मनोसामाजिक जोखिम की परिभाषा

रोजगार के पैमाने के बावजूद, एक कंपनी के सभी श्रमिकों को अपनी गतिविधि को एक सुरक्षित वातावरण में और न्यूनतम संभावित खतरों के साथ करना चाहिए। एक अच्छा कार्य वातावरण दो सामान्य सिद्धांतों पर आधारित होता है:

1) को बढ़ावा देना उत्पादकता एक व्यावसायिक संगठन के भीतर और 2) एक गतिविधि के प्रदर्शन में व्यक्तिगत भलाई का विकास।

रोकथाम के लिए समर्पित मनोवैज्ञानिक कार्य गतिविधि से जुड़े संभावित जोखिमों की पहचान करते हैं

सुरक्षा किसी कार्य के निष्पादन में इसका बहुविषयक आयाम होता है। मुख्य उद्देश्य औद्योगिक मशीनरी के उपयोग में संभावित दुर्घटनाओं को रोकना है। इसी तरह, स्वच्छता उपायों को सक्रिय किया जाता है ताकि कर्मचारी अनावश्यक जोखिम न लें।

एक कर्मचारी का स्वास्थ्य कई तरह से समस्याएं पेश कर सकता है: तनाव का स्तर, व्यावसायिक रोगों की उपस्थिति या हताशा का स्तर।

व्यक्तिगत भलाई के दृष्टिकोण से, यह महत्वपूर्ण है कि अवांछनीय स्थितियों के संबंध में रोकथाम के उपाय अपनाए जाएं: कार्यस्थल उत्पीड़न या भीड़, यौन उत्पीड़न, बर्नआउट सिंड्रोम ...

एक प्रकार का व्यवसाय प्रबंधन यह सभी प्रकार की समस्याओं का कारण हो सकता है। इस प्रकार, एक कार्यकर्ता जो पहल का प्रस्ताव नहीं कर सकता है या जो विरोधाभासी आदेश प्राप्त करता है, उसके असंतुष्ट होने की बहुत संभावना है। इसी तरह, विभिन्न मामलों के संबंध में समय पर उपाय स्थापित करना सुविधाजनक है, जैसे कि

राजनीति प्रोत्साहन, छुट्टियों का संगठन या समानता शैली का।

कार्य दिवस के संबंध में, श्रमिकों के बीच तनाव तब होता है जब शिफ्ट रोटेशन अनुपयुक्त होता है या जब आराम के समय का सम्मान नहीं किया जाता है

जब तक उपयुक्त भौतिक वातावरण है, तब तक किसी कार्य का निष्पादन उत्पादकता की ओर उन्मुख होता है। इस अर्थ में, कुछ प्रासंगिक पहलू निम्नलिखित हैं: प्रकाश का प्रकार, शोर का स्तर, तापमान या व्यवस्था और सफाई की कमी।

व्यक्ति के दृष्टिकोण से, यह नहीं भूलना चाहिए कि प्रत्येक कार्यकर्ता व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार और मान्यता की इच्छा रखता है।

ये सभी कारक एक निश्चित जोखिम का प्रतिनिधित्व करते हैं मनोसामाजिक काम की दुनिया में। यदि पर्याप्त रोकथाम है, तो उत्पादकता स्तर बनाए रखा जाता है और a मौसम संतोषजनक कार्य।

कार्यकर्ता का व्यक्तिगत रवैया मनोसामाजिक जोखिमों को रोकने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है

यद्यपि एक कंपनी के शीर्ष प्रबंधक मनोसामाजिक जोखिमों से संबंधित प्रोटोकॉल को सक्रिय करने के प्रभारी हैं, कर्मचारियों के पास भी एक डिग्री है ज़िम्मेदारी. इस अर्थ में, कुछ व्यक्तिगत दृष्टिकोण संभावित रूप से हानिकारक हैं: उत्साह की कमी, अनम्य और बहुत सहिष्णु दृष्टिकोण या परिवर्तनों के अनुकूल होने में असमर्थता।

तस्वीरें: फ़ोटोलिया - औरमार / ज़िन्केविचvy

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