परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

एचआर के लिए छोटा है मानव संसाधन, जिसे इस तरह प्रस्तुत किया गया है क्योंकि बहुवचन में दो शब्द हैं। यह शब्द व्यापार जगत की शब्दावली का हिस्सा है और अंग्रेजी से आता है, विशेष रूप से मानव संसाधन से।

परिवर्णी शब्द आरआरएचएच उस कंपनी के विभाग से मेल खाता है जो उस कंपनी के कर्मियों के प्रबंधन के लिए नियत है जो इसका हिस्सा है।

इस क्षेत्र में निहित कार्य निम्नलिखित हैं: श्रमिकों का चयन, उनकी पदोन्नति और प्रशिक्षण, साथ ही साथ विभिन्न संगठनात्मक प्रक्रियाएं। यह सब अनुकूलित करने के उद्देश्य से उत्पादकता एक कंपनी का।

यद्यपि उत्पाद या सेवा जिसे एक इकाई प्रबंधित करती है वह महत्वपूर्ण है, अधिकांश कंपनियां मानवीय कारक पर जोर देने के लिए सहमत हैं। नतीजतन, उन सभी मापदंडों का मूल्यांकन करने के लिए उपकरण स्थापित किए जाते हैं जो की गतिशीलता का हिस्सा हैं साधन मनुष्य।

एचआर के 5 सामरिक कार्य

इस सिद्धांत से शुरू करते हुए कि कंपनी बनाने वाले लोग इंजन हैं और उसी की मुख्य संपत्ति हैं, पांच पहलू हैं जो आवश्यक हैं:

1- एचआर की जड़, साक्षात्कार और चयन करना जानना

कर्मियों का चयन एक कंपनी के रणनीतिक कोर का प्रतिनिधित्व करता है। यह पहली नज़र में लगने की तुलना में अधिक जटिल प्रक्रिया है। यह सर्वोत्तम पाठ्यक्रम वाले व्यक्तियों को चुनने के बारे में नहीं है, बल्कि व्यक्तिगत गुणों की एक श्रृंखला के साथ भी है, जिसे किसी भी चयन प्रक्रिया में ठीक से व्याख्या किया जाना चाहिए।

2- सुखद कार्य वातावरण प्राप्त करें

मौसम श्रम सबका ख्याल रखना चाहिए होश. जो संतुष्ट काम करेगा वह अधिक से अधिक बेहतर उत्पादन करेगा, इसलिए कर्मचारियों के बीच सकारात्मक गतिशीलता स्थापित करना आवश्यक है (प्रोत्साहन, टीम वर्क, काम और व्यक्तिगत जीवन का सुलह, आदि)।

3- जानिए कैसे व्यक्त करें प्रेरणा

कार्यों का आयोजन एक प्रमुख कारक के साथ होना चाहिए: प्रेरणा। इस पहलू को नजरअंदाज करना कंपनी की क्षमता को कमजोर कर रहा है।

4- विभिन्न विभागों के बीच एक संगठन

यद्यपि प्रत्येक विभाग के कार्य होते हैं और एक पदानुक्रमित संरचना होनी चाहिए, इसे बढ़ावा देना सुविधाजनक है भाग लेना सभी कार्यकर्ताओं की। यह तरीके स्थापित करने के बारे में है ताकि प्रत्येक कर्मचारी की राय को महत्व दिया जा सके। भागीदारी को प्रोत्साहित करना सामूहिक कार्रवाई में प्रत्येक सदस्य की भागीदारी को बढ़ावा देता है।

5- परिदृश्य विश्लेषण, जो आप गलत कर रहे हैं उसे अनुकूलित और सही करने के लिए

इसे कैसे ठीक किया जाए, यह जानने के लिए क्या किया गया है, इसका मूल्यांकन करना आवश्यक है। मूल्यांकन इसे एक परीक्षा के रूप में नहीं बल्कि एचआर के विभिन्न पहलुओं को मापने के लिए थर्मामीटर के रूप में समझा जाना चाहिए।