औपचारिक और अनौपचारिक संगठन के 10 उदाहरण

विभिन्न तरीके हैं various सामूहिक संगठनइसके संचालन में पदानुक्रम, संरचना और कठोरता की अलग-अलग डिग्री के साथ।

इस लिहाज से बात हो रही है औपचारिक और अनौपचारिक संगठन उन रूपों के बीच अंतर करने के लिए जो एक दस्तावेज़ (औपचारिक संगठन) में स्थापित हैं और जो अधिक सहज और लचीले (अनौपचारिक संगठन) हैं। उदाहरण के लिए: देश की सरकार, रेहड़ी-पटरी वाले।

दोनों एक ही सामाजिक या कार्य संदर्भ में हो सकते हैं (वास्तव में, वे करते हैं), लेकिन लंबे समय में केवल एक को ही लगाया जा सकता है यदि इसका उद्देश्य किसी विशिष्ट कार्य को प्राप्त करना है।

सभी संगठन, बिना किसी अपवाद के, उच्च या निम्न हैं कठोरता और लगाव की डिग्री खेल के अपने नियमों से, इसलिए यह कहा जा सकता है कि "औपचारिक" और "अनौपचारिक" एक ही विश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य की चरम श्रेणियां हैं।

वास्तव में, अनौपचारिक संगठन अक्सर बातचीत और सामाजिक घर्षण से उत्पन्न होता है जो औपचारिक संरचना एक समूह के सदस्यों पर थोपती है।

औपचारिक और अनौपचारिक संगठन के बीच अंतर

मुख्य अंतर औपचारिक और अनौपचारिक संगठन के बीच इस तथ्य से क्या लेना-देना है कि पहला "आधिकारिक" है, जो एक मॉडल द्वारा समर्थित है सैद्धांतिक (अक्सर लिखित रूप में: एक चार्टर, एक संगठनात्मक मैनुअल, आदि) योजनाओं, अनुमानों, मॉडल के आधार पर व्यवहार और अन्य वैचारिक उपकरण जो एक पदानुक्रम का गठन करते हैं और श्रम के विभाजन को इकाइयों में अनुमति देते हैं विशिष्ट और विभेदित।

औपचारिक संगठन के उदाहरण

1. एक मंत्रालय का नौकरशाही निकाय. हालांकि कभी-कभी ऐसा नहीं लग सकता है, राज्य के मंत्रालयों और विभागों को औपचारिक रूप से संगठित किया जाता है, क्योंकि वे अपने विनियमों में स्थापित एक विभाजन के अनुसार विभागीयकरण और कार्य के विनिर्देश का पालन करते हैं अंदर का। यह निश्चित रूप से बदला जा सकता है, लेकिन संरचना में लागू किए गए परिवर्तनों को बताते हुए एक नया दस्तावेज़ तैयार किए बिना नहीं।
2. एक विश्वविद्यालय की सह-सरकार. स्वायत्त विश्वविद्यालयों में विश्वविद्यालय समुदाय के वोट द्वारा चुने गए सह-सरकारी निकाय होते हैं और जिनका संचालन किसके द्वारा शासित होता है संवैधानिक दस्तावेज जो रेक्टरेट्स और वाइस-रेक्टरेट्स को पदानुक्रमित और संरचना करते हैं और इसी तरह के सबसे सरल केंद्र तक छात्र। फिर से, इन उदाहरणों के संचालन को बदला जा सकता है, लेकिन पहले एक नया लिखित प्रावधान उत्पन्न किए बिना और कुछ निर्णय उदाहरणों के बिना नहीं।
3. एक बैंक का प्रबंधन. एक बैंक में कार्य की संरचना विभिन्न, पदानुक्रमित और विभेदित विभागों का पालन करती है और उसके अनुसार समन्वय करती है सबसे बड़ी औपचारिकता और नियंत्रण की शुरुआत में, कुछ आवश्यक है क्योंकि यह एक ऐसा संगठन है जो मात्राओं को संभालेगा पैसे।
4. देश की सरकार government. उनके सरकारी शासन और उनके विशिष्ट विधायी ढांचे के बावजूद, देशों की सरकारें संगठनों के उदाहरण हैं औपचारिक: उन्हें विशिष्ट तरीकों के अनुसार चुना जाता है (कुछ निश्चित रूप से नहीं चुने जाते हैं), वे पदों और पदानुक्रमों का पालन करते हैं एकाधिकार राज्य (सैन्य बलों) द्वारा हिंसा से लेकर यातायात कानूनों तक, जो शहर में हमारे चलने के तरीके को नियंत्रित करते हैं। यह सब कानूनों, संहिताओं और गणतंत्र के संविधान में निहित है।
5. कोई भी कंपनी. व्यापार वे घटक दस्तावेजों द्वारा शासित होते हैं जिसमें उनके पदानुक्रम, उनके विभिन्न विभाग और समन्वय दिखाई देते हैं, संक्षेप में, उनकी औपचारिक संरचना जो समन्वय करती है अपने विभिन्न कर्मचारियों और कर्मचारियों के प्रयास, लंबित कार्यों को पूरा करने और एक संगठन के रूप में अपने मिशन तक पहुँचने के लिए, चाहे वह कुछ भी हो।

