परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

एक छात्रवृत्ति वित्तीय सहायता या अनुदान है जो आम तौर पर a संस्थान, एक कंपनी या एक व्यक्ति, दूसरों के बीच, किसी को अध्ययन करने के लिए देता है, चाहे प्राथमिक, माध्यमिक, विश्वविद्यालय, स्नातकोत्तर, या अनुसंधान.

वित्तीय सहायता जो एक कंपनी, संस्था या अन्य छात्र या शोधकर्ता को अध्ययन या शोध करने के लिए प्रदान करती है

परंपरागत रूप से, छात्रवृत्तियां उन छात्रों, छात्रों और पेशेवरों को प्रदान की जाती हैं जो उनके पास पर्याप्त पूंजी या आर्थिक स्तर नहीं है अध्ययन के लिए भुगतान करने के लिए या जाँच पड़ताल प्रश्न में लेकिन उनका बौद्धिक या पेशेवर स्तर इतना ऊँचा है कि वे उनकी मदद करने का फैसला करते हैं क्योंकि यह ज्ञात है कि वे उद्देश्यों को पूरा करेंगे और महान पेशेवर बनकर उन्हें दूर करेंगे।

वे समान अवसर प्रदान करते हैं

छात्रवृत्ति से जुड़ा महान मूल्य यह है कि वे प्रदान करते हैं समानता लोगों के लिए अवसर और अधिकार, यानी वे उन लोगों के बराबर हैं जिनकी पहुंच है साधन और जिनके पास है लेकिन उनके पास प्रतिभा और प्रशिक्षण की इच्छा है।

सही सेवा मेरे शिक्षा यह एक अधिकार है जिसे दुनिया के सभी कानून मान्यता देते हैं और बढ़ावा देते हैं और इस कारण से यह वास्तव में आवश्यक है कि ये प्रस्ताव विभिन्न स्थानों से मौजूद हों, चाहे वे सार्वजनिक हों या निजी।

इस बीच, विभिन्न राज्य संस्थान, जैसे मंत्रालय, विश्वविद्यालय, स्कूल, संगठनों गैर-सरकारी संगठन, जैसे कि नींव या संघ, और निजी कंपनियां, जैसे कि बैंक या कंपनियां, वे हैं जो सामान्य रूप से छात्रवृत्ति प्रदान करती हैं।

दूसरी ओर, वैज्ञानिकों के काम को विकसित करने के लिए नियत छात्रवृत्ति को हल करने के लिए उन्मुख हैं कुछ शोधों के लिए जिनके परिणाम विज्ञान पर अत्यधिक सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और समुदाय।

छात्रवृत्ति कक्षाएं

विभिन्न प्रकार की छात्रवृत्तियां हैं, पूर्ण या पूर्ण छात्रवृत्ति (वे छात्र या शोधकर्ता के सभी खर्चों को कवर करते हैं), आंशिक छात्रवृत्ति (योगदान केवल कुल खर्चों का एक हिस्सा कवर करता है), सामान्य छात्रवृत्ति (करियर और सामान्य अध्ययन के लिए) और विशेष छात्रवृत्ति (कुछ कार्यक्रमों के लिए)।

इंटर्न और इंटर्न

इस बीच, इसे. के रूप में नामित किया गया है पंडित उस व्यक्ति के लिए जो छात्रवृत्ति का आनंद लेता है और धारक है।

शब्द भी आकृति से जुड़ा हुआ है इन्टर्न के रूप में, जो वह छात्र या पेशेवर है जिसने अभी-अभी प्राप्त किया है या एक होने वाला है और जो a आपकी विशेषज्ञता से जुड़ी नौकरी की स्थिति जो आपको अपना प्रशिक्षण पूरा करने और हासिल करने में मदद करेगी अनुभव।

एक इंटर्न का अनुबंध हमेशा एक सामान्य कर्मचारी की तुलना में बहुत कम पारिश्रमिक का अर्थ होगा, ऐसी स्थिति जो कभी-कभी कंपनियों द्वारा इस्तीफा दिए बिना अपनी लागत कम करने के लिए उपयोग की जाती है गुणवत्ता।

अब, इस अंतिम बिंदु में हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि कई कंपनियां अपने संयंत्र की लागत को कम करने के एकमात्र आर्थिक उद्देश्य के साथ इस अंतिम विकल्प का उपयोग करती हैं। कर्मचारियों की संख्या, अर्थात्, हाल ही में प्राप्त या प्राप्त होने वाले पेशेवर को अवसर देने का कोई वास्तविक इरादा नहीं है, जो बहुत अधिक क्षमता प्रदर्शित करता है संबंधित नौकरी की स्थिति में प्रदर्शन करने के लिए, इसे प्रशिक्षित करने के लिए, और फिर उक्त कंपनी में एक ऊपर की ओर करियर बनाने में सक्षम होने के लिए, लेकिन उद्देश्य कम करना है खर्च और अवधि, तब, जब पेशेवर पहले से ही अपने महान विकास के लिए वेतन में वृद्धि की मांग करता है, तो कंपनियां उसे समाप्त कर देती हैं और दूसरे इंटर्न को फिर से नियुक्त करती हैं, ताकि का पीछा करो वृत्त.

कपड़ा बैंड, छात्र बिल्ला

यदि हम इतिहास की समीक्षा करते हैं तो हमें अवधारणा के लिए एक और संदर्भ मिलता है, हालांकि फिलहाल यह उपयोग में नहीं है।

शब्द का प्रयोग. के संदर्भ में भी किया जाता है कपड़े की पट्टी या प्रतीक चिन्ह जिसे स्कूली बच्चे अपनी छाती पर टेप या अपनी पीठ से लटकाते थे. वर्तमान में यह प्रयोग अप्रचलित हो गया है, यह अब रोजमर्रा की वर्दी का हिस्सा नहीं है, केवल औपचारिक कृत्यों में उपयोग किया जा रहा है।
स्पेन में, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के अध्ययन के अनुसार इसका रंग अलग-अलग होगा: लाल (दाएं), पीला (चिकित्सा), आसमानी नीला (मानविकी), कोबाल्ट नीला (विज्ञान), हरा (शिक्षण और पशु चिकित्सा), नारंगी (अर्थशास्त्र), नील लोहित रंग का (मानस शास्त्र), दूसरे के बीच।

अब यह काफी समझ में आ गया है क्योंकि इस अवधारणा का इस्तेमाल सहायता प्राप्त करने वाले छात्रों के नाम के लिए किया जाने लगा आर्थिक रूप से अपनी पढ़ाई जारी रखने के लिए और यह एक सनकी संप्रदाय नहीं है बल्कि एक मूल है ठोस।

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