नमूना श्रम चेतावनी पत्र

मेक्सिको डीएफ। 2 अगस्त 2012।

ध्यान
आईएनजी। मार्टिन पेरेज़ जुआरेज़
वर्तमान।

प्रिय इंजीनियर पेरेज़, पिछले महीने हमने देखा है कि आप बार-बार अपनी नौकरी से अनुपस्थित रहते हैं और छोड़ देते हैं बिना किसी औचित्य के कई घंटों तक निर्माण, जिससे परियोजनाओं में गंभीर देरी हुई है भाग लेता है।

कहा गया उल्लंघन आंतरिक श्रम नियमों के अनुच्छेद 22 द्वारा स्वीकृत है, बिना वेतन के निलंबन के साथ या उनके अनुबंध की समाप्ति तक, जैसा भी मामला हो।

आपकी वरिष्ठता और पिछली कार्य उपलब्धियों को ध्यान में रखते हुए, यह केवल एक चेतावनी है, लेकिन यदि हम उसी अपराध में अपील करना जारी रखते हैं तो हम विनियम लागू करने के लिए बाध्य होंगे।

हम आशा करते हैं कि आपके व्यवहार में सुधार होगा और आपका काम उस गुणवत्ता में वापस आ जाएगा जो उसने हमेशा दिखाया है।

बिना किसी खास पल के वह आपको अलविदा कहता है,

ईमानदारी से
एलआईसी हम्बर्टो गुआडरमा
दिर. मानव संसाधन

मेक्सिको डीएफ। 26 अक्टूबर 2012।

ध्यान
मिस्टर ह्यूगो मार्टिनेज वाज़क्वेज़
वर्तमान।

श्रीमान।

हाल ही में, उनके कई सहयोगियों ने मेरे आरोप के तहत विभाग में एक शिकायत दर्ज कराई है भद्दा और परेशान करने वाला व्यवहार, जो उनके अनुसार, आपके पास है, जो असुविधा और परेशानी का कारण बनता है, आचरण भड़काता है।

यह कंपनी पूरी तरह से इस प्रकार के रवैये के खिलाफ है, जो उस अनुबंध में अंकित है जिसे आपने हमारे साथ काम करने के लिए प्रवेश करते समय हस्ताक्षरित किया था।

यदि यह रवैया जारी रहता है, तो कंपनी को अपनी सेवाओं को समाप्त करने की सख्त आवश्यकता होगी। हम आपको यह चेतावनी इसलिए भेजते हैं ताकि आप पुनर्विचार करने और उस रवैये से दूर रहने के लिए आमंत्रित कर सकें, ताकि बनाए रखा जा सके सभी के लिए एक सुखद कार्य वातावरण, लेकिन आपको यह सूचित करने से पहले नहीं कि कंपनी एक और शिकायत को बर्दाश्त करने को तैयार नहीं है।

ईमानदारी से
एलआईसी जुआन पेरेज़ रोबले
जीटीई मानव संसाधन