अनौपचारिक संगठन के उदाहरण

1. सहकर्मियों का एक समूह. सहकर्मियों का एक समूह जो एक दूसरे को नियमित रूप से देखते हैं और काम के बाद बियर पीने के लिए बाहर जाते हैं, एक अनौपचारिक संगठन द्वारा शासित होता है जो अनुमति देता है उनमें से किसी की भी अंतिम अनुपस्थिति, जो क्षैतिज और सौदे को अधिक लचीला बनाती है और इसके लिए किसी लिखित प्रतिबद्धता या नियमों की सूची की आवश्यकता नहीं होती है। शासित हो। एक समूह सदस्य कहीं भी निर्धारित किए बिना अब उपस्थित नहीं होने या किसी अन्य तरीके से उपस्थित नहीं होने का विकल्प चुन सकता है।
2. एक रविवार फुटबॉल टीम. कई परिवारों या दोस्तों के समूहों के लिए एक साथ मिलना आम बात है खेल, जिसके लिए उन्हें कम से कम दो विरोधी टीमों में संगठित होना चाहिए, और खेल के नियमों का पालन करना चाहिए जो सभी के लिए समान हैं; लेकिन वह संगठन किसी दस्तावेज़ में प्रकट नहीं होगा या आपकी इच्छा के प्रति प्रतिरोधी नहीं होगा, इसलिए यदि कोई हो दूसरे के साथ टीमों को बदलने का फैसला कर सकता है, या यदि वह दौड़ते-भागते थक जाता है और गोलकीपर के साथ स्थान बदलता है, तो कोई नहीं होगा मुसीबत।
3. पुटपाथ विक्रेता. एक कारण के लिए, पेडलिंग को किस भाग के रूप में जाना जाता है? अनौपचारिक अर्थव्यवस्था: वे करों और आर्थिक सर्किटों के विनियमित और आधिकारिक तंत्र में प्रवेश नहीं करते हैं, बल्कि कुछ समय के लिए अपने उत्पादों को इधर-उधर बेचते हैं यहाँ और वहाँ, किसी भी प्रकार के समझौते के बिना और करों, किराए या किसी भी चीज़ का भुगतान किए बिना कीमत निर्धारित करना जो बाद में साबित हो सकता है कानूनी तौर पर। इसका मतलब यह नहीं है कि वे संगठित नहीं हैं: उन्हें सबसे सस्ता माल खरीदना चाहिए और इसे अधिक महंगा बेचना चाहिए, वे जानते हैं कि खुद को कहां खोजना है, कौन से उत्पाद सबसे ज्यादा मांग में हैं, आदि।
4. एक रीडिंग क्लबअड़ोस - पड़ोस. किसी भी शहर में एक रीडिंग क्लब हो सकता है जिसमें पढ़ने के इच्छुक पड़ोसी शामिल हों, बिना सिर्फ प्रोत्साहन के। बैठकों में अपनी पुस्तकों और संगठन के एक निश्चित मार्जिन के बारे में बात करने के लिए एक साथ आना, ताकि हर कोई एक ही समय में बात न करे या किताबों के बारे में बात न करे विभिन्न। लेकिन यह संगठन लचीला, परिवर्तनशील है और इसके लिए किसी प्रकार की औपचारिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता नहीं है।
5. प्रेमालाप अवस्था में एक प्यार करने वाला जोड़ा. विवाह या सहवास के विपरीत, प्रेमालाप युगल के संगठन का एक चरण है जिसे इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है: अनौपचारिक, क्योंकि यह केवल शामिल लोगों की इच्छा में प्रकट होता है और किसी भी कानूनी प्रतिबद्धता के योग्य नहीं है, जैसे कि का प्रमाण पत्र शादी। सब कुछ के बावजूद, इसे स्वतंत्र रूप से बाधित किया जा सकता है, और फिर भी यह निश्चित रूप से चिपक जाता है नियमों वर और वधू के बीच आपसी सहमति से, जो आमतौर पर निष्ठावान होते हैं मैं सम्मान करता हूँ, विशिष्टता, आदि

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