परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

किसी कार्य या गतिविधि को करने की क्षमता या योग्यता वाला कोई व्यक्ति

उपयुक्त शब्द का प्रयोग हमारे frequent में बार-बार होता है भाषा: हिन्दी, जहां हम इसका उपयोग यह संदर्भित करने के लिए करते हैं कि किसी के पास क्षमता है या स्वास्थ्य किसी कार्य या गतिविधि को करते समय। "नया कर्मचारी इस पद के लिए बहुत उपयुक्त है।"
उदाहरण के लिए, बुद्धिमान, कुशल, सक्षम जैसी अवधारणाओं के पर्याय के रूप में शब्द का बहुत उपयोग किया जाता है।

पर्याप्त, सही, सुविधाजनक

और दूसरी ओर, इस या उस चीज़ या स्थिति के लिए उपयुक्त, सही, उपयुक्त के पर्याय के रूप में शब्द का प्रयोग किया जाता है। "ब्लैक इस रिसेप्शन के लिए आदर्श रंग है।"

फिर, यह शब्द लोगों और चीजों दोनों पर लागू किया जा सकता है, ठीक उनकी क्षमताओं, क्षमताओं और सुविधा के हिसाब से।

प्रशिक्षण और तैयारी

आम तौर पर किसी स्थिति में प्रदर्शन करने के लिए सर्वश्रेष्ठ लोग श्रम या किसी कार्य की सिद्धि में या काम, वे कुछ समय पहले इसकी तैयारी करते हैं, अर्थात वे अध्ययन करते हैं, वे बनते हैं संस्थानों उदाहरण के लिए, विशेष शिक्षाविद जो उन्हें एक बुनियादी और पूर्ण प्रशिक्षण देंगे ताकि वे व्यवसाय या तकनीकी नौकरियां विकसित कर सकें।

बेशक कुछ स्वभाव ऐसे होते हैं जो लोगों में स्वाभाविक रूप से होते हैं, स्वाभाविक रूप से, कुछ ऐसे भी होते हैं जिन्हें सीखने की आवश्यकता होती है और जो अनिवार्य रूप से अध्ययन द्वारा किया जाता है।

हम सभी भाषाओं को जानने के लिए पैदा नहीं हुए हैं, हम केवल अपनी मूल भाषा बोल सकते हैं और यदि हम दूसरी भाषा का उपयोग करना चाहते हैं तो हमें इसे उसी भाषा में सीखना चाहिए। स्कूल. इस बीच, इनमें से कई विशिष्ट ज्ञान ऐसे हैं जो किसी व्यक्ति को उपयुक्त बना सकते हैं प्रदर्शन किसी कार्य या गतिविधि का।

उपयुक्तता का आकलन करने के लिए कर्मियों का चयन और परीक्षण

एक कर्मचारी से कुछ ज्ञान प्राप्त करने वाली कंपनियां निम्नलिखित कार्य करती हैं मुनादी करना जिसमें उन्हें निर्दिष्ट किया गया है और जब उम्मीदवार स्वयं उपस्थित होते हैं, तो उन्हें परीक्षणों और साक्षात्कारों के माध्यम से यह प्रदर्शित करना चाहिए कि उनके पास यह ज्ञान है। क्योंकि यह एक बात होगी कि यह एक कागज पर लिखा जाता है जैसे पाठ्यक्रम जीवन और दूसरी बात इसे साबित करने के लिए a कार्य साक्षात्कार.

यह साक्षात्कार और चयन के माध्यम से है कि कंपनियां उन पदों के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को नियुक्त करने का प्रबंधन करती हैं जिन्हें उन्हें भरना चाहिए।

अक्षम, विपरीत

उपयुक्त का दूसरा पक्ष वह है जो किसी गतिविधि या कार्य को करने के अनुरोध से पहले अक्षम, अयोग्य साबित होता है।