श्रम विनियमों की परिभाषा

काम का माहौल एक अराजक व्यवस्था नहीं है जिसमें हर कोई हर समय जो चाहे कर सकता है, लेकिन काम भी अपने आप से नियंत्रित होता है कोड जो a. में परिलक्षित होता है मानक का जो एक व्यवसाय के अच्छे प्रबंधन के आधार के रूप में कार्य करता है। प्रत्येक अनुबंधित कर्मचारी जो किसी कंपनी के कार्यबल का हिस्सा बनता है, उसके पास अधिकार होते हैं, लेकिन उसके दायित्व भी होते हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। और एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से इसे कानूनी महत्व मिलता है लेन देन सेवाओं का।

श्रम नियम एक विशिष्ट स्थान पर होने वाली श्रम व्यवस्था के संबंधों को नियंत्रित करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियम सभी के लिए सार्वभौमिक नहीं हैं, लेकिन प्रत्येक देश का अपना कोड होता है। इसलिए नियम यह एक विशिष्ट देश में, अपने संदर्भ में मान्य है।

मिलने वाले नियम

श्रम नियम. का मूल्य दर्शाते हैं सही एक कानूनी प्रणाली की तुलना में एक प्रणाली के रूप में। किसी विशिष्ट समुदाय के लिए अंतर्राष्ट्रीय मानक, अन्य राष्ट्रीय मानक या विशिष्ट मानक भी हो सकते हैं।
श्रम नियमों का एक चरित्र है समग्रदूसरे शब्दों में, यह विभिन्न दृष्टिकोणों से सभी व्यावसायिक मामलों पर प्रतिक्रिया करता है। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं

निवारण व्यावसायिक जोखिमों का और प्रबंधन में भी भाग लेता है मानव संसाधन.

यह नियमों के माध्यम से है कि रोज़मर्रा के मामलों जैसे कि प्रति वर्ष एक कर्मचारी के पास छुट्टी के दिनों की संख्या भी प्रबंधित की जाती है। यह विनियम उन कानूनों और विनियमों को एक साथ लाता है जो काम के माहौल में होने वाली विशिष्ट स्थितियों पर लागू होते हैं, के लिए इसलिए, अच्छे प्रबंधन और संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए इस प्रकार के आयोजन का जवाब देने का सवाल है व्यापार। न्याय की कसौटी भी सभी नियमों में निहित है।

श्रम प्रणाली को विनियमित करने वाले मानदंड

प्रत्येक नियम एक संकेत है जिसका पालन किया जाना चाहिए और इसके नहीं अनुपालन ठोस परिणाम देता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को काम से निकाला जा सकता है यदि वह लगातार नियमों का पालन नहीं करता है और स्पष्टीकरण के बिना अपने दिन से अनुपस्थित रहता है। नियम एक कारण के लिए हैं, हालांकि, वे समीक्षा योग्य हैं, यानी वे परिवर्तनों के लिए खुले हो सकते हैं। लेकिन ऐसे परिवर्तनों को सक्षम अधिकारियों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

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