श्रम कानून की परिभाषा

हम समझते हैं कानून कानूनों और विनियमों के उस सेट के लिए श्रम जिसका उद्देश्य कार्य गतिविधियों को नियमित करना है, और कार्यकर्ता के अधिकारों के साथ-साथ उनके दायित्वों के संबंध में और दोनों के लिए समान नियोक्ता।

श्रम कानून अत्यंत महत्वपूर्ण है और श्रमिकों को हमेशा इसे एक तरीके के रूप में जानने की सलाह दी जाती है यह दावा करने में सक्षम होने के लिए कि उनके साथ क्या मेल खाता है, लेकिन यह भी जानने के लिए कि उनके दायित्वों के सामने वे क्या हैं कार्यरत हैं।

श्रम कानून दो उदाहरणों में अंतर करता है: व्यक्तिगत कानून और सामूहिक कानून।

जबकि पहला कर्मचारी या कर्मचारी के विशेष अधिकारों से संबंधित हर चीज का प्रतिनिधित्व करता है, के लिए उदाहरण के लिए, घंटों की संख्या, न्यूनतम वेतन, संभावित लाइसेंस आदि, सामूहिक अधिकार का संबंध किस संख्या से है? मजदूर संघ।

संघ एक ऐसे संघ के रूप में उभरता है जो श्रमिकों के अधिकारों और हड़ताल के अधिकार की निगरानी करता है

संघ एक है सामाजिक संस्था जो एक विशिष्ट शाखा या श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए उत्पन्न होता है और आज है उनकी पूर्ति देखने के लिए इन यूनियनों में से एक के भीतर एक साथ समूह करने के लिए श्रमिकों का अधिकार माना जाता है अधिकार।

संघ की आकृति के साथ-साथ यह भी स्थापित है श्रम कानून सामूहिक जो हड़ताल या विरोध का है।

जब कोई कर्मचारी या उसका संघ काम करने की परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं होता है, उदाहरण के लिए प्राप्त पारिश्रमिक से या किसी अन्य स्थिति से, जैसे कि नौकरी की सुरक्षा की कमी हो, वे हड़ताल कर सकते हैं, जिसमें संघ की अवधि के लिए कार्य गतिविधियों की समाप्ति शामिल है तय करेंगे।

यह अक्सर मंत्रालयों या श्रम सचिवों की ओर लामबंदी के साथ दावा को करीब लाने और देश के अधिकारियों के लिए दावे को दृश्यमान बनाने के मिशन के साथ होता है।

श्रम कानून को जानने से कार्यकर्ता को अपने अधिकारों का दावा करने में सक्षम होने में मदद मिलती है, अगर उनका पालन नहीं किया जाता है।

इस अर्थ में, यह रोजगार संबंध शुरू करते समय कुछ बहुत ही महत्वपूर्ण तत्व स्थापित करता है: इसके लिए स्वैच्छिक होने की आवश्यकता (अर्थात, कि दोनों पक्षों में से किसी को भी उस संबंध को बनाए रखने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, जैसा कि उदाहरण के लिए अवैध, दास या काम के दास रूपों के साथ होता है), पारिश्रमिक (जो बनाता है इस तथ्य के संदर्भ में कि एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए, कार्यकर्ता को भुगतान के साथ किसी तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए), आश्रित (यह एक अटूट संबंध स्थापित करता है) दोनों पक्षों के बीच, एक ऐसा संबंध जो श्रमिक को भुगतान प्राप्त करने के लिए नियोक्ता पर निर्भर करता है और नियोक्ता कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह उसका फल या परिणाम प्राप्त करे क्रिया)।

बाल श्रम का निषेध और किसी भी अन्य मुद्दे से कार्यकर्ता की स्थिरता और विधवा को खतरा है

हमें कहना होगा कि काम के ऐसे रूप हैं जो पूरी तरह से निषिद्ध हैं, और उदाहरण के लिए, श्रम कानून में दंडित किया गया है, हालांकि, दुर्भाग्य से, उन्हें निश्चित रूप से समाप्त नहीं किया गया है। दुनिया में, बाल श्रम का मामला ऐसा है, काम करने की अनिश्चित परिस्थितियाँ जिसके अधीन कुछ श्रमिक हैं, और ऐसे दिन जो आठ घंटे से अधिक काम करते हैं रोज।

अविकसित देशों में, बाल श्रम एक बहुत ही वर्तमान वास्तविकता है और इससे दुख होता है, क्योंकि बच्चों के खेलने या सीखने के बजाय स्कूल वे जीवित रहने और अपने अति गरीब परिवारों की मदद करने के लिए काम कर रहे हैं।

इस विशेष मामले में, राज्यों को उन पर ध्यान देना चाहिए कारकों बाल श्रम को समाप्त करने के लिए इस स्थिति के ट्रिगर, जैसे कि दरिद्रता.