एप्टीट्यूड टेस्ट की परिभाषा

ऐसे उपकरण हैं जो चयन प्रक्रिया में उम्मीदवार की क्षमता और उनके विशिष्ट कौशल को जानने के लिए बहुत उपयोगी होते हैं काम. चयन प्रक्रिया में भाग लेने वाले उम्मीदवार के कौशल को जानना बहुत महत्वपूर्ण है पेशेवर किसका प्रोफ़ाइल नौकरी की जरूरतों के लिए बेहतर अनुकूल।

इस प्रकार के परीक्षण विशिष्ट क्षमताओं को मापते हैं जैसे, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य संख्यात्मक, मौखिक योग्यता और अमूर्त योग्यता।

माप कौशल

ऐसे विशिष्ट कार्य हैं जिनमें विशिष्ट कौशल को महत्व दिया जाता है। उदाहरण के लिए, कलात्मक व्यवसायों में अमूर्त योग्यता को महत्व दिया जाता है। पेशेवर जो विज्ञापनों के रूप में या ग्राहक सेवा में काम करते हैं, उन्हें भी एक. की आवश्यकता होती है बुद्धि ध्यान देने योग्य मौखिक।

प्रशासनिक क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों के पास एक आदर्श के लिए संख्यात्मक योग्यता होनी चाहिए प्रदर्शन आपकी नौकरी का। की पोस्ट काम तकनीशियनों को एक पेशेवर प्रोफ़ाइल की आवश्यकता होती है जिसमें स्थानिक बुद्धि हो।

फिर चयन प्रक्रियाओं में योग्यता परीक्षणों का उपयोग कैसे किया जाता है?

सबसे पहले, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नौकरी की दक्षताओं को निर्दिष्ट किया जाए ताकि यह निर्दिष्ट किया जा सके कि कौन सी योग्यता परीक्षा उन अपेक्षाओं को पूरा करती है।

अभिक्षमता परीक्षा द्वारा दी गई जानकारी पूरक है, अर्थात यह उम्मीदवार के सीवी द्वारा प्रदान की गई जानकारी और उम्मीदवार पर इसके प्रभाव को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करती है। साक्षात्कार काम का।

चयन प्रक्रिया में योग्यता परीक्षा का उपयोग करते समय, उस समय को निर्दिष्ट करना बहुत महत्वपूर्ण है जब उम्मीदवार को यह परीक्षा देनी होगी। उन्होंने यह भी स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट किया होगा कि वे कौन से सटीक निर्देश हैं जिनका उम्मीदवार को परीक्षण करने के लिए पालन करना चाहिए।

वस्तुनिष्ठता का मूल्य

एक चयन प्रक्रिया का उद्देश्य किसी विशिष्ट कार्य के लिए सबसे योग्य पेशेवर को चुनना होता है। किस मामले में, इसका उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है साधन उद्देश्य डेटा की सबसे बड़ी संख्या के साथ सबसे अच्छा निर्णय लेने में सक्षम होने के लिए उक्त नौकरी की स्थिति की जरूरतों के लिए सबसे अच्छा अनुकूलन। एक योग्यता परीक्षण के परिणामों में सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों में से एक प्रदान किए गए परिणामों की निष्पक्षता के लिए इसका अनुमान है।