नियोक्ता तालाबंदी क्या है

परंपरागत रूप से, नियोक्ताओं और श्रमिकों का पूरे इतिहास में संघर्ष रहा है। क्या नियम सामान्य तौर पर, संघर्ष वेतन के मुद्दों और श्रमिकों की काम करने की स्थिति पर केंद्रित है। इनमें से कुछ संभावित परस्पर विरोधी तत्व तनाव उत्पन्न करते हैं और कंपनी को बंद करने की ओर ले जाते हैं, जिसे नियोक्ता तालाबंदी भी कहा जाता है, a की अभिव्यक्ति जो अंग्रेजी में तालाबंदी से आता है, जिसका शाब्दिक अर्थ है "बाहर निकलना"।

तालाबंदी तब होती है जब कोई कंपनी गतिविधि को समाप्त करने का निर्णय लेती है a टकराव. यह बंद अस्थायी या स्थायी हो सकता है। में श्रम कानून अधिकांश देशों में तालाबंदी की संभावना पर विचार किया जा रहा है।

हालाँकि, यह उपाय आवश्यकताओं की एक श्रृंखला के अनुपालन में किया जाना चाहिए:

1) बंद को श्रमिकों के दबाव के खिलाफ रक्षात्मक उपाय के रूप में किया जाना चाहिए और कभी भी आक्रामक उपाय के रूप में नहीं किया जाना चाहिए,

2) बंद केवल विशिष्ट परिस्थितियों में हो सकता है, जैसे कि धमकी एक हिंसक स्थिति, नौकरियों का अवैध कब्जा या किसी प्रकार की गंभीर अनियमितता जो सही को रोकती है कामकाज कम्पनी का।

इस प्रकार के प्रतिबंधों का उद्देश्य नियोक्ताओं द्वारा संभावित दुर्व्यवहार से बचना है, जो अपनी जिम्मेदारियों से बचने के लिए तालाबंदी का सहारा ले सकते हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता तालाबंदी को कमजोर करने के लिए अपनाया गया एक उपाय है एकजुटता कार्यकर्ताओं के बीच।

नियोक्ता तालाबंदी के परिणाम

यदि समापन स्थापित कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, तो यह स्थिति परिणामों की एक श्रृंखला उत्पन्न करेगी:

1) कर्मचारी नियोक्ता तालाबंदी की अवधि के दौरान अपना वेतन प्राप्त करना बंद कर देंगे,

2) अनुबंधों को निलंबित कर दिया जाएगा और

3) श्रमिकों का योगदान सामाजिक सुरक्षा. जैसा कि तार्किक है, यदि कोई न्यायाधीश निर्देश देता है कि बंद करना अवैध है, तो संकेतित उपायों में से कोई भी लागू नहीं किया जाएगा और इसलिए, कंपनी को सामान्य रूप से गतिविधि जारी रखने के लिए मजबूर किया जाएगा।

आप नियोक्ता तालाबंदी जैसे श्रम विवाद को कैसे सुलझाते हैं?

तालाबंदी से कंपनी और कर्मचारियों को नुकसान हुआ है। इसके लिए कारण, दोनों पक्ष काम को सामान्य करना चाहते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, इस प्रकार के संघर्ष में दो सामाजिक एजेंट हस्तक्षेप करते हैं: श्रमिकों की ओर से संघ और कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में नियोक्ता।

दोनों पक्षों को नई कार्य स्थितियों पर चर्चा करनी चाहिए और सहमत होना चाहिए ताकि कंपनी अपनी गतिविधि को फिर से शुरू कर सके। कभी-कभी, इन वार्ताओं में, राज्य एक नए समझौते तक पहुँचने की सुविधा के लिए मध्यस्थ के रूप में हस्तक्षेप कर सकता है।

तस्वीरें: फ़ोटोलिया - जूलिया_खिमिच / एलनएह

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