लैंगिक समानता की परिभाषा

पूरे इतिहास में पुरुषों और महिलाओं को एक जैसा इलाज नहीं मिला है। उसके असमानता यह विभिन्न क्षेत्रों में स्पष्ट है और स्पष्ट है: मजदूरी में, पहुंच में शिक्षा, कंपनियों के प्रबंधन में या प्रत्येक लिंग की सामाजिक भूमिकाओं में। हाल के दशकों में, पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता को मिटाने के लिए सार्वजनिक नीतियां विकसित की जाने लगी हैं। वे सार्वजनिक नीतियां जो असमानता के विभिन्न रूपों का मुकाबला करती हैं, किसकी नीतियों के रूप में जानी जाती हैं? समानता से लिंग.

लैंगिक समानता का उद्देश्य

एक उपकरण के रूप में लैंगिक समानता का उद्देश्य राजनीति यह दुगना है: मौजूदा सामाजिक बाधाओं को तोड़ना जो पुरुषों और महिलाओं के बीच एक सच्ची समानता को रोकते हैं और दूसरी ओर, ऐसे कार्यों को बढ़ावा देना जो समानता को प्रोत्साहित और बढ़ावा देते हैं।

नारीवादी आंदोलन में समानता की लड़ाई

उन्नीसवीं शताब्दी की शुरुआत में, कुछ नारीवादी आंदोलनों (विशेषकर एंग्लो-सैक्सन देशों के मताधिकार) ने दावा किया कि सही महिला वोट, क्योंकि उस समय वोट केवल पुरुषों द्वारा प्रयोग किया जा सकता था। दूसरी ओर, कुछ बुद्धिजीवियों ने समाज में महिलाओं की भूमिका की निंदा की, क्योंकि वे समझते थे कि महिलाओं को केवल माँ, गृहिणी और पत्नी के रूप में महत्व देना अनुचित है।

आंदोलन नारीवादी ने लैंगिक समानता से संबंधित अन्य कारणों के लिए लड़ाई लड़ी है: महिलाओं की यौन मुक्ति या अधिकार गर्भपात प्रसिद्ध नारे के साथ मुक्त "हम जन्म देते हैं, हम तय करते हैं"। वर्तमान में, अभी भी महिलाओं के ऐसे समूह हैं जो कुछ पहलुओं और सामाजिक वास्तविकताओं की निंदा करते हैं जो अभी भी किसी न किसी रूप को व्यक्त करते हैं सामाजिक असमानता या महिलाओं की एक खराब छवि (दुनिया में प्रतियोगिता, मर्दानगी या ड्राइविंग पर प्रतिबंध को याद करती है) इस्लामी)। नतीजतन, यह पुष्टि की जा सकती है कि लैंगिक समानता समाज की विजय है, लेकिन आज तक दोनों लिंगों के बीच पूर्ण समानता हासिल नहीं हुई है।

लैंगिक समानता में वर्तमान चुनौतियां

यदि हम समग्र रूप से विश्व में महिलाओं की स्थिति से शुरू करें, तो पूर्ण समानता के संबंध में जो चुनौतियाँ सामने हैं वे बहुत विविध हैं। राजनीतिक दृष्टि से राजनीतिक गतिविधियों में संलग्न महिलाएं अभी भी अल्पसंख्यक हैं (इस स्थिति को हल करने के लिए, सूचियों में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता पेश की गई है चुनावी)। व्यवसाय में महिला प्रबंधकों की संख्या भी उतनी ही कम है।

शिक्षा के क्षेत्र में लड़कियों का स्कूल छोड़ने का रुझान होता है। स्कूल कुछ देशों में बच्चों से पहले। ट्रेड यूनियन और पेशेवर संघ पुरुषों और महिलाओं के बीच समान वेतन की मांग करते हैं। सबसे गहरी असमानताओं में से एक यह तथ्य है कि महिलाओं से जुड़ी कुछ गतिविधियों को पारिश्रमिक नहीं दिया जाता है (उदाहरण के लिए, परिवार के भीतर बीमारों की देखभाल)।

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