एटीट्यूड और एप्टीट्यूड के बीच अंतर के 30 उदाहरण

रवैया यह व्यवहार करने का तरीका या मन की स्थिति है जो एक निश्चित स्थिति में खुद को प्रकट करती है। स्वास्थ्य यह वह क्षमता या क्षमता है जो किसी के पास किसी गतिविधि को करने के लिए होती है।

उदाहरण के लिए: एक फैशन डिजाइनर के पास एक होना चाहिए सक्रिय रवैया रचनात्मकता के साथ अपना काम करने के लिए और a कलात्मक योग्यता एक परिधान में रंगों और आकृतियों को एक अभिनव तरीके से संयोजित करने में सक्षम होने के लिए।

इन दो शब्दों के बीच भ्रम बहुत आम है, क्योंकि वे समान रूप से लिखे गए हैं, लेकिन विभिन्न अवधारणाओं को संदर्भित करते हैं। हालांकि, रवैया और योग्यता दोनों ही एक व्यक्ति के व्यक्तित्व और संबंधित होने के तरीके की विशेषता है।

रवैया क्या है?

यह एक प्रवृत्ति है कि किसी व्यक्ति को समान परिस्थितियों, विषयों, लोगों या गतिविधियों का सामना करने के लिए एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया या कार्य करना पड़ता है। अनुभव के माध्यम से एक दृष्टिकोण प्राप्त किया जाता है और इसलिए, एक ही उत्तेजना का सामना करने पर, दो विषयों में बहुत भिन्न व्यवहार हो सकते हैं।

मनोवृत्ति के लक्षण

मनोवृत्ति के प्रकार

विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोण हैं जिन्हें विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है:

फिटनेस क्या है?

यह क्षमता या क्षमता है कि किसी व्यक्ति को कुछ करना है या किसी निश्चित कार्य को कुशलता से पूरा करना है। एक योग्यता अनुभव के माध्यम से प्राप्त की जाती है, लेकिन यह जन्मजात क्षमताओं से भी संबंधित है।

स्वास्थ्य सुविधाएँ

फिटनेस प्रकार

लोग कुछ कौशल को अधिक या कम हद तक विकसित कर सकते हैं। उनमें से कुछ हैं:

