एक कंपनी के प्रॉफिट शेयरिंग का उदाहरण जो एक साल पूरा नहीं करता है

कई मौकों पर, कुछ कंपनियों के कर्मचारियों को लगता है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है क्योंकि कंपनियां अपने मुनाफे का वितरण नहीं करती हैं जब वे अपनी प्रारंभिक अवस्था में होते हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रमिकों को आय की एक सीमा दिखाई देती है जो उन तक नहीं पहुंचती है, इसलिए वे अपने हितों की रक्षा के लिए श्रम प्रकृति की मांग की अपेक्षा करते हैं।

इस प्रकार एक साल पुरानी कंपनी के मुनाफे का वितरण, प्रत्यक्ष कानूनी विचारों द्वारा सीमित हैं।

एक साल पुरानी कंपनी के लिए प्रॉफिट शेयरिंग का उदाहरण:

एक कंपनी द्वारा लाभ का वितरण जो शुरू हो रहा है और अपनी गतिविधियों को शुरू करने का एक वर्ष पूरा नहीं करता है, वह नहीं है यह ठीक से लागू होता है क्योंकि संघीय श्रम कानून का अनुच्छेद 126 स्थापित करता है कि कौन सी संस्थाएं मुनाफे के भुगतान से मुक्त हैं।

इसके भिन्न I में यह कहा गया है: भिन्न I। "नव निर्मित कंपनियां, संचालन के पहले वर्ष के दौरान"।

यदि कंपनी जो सितंबर 2011 से 27 जुलाई 2012 तक काम कर रही है, उसके पास एक से कम है संचालन में वर्ष, इसलिए संघीय श्रम कानून के अनुसार यह अभी तक भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है उपयोगिताओं

इसके अलावा, खंड VI स्थापित करता है कि जिन कंपनियों का आयकर 300,000 पेसो से कम है, उन्हें भी लाभ के भुगतान से छूट प्राप्त है।

और अगर इस मामले में उपयोगिताओं का भुगतान नहीं करने के लिए एक श्रम मुकदमा दायर किया जाता है, तो यह स्पष्ट है कि Litis नहीं करता है श्रमिकों के पक्ष में होगा, ठीक है क्योंकि कंपनी उनकी सहनशीलता सीमा के भीतर है कानूनी।