श्रम कानून की परिभाषा

इसे के नाम से जाना जाता है सहीश्रम कानूनों और नियमों के पूरे सेट के लिए जिसका उद्देश्य विभिन्न श्रम प्रणालियों को विनियमित और व्यवस्थित करना है जो मनुष्य की विशेषता रखते हैं। कई अन्य कानूनों के विपरीत, श्रम कानून का यकीनन कोई पूर्व आधार नहीं है पिछले रिवाज के आसपास प्रथागत या स्थापित क्योंकि यह हाल ही में श्रमिकों और मजदूरों की मांगों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है 19वीं और 20वीं सदी।

श्रम कानून का मुख्य उद्देश्य इस क्षेत्र में होने वाली सभी परिस्थितियों, घटनाओं और स्थितियों को स्थापित और व्यवस्थित करना है ताकि विचाराधीन गतिविधि को इसमें शामिल दो पक्षों के लिए सुरक्षित और उपयुक्त तरीके से किया जा सके: कार्यकर्ता और नियोक्ता। हालांकि, एक मुख्य तत्व जिसे श्रम कानून स्थापित करना चाहता है, वह है सुरक्षा कर्मचारी के लिए क्योंकि वह अपने नियोक्ता की तुलना में अल्पमत की स्थिति में है। न्याय श्रमिक यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है (हालांकि केवल उसे ही नहीं) कि उसके अधिकारों को पूरा किया जाए और उनका सम्मान किया जाए, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टियां, लाइसेंस, काम करने के घंटों की संख्या,

स्थापना का न्यूनतम आय यदि आवश्यक हो तो समायोजित किया जा सकता है, परिवार भत्ते, सामाजिक सुरक्षा, स्वच्छता और व्यावसायिक सुरक्षा की स्थिति, आदि।

ऐसा माना जाता है कि श्रम कानून का विकास किसके द्वारा हुई घटनाओं से शुरू हुआ था? औद्योगिक क्रांति. नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार के अनुपातहीन अग्रिम और महत्वपूर्ण जनता के परिणामी विरोध का सामना करना पड़ा श्रमिकों, आधुनिक राज्यों को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से कमोबेश विशिष्ट नियम स्थापित करने पड़े कार्यकर्ता अनुपालन कुछ मानकों के। इन कर्तव्यों को लिखित रूप में रखने से, कार्यकर्ता को किसी भी संभावित के खिलाफ आधिकारिक तौर पर संरक्षित किया जाने लगा गाली जो इसका इस्तेमाल करता है।

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