टीम वर्क की परिभाषा

कई लोगों द्वारा किया गया कार्य और एक लक्ष्य का पीछा करना

एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि प्राप्त करने के लिए टीम वर्क को लोगों का आपसी सहयोग कहा जाता है. इस दृष्टिकोण से, टीम वर्क कुछ खेलों को संदर्भित कर सकता है: आर्थिक या सामाजिक उद्देश्यों के लिए सहयोग, क्षेत्र में संयुक्त रूप से की गई पहल के लिए की राजनीति, आदि।

समूह के मिशन के पक्ष में सकारात्मक रूप से दोहन करने के लिए व्यक्तिगत प्रतिभाओं को जोड़ें

इसलिए, टीम वर्क जीवन के कई क्षेत्रों में मौलिक हो जाता है और इसकी सफलता यह जानने में निहित है कि व्यक्तिगत प्रतिभाओं को कैसे जोड़ा जाए। एक टीम संतोषजनक ढंग से काम करती है जब उसके सदस्य उसी दिशा में काम करते हैं, जब वे सक्षम होते हैं और जब वे नियत समय में स्थापित दिशानिर्देशों का सम्मान करते हैं। ज्यादातर मामलों में एक करिश्माई नेता होना महत्वपूर्ण है जो बाकी के लिए एक आदर्श है और जो इस तरह जानता है कि पूरी टीम को सफलता के लिए कैसे नेतृत्व करना है। एक अच्छा नेता जानता है कि अपने सहयोगियों को उनमें से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए और इस प्रकार वांछित अंत प्राप्त किया जाए।

नौकरी पाने की एक शर्त condition

एक ऐसे संदर्भ में जहां टीम वर्क के लिए व्यक्ति की प्रवृत्ति की बहुत सराहना की जाती है, वह काम पर है और यह स्थिति है नौकरी के कई प्रस्तावों के वर्गीकृत विज्ञापनों को पढ़ते समय हम बहुत आसानी से जांच कर सकते हैं जिनमें से एक शर्त ठीक है किसी पद के लिए आवेदन करने की योग्यता यह है कि आवेदक के पास एक टीम में काम करने और विकास के लिए अपने कौशल को साझा करने की क्षमता है और की सफलता कार्य दल जिसमें डाला जाएगा।

टीम वर्क की सफलता को प्रभावित करने वाले तत्व

दूसरी ओर, टीम वर्क से घनिष्ठ रूप से संबंधित है प्रावधान उसके लिए प्राकृतिक आदमी साथ साथ मौजूदगी समाज में.
सहकारी कार्य को फल देने के लिए एक मौलिक तत्व का असाइनमेंट है विशिष्ट कार्यों प्रश्न में मानव समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए। प्रत्येक व्यक्ति को विशिष्ट प्रतिभाओं से नवाजा गया था और यह तर्कसंगत है कि वे गतिविधियाँ जिनमें वे अधिक आसानी से विकसित हो सकते हैं, उन्हें जिम्मेदार ठहराया जाता है। एक विपरीत प्रक्रिया के साथ, परिणाम कम होंगे वर्ग, इस हद तक कि इन कौशलों को बर्बाद किया जा रहा है, सदस्यों को उनकी क्षमताओं से अधिक कार्यों की देखभाल करने के लिए छोड़ दिया गया है।

समन्वय टीम वर्क के आकलन में एक और अत्यंत महत्वपूर्ण तत्व है. यह आवश्यक है कि हस्तक्षेप करने वाले पक्ष एक-दूसरे के साथ इस तरह से सहयोग करें कि प्रत्येक की योग्यता सामान्य भलाई की सेवा करे। इस प्रकार, प्रत्येक के उपहार दूसरे की कमियों के लिए प्रबल होते हैं, जिसमें अच्छाई प्रचलित होती है। इस परिस्थिति को स्पष्ट रूप से बताते हुए इसका समर्थन किया जा सकता है और किया जाना चाहिए जिसमें इंटरेक्शन.

दूसरी ओर, सर्वसम्मति भी एक शर्त है जो मौजूद होनी चाहिए, यानी एक टीम में एक नहीं बल्कि कई दृष्टिकोण होंगे, जिसके साथ यह स्थापित करना महत्वपूर्ण होगा। वार्ता तरल और सम्मानजनक।
इस शर्त का अर्थ होगा कि टीम का प्रत्येक सदस्य अपने अहंकार को एक तरफ रख देता है और तब यह स्वीकार करने में सक्षम होता है कि उनकी राय केवल मूल्यवान है लेकिन दूसरों का भी मूल्यवान है और इसे कैसे हल किया जाए, इस बारे में विचारों और विचारों में अंतर होगा समस्या।
हर एक का ज्ञान और उसके साथ आने वाला अनुकूलन चलाने के लिए कार्य निश्चित रूप से इस संबंध में मदद करेगा।

अंत में, सबसे प्रासंगिक प्रश्न है इस बात को ध्यान में रखना कि किस अंत का पीछा किया जा रहा है एक समूह और सहकारी तरीके से, एक पहलू जो कुछ परिस्थितियों में थोड़ा स्पष्ट लग सकता है, और फिर भी इसे स्पष्ट करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, अंतिम लक्ष्य पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए, साथ ही साथ मध्यवर्ती लक्ष्य भी।

उत्कृष्ट टीमवर्क प्राप्त करने के लिए किए जा सकने वाले मूल्यांकनों से परे, सच्चाई यह है कि जब काम समुदाय में रहता है तो वह हमेशा अधिक फलदायी और आनंददायक होता है।