले अगर काम के लिए अक्षमता गायब हो जाती है, बिना निलंबन सामाजिक सुरक्षा कानून में उन बीमारियों के उपचार के लिए स्थापित अवधि से अधिक हो सकता है जो जोखिम के परिणाम नहीं हैं काम का;

II.- धारा II और IV के मामले में, जिस क्षण से कार्यकर्ता को हिरासत में लिया गया साबित होता है न्यायिक या प्रशासनिक प्राधिकरण, उस तारीख तक जिस पर उसे बरी करने वाला वाक्य प्रवर्तनीय है, या गिरफ़्तार करना;

III.- खंड V और VI के मामलों में, उस तारीख से जिस तारीख को सेवाएं प्रदान की जानी चाहिए या पद धारण किए गए हैं, छह साल की अवधि तक; वाई;

IV.- खंड VII के मामले में, नियोक्ता को तथ्य का ज्ञान होने की तिथि से, दो महीने की अवधि तक।