नौकरी के लिए साक्षात्कार की परिभाषा

साक्षात्कार एक गतिविधि है जिसमें दो या दो से अधिक लोगों के बीच बैठक शामिल होती है, जिसकी विशेषता होगी: रखरखाव एक निश्चित मुद्दे पर चर्चा करने के लिए बातचीत।

बैठक जिसमें नौकरी की स्थिति के लिए आवेदक को प्रश्नों के माध्यम से जाना जाता है और यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि व्यक्ति स्थिति को तैनात करने के लिए तैयार है या नहीं

अब, अधिकांश भाग के लिए, अवधारणा पत्रकारिता और श्रम संदर्भ से जुड़ी हुई है; पहले में, पत्रकार किसी मान्यता प्राप्त व्यक्ति या प्रासंगिक घटना के नायक से अपनी राय या घटना को जनमत से अवगत कराने के लिए प्रश्न पूछता है; और दूसरी ओर, श्रमिक एक में एक वार्ता शामिल होगी जिसके लिए आवेदक को प्रस्तुत किया जाता है a काम अपने ज्ञान और क्षमताओं को जानने में सक्षम होने के लिए और बाद में यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वे उस नौकरी की स्थिति पर कब्जा करने के योग्य हैं।
यह कार्मिक चयन के विशेषज्ञ या कंपनी के प्रमुख द्वारा किया जा सकता है।

हम नौकरी के लिए इंटरव्यू को इस तरह समझते हैं लेन देन संचार जो एक औपचारिक तरीके से अनुभव, संभावित प्रदर्शन, क्षमता या विश्वसनीयता का मूल्यांकन करने के उद्देश्य से दिया जाता है जो एक व्यक्ति किसी कंपनी के लिए दिखाता है,

नौकरी के लिए साक्षात्कार के कई प्रारूप हो सकते हैं और जिस वातावरण में इसे किया जाता है, उसके आधार पर कमोबेश आराम से हो सकता है जो इसे अंजाम देते हैं, वे अधिक औपचारिक और सख्त होते हैं, जिन्हें प्रत्येक के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा लिया जाता है संस्थान। नौकरी के लिए इंटरव्यू किसी व्यक्ति के करियर के निर्माण के रूप में समझा जाने वाला पहला कदम है क्योंकि यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण कदम है जिसे दूर किया जाना चाहिए।

नौकरी के लिए साक्षात्कार का विचार अपेक्षाकृत हाल ही का है, हालांकि किसी पद के लिए चुने जाने के समय एक कर्मचारी का हमेशा मूल्यांकन किया जाता है, हालांकि, मानदंडों, व्यवहार के रूपों, पैटर्न, मुहावरों और जिज्ञासु संरचनाओं की स्थापना अपेक्षाकृत हाल ही में हुई है जो कि विकास के साथ करना है एक विस्तृत श्रम बाजार जिसमें उम्मीदवारों का चयन अधिक से अधिक विशिष्ट हो जाना चाहिए, केवल उन लोगों के लिए संभावनाओं को सीमित करना जो उनसे मिलते हैं प्रोफ़ाइल खोजी गई।

किसी व्यक्ति के पेशेवर करियर की शुरुआत करते समय नौकरी के लिए साक्षात्कार हमेशा महत्वपूर्ण होता है और यही कारण है कि हमेशा यह सुनिश्चित किया जाता है कि आवेदक को दोनों स्तरों पर बहुत अच्छा प्रभाव डालना चाहिए आईटी इस दिखावट (साफ-सुथरा, सुरुचिपूर्ण, व्यवस्थित और स्वच्छ होना) और साथ ही प्रशिक्षण के स्तर (ज्ञान या) के संबंध में तैयारी जो आपके पास है) और संचार का एक बहुत अच्छा स्तर जो आपको खुद को व्यक्त करने और अपने आप को सबसे अच्छे तरीके से संभालने की अनुमति देता है संभव (साथ मैं सम्मान करता हूँ, प्रत्येक स्थिति की औपचारिकताओं को जानना, विनम्र और जिम्मेदार होना, सुरक्षित और शांत रहने की कोशिश करना, आदि)।

निस्संदेह, नौकरी के लिए इंटरव्यू सबसे प्रासंगिक कदम है जिसका सामना किसी व्यक्ति को नौकरी की तलाश में करना पड़ता है। सब कुछ जो साक्षात्कार के लिए आने से पहले किया जाता है, एक पाठ्यक्रम जीवन तैयार करना, काम के संपर्कों की तलाश करना, और कवर पत्र लिखना, दूसरों के बीच में, ये महत्वपूर्ण प्रश्न हैं लेकिन ये सभी अंतिम और अंतिम लक्ष्य से जुड़े हुए हैं, जो एक साक्षात्कार प्राप्त करना है जो नौकरी के लिए स्प्रिंगबोर्ड है चाहता है।

जब किसी को नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए बुलाया जाता है, तो उसे उस पल के लिए बहुत अच्छी तैयारी करनी चाहिए, बेशक, असफल नहीं होना चाहिए।

सबसे अधिक प्रासंगिक और जिसका हमने पहले ही उल्लेख किया है, वह है शांत और आत्मविश्वासी होना, कोई झिझक रहा हो और बहुत कम हो सुरक्षा वह कभी भी अच्छा प्रभाव नहीं डाल पाएगा, भले ही वह दुनिया में सबसे अधिक सक्षम हो, जिस पद के लिए वह आवेदन कर रहा है।

जबकि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के पास पूछने का अपना व्यक्तिगत तरीका होगा और साक्षात्कार अंतर्निहित मुद्दों की ओर इशारा कर सकता है पोस्ट के लिए, हमें यह कहना होगा कि ज्यादातर में मानकीकृत प्रश्न होते हैं और उनका संबंध उन प्रश्नों को सुलझाने से होता है व्यक्तित्व आवेदक के, उनके शैक्षणिक प्रशिक्षण, उनके कार्य अनुभव और उनकी अपेक्षाओं को जानें यदि उन्हें इस पद के लिए चुना जाता है, दूसरों के बीच।