दृष्टिकोण और योग्यता के बीच अंतर के उदाहरण

1. सकारात्मक रवैया. घर लौटने के लिए एक व्यक्ति की उड़ान एक दिन से अधिक देर से होती है, लेकिन वह सोचती है कि यह एक ऐसे संग्रहालय में जाने का एक अच्छा अवसर है जो उसे देखने को नहीं मिला।
2. नकारात्मक रवैया. बारिश शुरू हो गई और एक व्यक्ति यह सोचना बंद नहीं कर सकता कि वे अपना छाता भूल गए हैं और वे पूरे दिन भीगेंगे।
3. तटस्थ रवैया. एक व्यक्ति आइसक्रीम लेने गया, लेकिन उसका कोई पसंदीदा स्वाद नहीं था; हालाँकि, उन्होंने इस स्थिति का सामना करने में निष्पक्षता का प्रदर्शन किया।
4. सक्रिय रवैया. एक व्यक्ति को काम पर एक नया कार्य सौंपा गया था और कुछ संदेहों को दूर करने के बाद, इसे कम समय में पूरा करने में सक्षम था।
5. प्रतिक्रियाशील रवैया. एक व्यक्ति नौकरी बदलना चाहता है, लेकिन ऐसा नहीं करता है क्योंकि वह उस स्थिति में रहना पसंद करता है जिसे वह पहले से जानता है कि कैसे प्रदर्शन करना है।
6. परोपकारी रवैया. एक आदमी ने अपनी कार अपनी बहन को दे दी क्योंकि उसका मानना ​​था कि उसे उसकी ज़रूरत से ज़्यादा उसकी ज़रूरत है।
7. इच्छुक रवैया. एक व्यक्ति अपने सहयोगी के साथ अच्छा व्यवहार करता है, क्योंकि उसका मानना ​​है कि वह उसे अपने सपनों की नौकरी पाने में मदद कर सकता है।
8. मुखर रवैया. एक व्यक्ति अपने पड़ोसी से उस समय के बारे में सहमत होता है जब तेज आवाजें की जा सकती हैं।
9. आक्रामक रवैया. एक व्यक्ति अपने काम के सहयोगी को एक श्रम मामले के बारे में जवाब नहीं देता है, क्योंकि वह अपनी राजनीतिक राय से सहमत नहीं है।
10. सहयोगात्मक रवैया. लोगों का एक समूह जिसमें सभी एक-दूसरे की बात सुनते हैं और विचार-मंथन करते समय अपनी राय देते हैं।
11. जोड़ तोड़ रवैया. एक सहकर्मी जो लगातार दूसरों को उन परियोजनाओं को पूरा करने के लिए मनाने की कोशिश करता है जो वह प्रस्तावित करता है, लेकिन जो दूसरों द्वारा प्रस्तावित परियोजनाओं में कभी भाग नहीं लेता है।
12. निष्क्रिय रवैया. एक व्यक्ति फ़ुटबॉल टूर्नामेंट के लिए साइन अप करता है क्योंकि उसके दोस्तों ने उसे ऐसा करने के लिए कहा था, लेकिन उसे यह खेल पसंद नहीं है।
13. अनुमेय रवैया. एक शिक्षक छात्रों को कक्षा में सेल फोन का उपयोग करने देता है, लेकिन स्कूल के नियम इसे मना करते हैं।
14. तर्कसंगत रवैया. एक व्यक्ति मानता है कि पहाड़ों की यात्रा पर जाने से पहले बारिश रुकने की प्रतीक्षा करना सुविधाजनक है।
15. भावनात्मक रवैया. भले ही आप जानते हैं कि यह सुरक्षित है, एक व्यक्ति रोलर कोस्टर की सवारी नहीं करना चाहता क्योंकि यह उन्हें डराता है।
16. सार फिटनेस. एक व्यक्ति जो गणितीय सूत्र को समझ सकता है।
17. सामाजिक फिटनेस. एक व्यक्ति जो दूसरे के साथ संवाद बनाए रखता है।
18. यांत्रिक योग्यता. एक व्यक्ति जो एक एनालॉग घड़ी के कामकाज को समझ सकता है।
19. स्थानिक योग्यता. एक वास्तुकार जो एक इमारत के डिजाइन को प्रोजेक्ट करता है।
20. संख्यात्मक योग्यता. एक व्यक्ति जो गुणा करता है।
21. मौखिक योग्यता. एक व्यक्ति जो एक कविता लिखता है।
22. कलात्मक योग्यता. एक व्यक्ति जो चित्र बनाता है।
23. कार्यकारी फिटनेस. एक व्यक्ति, जो एक कंपनी का प्रबंधक है, एक परियोजना के विकास के लिए चरणों और भूमिकाओं का आयोजन करता है।
24. संगीत योग्यता. एक व्यक्ति जो एक सिम्फनी की रचना करता है।
25. प्रेरक योग्यता. एक व्यक्ति जो एक तर्कपूर्ण निबंध लिखता है।
26. संगठनात्मक योग्यता. एक व्यक्ति जो योजना बनाता है कि एक शहर कैसा होगा।
27. सार फिटनेस. एक व्यक्ति जो भौतिकी के नियमों को समझ सकता है।
28. संख्यात्मक योग्यता. एक व्यक्ति जो किसी कंपनी का संतुलन करता है।
29. मौखिक योग्यता. एक व्यक्ति जो एक साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर देता है।
30. प्रेरक योग्यता. एक व्यक्ति जो अपनी बात व्यक्त करता है और बहस में तर्कों के साथ इसका बचाव करता है।

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