परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

काम है मनुष्य द्वारा किया गया प्रयास दौलत पैदा करने के लिए। सैद्धांतिक दृष्टिकोण से, इस विषय को विभिन्न कोणों से देखा गया है, चाहे वे आर्थिक हों, सामाजिक या ऐतिहासिक, मुख्य रूप से इसके प्रासंगिक दायरे के कारण क्या विकास करता है मानवता।

इतिहास की शुरुआत में, और हजारों वर्षों तक, मुख्य रूप से दास श्रम द्वारा काम किया जाता था, जिसके मालिक के पास मालिक होता था सही उत्पादित वस्तुओं का आनंद लेना या उनका उपयोग करना। इस प्रकार, दास को बेचने या खरीदे जाने की संभावना के साथ एक और वस्तु के रूप में माना जाता था। यह स्थिति ग्रीक सभ्यता, रोमन साम्राज्य और अमेरिका की विजय के दौरान किए गए दास व्यापार से प्रमाणित होती है। काम की यह विशेष स्थिति उन्नीसवीं शताब्दी में समाप्त हुई (कम से कम अनुमति दी गई)।

पहले, मध्य युग के दौरान, सामंती शासन विकसित हुआ था, जहां दासता को बाहर रखा गया था। इस मामले में, काम को दासता कहा जाता था, नौकर स्वतंत्र पुरुष थे, क्योंकि उनके काम में सीमाएं थीं, उनके लोग दूसरे की संपत्ति नहीं थे। मूल रूप से, इस अवधि में और इस रूप के दौरान सामाजिक संस्था

, कार्यकर्ता (नौकर) ने एक सामंती स्वामी के साथ एक अनुबंध किया जिसमें उसने सुरक्षा के बदले काम करने का वादा किया था। आज हम जिसे काम कहते हैं, उसके तौर-तरीकों के समान ही यह एक मिसाल है।

काम के संबंध में एक महत्वपूर्ण पहलू "मैनुअल" और "बौद्धिक" के बीच की परिभाषा है। इसका क्या मतलब है? मैनुअल काम वह है जो मनुष्य के शुरू से ही "कार्य" करने के लिए योग्य व्यक्ति के रूप में विकसित किया गया है बल”, और यहाँ दासों से लेकर उन पुरुषों तक शामिल हैं, जिन्होंने के समय में पहले भाप इंजन के साथ काम किया था औद्योगिक क्रांति अंग्रेज़ी। हालाँकि, इस प्रकार का कार्य अतीत की बात नहीं है, क्योंकि यह आज भी लागू है। उदाहरण के लिए, धातुकर्मी या यांत्रिकी को लें।

लेकिन युद्ध के बाद की अवधि के दौरान, काम का एक नया रूप विकसित होना शुरू हुआ: "बौद्धिक" एक, के साथ "सफेदपोश" श्रमिकों की उपस्थिति, जो इस प्रकार का प्रयोग करते थे नौकरियां। और यह इस समय शामिल "अधिशेष मूल्य" की धारणा के लिए धन्यवाद था, जो कि के समान है हम "अतिरिक्त मूल्य" के रूप में जानते हैं: यह विज्ञान और प्रौद्योगिकी का विकास है जो संपत्ति में सुधार और अनुकूलन करता है निर्मित। माल के अलावा, इस समय भी "सेवाओं" का विचार प्रभावी होने लगता है, जो सभी "अमूर्त" सामान हैं (जो हम छू नहीं सकते) जिसे हम प्राप्त कर सकते हैं: पर्यटक पैकेज, जीवन बीमा या इसे ठीक करने के लिए किसी विशेषज्ञ को नियुक्त करना पीसी.

फिलहाल वेतन के एवज में काम किया जा रहा है। इस प्रकार, कार्यकर्ता अपना बेचता है कार्य बल बाजार में और इसके लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है। नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मियों को काम पर रखता है। श्रमिकों के हितों की रक्षा यूनियनों द्वारा की जाती है, जो सामूहिक रूप से प्रत्येक विशेष क्षेत्र के अनुसार मजदूरी का सौदा करती हैं। इस सुरक्षा के अलावा, श्रमिकों को श्रम कानूनों के सेट द्वारा संरक्षित किया जाता है। इस अर्थ में, द वाल्फेयर स्टेट के दौरान उत्पन्न परिवर्तन, या जिसे द वेलफेयर स्टेट के रूप में जाना जाने लगा, उल्लेखनीय हैं। 1930 और 1970 के दशक के दौरान, पूंजीपतियों (बाजार) और श्रमिकों (मजदूरी कमाने वाले) के बीच हितों के अंतर को संतुलित करते हुए, राज्य अत्यंत हस्तक्षेप करने वाला था। इस अवधि में, श्रमिकों ने अपनी काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए महान उपलब्धियां हासिल कीं, जैसे कि भुगतान की छुट्टियां, निश्चित घंटे, दिन का आनंद लेने के लिए छुट्टी परिवार और अवकाश।

80 और 90 के दशक के बीच स्थापित नवउदारवादी नीतियां श्रम लाभों की इन विजयों में से कुछ को कम करती हैं, जैसे, उदाहरण के लिए, श्रम लचीलापन: इसके माध्यम से राजनीति, राज्य पूंजीपतियों को लाभान्वित करता है, एक श्रमिक को उसकी कंपनी से अलग करने में सक्षम होने के कारण, नुकसान भरपाई इससे कम जो पहले रोजगार अनुबंध में कटौती के समय दिए गए थे।

काम की कमी या बेरोजगारी उन सामाजिक और आर्थिक बीमारियों में से एक है, जिनका राज्यों को मुकाबला करना चाहिए। आर्थिक दृष्टि से इसका अर्थ है तिरस्कार करने का तरीका way साधन मूल्यवान, और सामाजिक दृष्टिकोण से, की स्थितियों की ओर जाता है दरिद्रता और बेघर।

कार्य संयुक्त राष्ट्र द्वारा मानव अधिकार के रूप में प्रतिष्ठापित है, जिसके द्वारा प्रत्येक व्यक्ति (अर्थात इस ग्रह का प्रत्येक निवासी) नौकरी चुनने, काम करने की अच्छी परिस्थितियों का आनंद लेने और निश्चित रूप से, सभी प्रकार की दासता का आनंद लेने की स्वतंत्रता है दासता

काम पर विषय