रोजगार भेदभाव के 10 उदाहरण

कार्य क्षेत्र में भेदभाव यह वह अंतर है जो समान साझा करने वाले लोगों के बीच उपचार में किया जाता है काम, जाति, त्वचा के रंग से प्रेरित मानदंडों के अनुसार, धर्म, लिंग, राजनीतिक राय या कोई भी मानदंड जो कार्य अधिनियम से पूरी तरह से असंबंधित है। उदाहरण के लिए: एक कार्यकर्ता की राय को ध्यान में नहीं रखना क्योंकि वह एक महिला है।

नौकरी भेदभाव क्या है निष्पक्ष और समान व्यवहार के खिलाफ opposed काम पर, जो एक अच्छा सह-अस्तित्व प्राप्त करने के लिए आवश्यक है जो सभी को इस पर विचार करने की अनुमति देता है मैं एक ऐसी जगह के रूप में काम करता हूं जहां उपस्थित होना यातना या अपमान नहीं है, बल्कि अनुपस्थिति है इन भेदभाव कार्यकर्ता से अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करने के लिए: हाल के दिनों में सभी अध्ययन इस बात से सहमत हैं कि निराशा और अनिच्छा बिल्कुल विपरीत है।
कार्यस्थल में भेदभाव के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है श्रेणीबद्ध स्थितियां कौन इसे प्राप्त करता है और कौन इसे पैदा करता है। ऐसा होता है कि हालांकि वे सभी निंदनीय हैं, भेदभाव के प्रकरण जो एक पदानुक्रमित कड़ी के भीतर होते हैं, और जो निम्नतम कड़ियों से उच्चतम तक होती हैं, वे केवल episodes के प्रकरणों का निर्माण करती हैं भेदभाव।

जब भेदभाव से आता है ऊपरी स्तर नीचों के लिए, घटना शक्ति के प्रदर्शन के साथ भ्रमित है जो स्वयं के साथ रंगी हुई है नौकरी बदलने के लिए कार्यकर्ता की आदतन अक्षमता, इसलिए इसका दोहरा प्रभाव पड़ता है हानिकारकता।

निस्संदेह, दुनिया में रोजगार भेदभाव के सबसे व्यापक मामलों में से एक है महिलाओं की कम भागीदारी नौकरियों में। सिर्फ इसलिए नहीं कि बहुत सारे हैं व्यापार कि वे पदानुक्रमित पदों के लिए महिलाओं को काम पर रखने की कल्पना भी नहीं करते हैं, बल्कि इसलिए कि दुनिया में एक बड़े अंतर की स्थापना की दिशा में एक मजबूत प्रवृत्ति है पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन: दुनिया के क्षेत्र के आधार पर, अंतर पुरुषों के वेतन से 10% और 30 या 40% कम के बीच हो सकता है। गतिविधि।

कई कंपनियों का तर्क है कि इस अंतर को कई अतिरिक्त लागतों को कवर करने की आवश्यकता से समझाया गया है जो महिलाओं को कानून द्वारा होती हैं, जैसे कि दिन गर्भावस्था: यही कारण है कि अधिक से अधिक क्षेत्रों में समान जिम्मेदारियों को प्राप्त करने के लिए अधिकांश कानूनों को समायोजित करना आवश्यक है।

राज्य वे रोजगार भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन के लिए अपनी चिंता पर बहुत जोर देते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका, २०वीं शताब्दी के उत्तरार्ध से बड़ी संख्या में part का हिस्सा बना संधियों इस आशय के लिए: नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम, रोजगार भेदभाव अधिनियम के खिलाफ आयु, अमेरिकी अधिनियम विकलांग और लोक प्रशासन सुधार अधिनियम में क्षेत्र में भेदभाव का मुकाबला करने के लिए विशेष रूप से समर्पित उद्धरण शामिल हैं श्रम। हालांकि, कई मामलों में आवेदन अभी भी लंबित है, और इसके कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए हस्तक्षेप करने का कोई भी प्रयास अत्यधिक मूल्यवान के खिलाफ तर्कपूर्ण रूप से संघर्ष करता है। स्वतंत्रता कम्पनी का।

रोजगार भेदभाव के उदाहरण

निम्नलिखित सूची रोजगार भेदभाव के कुछ मामलों को उजागर करती है।

1. जिस जाति से वे आए थे, उसके कारण चयन प्रक्रिया से किसी व्यक्ति का निष्कासन।
2. एक कार्यकर्ता की राय को ध्यान में नहीं रखना क्योंकि वह एक महिला है।
3. एक नौकरी के साक्षात्कार में, राजनीतिक अभिविन्यास के बारे में पूछें और मूल्यांकन करें कि भर्ती के लिए।
4. किसी भी पंथ को मानने वाले लोगों के अनुरूप धार्मिक छुट्टियों के अधिकारों को स्वीकार न करें।
5. यह कल्पना न करें कि एक व्यक्ति जिसके पास पूर्ण मोटर कौशल नहीं है वह काम कर सकता है।
6. बॉस से सचिव तक यौन उत्पीड़न.
7. किसी व्यक्ति की यौन स्थिति को एक निश्चित नौकरी (सेनाओं के मामले में विशिष्ट) से संबंधित छिपाने का दायित्व।
8. गर्भावस्था के मामले में श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
9. यह मानते हुए कि एक व्यक्ति, क्योंकि वे एक निश्चित उम्र से अधिक उम्र के हैं, नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं, जिसका युवाओं की ताकत या अन्य कौशल से कोई लेना-देना नहीं है।
10. किसी बीमारी के अनुबंध के लिए किसी के रोजगार अनुबंध को समाप्त करना।