परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

शब्द दूसरों की अपेक्षा अधिक बलवान का उपयोग तब किया जाता है जब आप उसे संदर्भित करना चाहते हैं इस या उस व्यक्ति के पास दूसरे या दूसरों की तुलना में अधिक शक्ति है, हालांकि इसका उपयोग अक्सर खाते के लिए भी किया जाता है वह जो अपने पास मौजूद शक्ति का दुरुपयोग करता है और उदाहरण के लिए, अपने अधीनस्थों या उसके प्रभारी या उसके स्तर से नीचे के लोगों को यह महसूस कराता है. “मेरा बॉस घमंडी है, उसने हमसे कहा कि अगर हम शुक्रवार से पहले काम खत्म नहीं करते हैं तो वह हमें छुट्टियों का भुगतान नहीं करेगा.”

वह व्यक्ति जिसके पास दूसरों की तुलना में अधिक शक्ति है और जो सामान्य रूप से अपने अधीनस्थों पर खुद को थोपने के लिए इसका उपयोग करता है

निश्चित रूप से कार्यस्थल में वह जगह है जहां दबंग सबसे अधिक देखा जाता है और उस व्यक्ति में भौतिक होता है जो प्रबंधकीय या अधिकतम पद पर होता है और जो इसके नाम पर इच्छा करता है और पूर्ववत करता है।
यह एक कर्मचारी को एक ऐसा कार्य करने के लिए मजबूर करता है जो उसके अनुरूप नहीं है, यह सबसे आम कार्यों में से किसी एक पहलू में उसके अधिकारों को प्रभावित करता है।

हिंसा के माध्यम से अपने अधिकार का दुरुपयोग

दबंग बाकियों से विशेष रूप से अलग रहेगा क्योंकि अनुचित रूप से और गलत तरीके से दूसरे पर अपने अधिकार का उपयोग करता है जो एक पद या एक पदानुक्रम के भीतर अपने से नीच स्थान पर कब्जा कर लेता है.

उच्च-अधीनस्थ संबंधों में यह अक्सर स्थिति होती है कि श्रेष्ठ एक रास्ता दिखाता है अभिमानी कार्य करने के लिए और इसलिए उसके खिलाफ अपनी शक्तियों के प्रयोग में अधिक है अधीनस्थ। जब, उदाहरण के लिए, एक बॉस अपने कर्मचारी या अधीनस्थ का उपयोग अपनी व्यक्तिगत कक्षा से जुड़े हितों को संतुष्ट करने के लिए करता है, तो वह नहीं करता है कंपनी के दायित्वों से कोई लेना-देना नहीं है, आप अधिकार का प्रयोग करेंगे और इसलिए अपने साथ घमंडी होंगे कर्मचारी।

इस बीच, अभिमानी के व्यवहार या व्यवहार को अहंकार कहा जाता है।
अहंकार को अधीनता, धमकियों और कुछ मामलों में उपयोग के माध्यम से भी लक्ष्य या उद्देश्यों को प्राप्त करने की कोशिश करने की विशेषता है हिंसा शारीरिक।

सुरक्षा बलों और राजनीति में उपस्थिति

सार्वजनिक व्यवस्था में हम खुद को अहंकार से पा सकते हैं; कई बार कुछ व्यक्ति जो में काम करते हैं की सेना सुरक्षा का राष्ट्र वे अपने कार्यों के विकास में अभिमानी तरीकों का उपयोग करते हैं.

NS ज़िम्मेदारी इन निकायों की निगरानी करना है कि सार्वजनिक व्यवस्था को अनुरूप बनाए रखा जाता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अपने कार्य और उपयोग के अभ्यास में अधिक होना चाहिए, उदाहरण के लिए, कुछ के खिलाफ शारीरिक हिंसा व्यक्ति।

हम इस बात को नज़रअंदाज नहीं कर सकते कि सुरक्षा बलों के भीतर ही वरिष्ठों के बीच अहंकार के हालात पैदा हो जाते हैं. और अधीनस्थ, जिन्हें ऐसा होने पर सूचित किया जाना चाहिए, क्योंकि वे केवल अपने काम को कलंकित करते हैं।

उदाहरण के लिए, वे बिना किसी व्यक्ति को गिरफ्तार करते हैं औचित्य कुछ और वे आपको अपनी स्थिति का लेखा-जोखा देने के लिए किसी वकील या परिवार के किसी सदस्य से संपर्क करने की अनुमति नहीं देते हैं। “जिस अधिकारी ने मुझे हिरासत में लिया वह बहुत घमंडी था, उसने मुझे दस घंटे से अधिक समय तक गुप्त रखा.”

दूसरी ओर में राजनीति NS अवलोकन इस तरह के व्यवहार में, विशेष रूप से उनके पास जो किसी राष्ट्र के प्रबंधन की शक्ति रखते हैं, उदाहरण के लिए एक राष्ट्रपति या सरकार का मुखिया।
आमतौर पर यह आचरण यह उन सरकारों या सत्तावादी या तानाशाही प्रकृति के प्रशासन में आम है।

बेशक इस तरह का व्यवहार करने वाला नेता किसी भी तरह के विरोध को स्वीकार नहीं करता और जब उसे लगता है कि कोई उसका विरोध कर रहा है हितों या अधिकार, अधिकार के वजन को सामने लाता है, और उन लोगों को डराने के लिए लागू करता है जो नुकसान में हैं शर्तें।

अलोकतांत्रिक अधिकारियों द्वारा शासित वे देश उन लोगों को कैद और सताया जाता है जो उनके प्रबंधन के खिलाफ दावा करते हैं या जो किसी भी तरह से इस पर सवाल उठाते हैं।

NS अधिकार आपराधिक कानून इस स्थिति को एक अपराध के रूप में मानता है जिसमें एक व्यक्ति ने प्राधिकरण के साथ निवेश किया है और अपने प्रबंधन के ढांचे के भीतर किसी अन्य व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करता है। अधिकांश कानूनों में इसे अधिकार के दुरुपयोग के रूप में वर्गीकृत किया गया है और निश्चित रूप से जो कोई भी है जांचें कि आपने यह अपराध किया है, आपको नियमों के प्रावधानों के अनुसार दंडित किया जाएगा वैध।

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