संगठनात्मक व्यवहार का महत्व

व्यापार जगत भी इससे स्पष्ट रूप से प्रभावित है मनोविज्ञान जबकि एक कंपनी लोगों से बनती है।

लेकिन इसके अलावा, किसी कंपनी की समझ को केवल प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यवहार को देखकर नहीं समझा जा सकता है, बल्कि वैश्विक और संयुक्त दृष्टिकोण रखने के लिए यह आवश्यक है। संगठनात्मक मनोविज्ञान.

संगठनात्मक संरचना यह कंपनी में व्यक्तिगत दृष्टिकोण से बल्कि कंपनी स्तर पर भी मानव व्यवहार को समझने में मदद करता है। कंपनी बनाने वाले लोगों के बारे में मानवीय ज्ञान में सुधार करके, सूत्र खोजना इसका उद्देश्य है अधिक प्रभावी कार्य पद्धतियाँ जो न केवल श्रमिकों के प्रदर्शन में सुधार लाती हैं, बल्कि उन्हें और भी बेहतर बनाती हैं खुश।

बॉस और व्यवसायी अक्सर अपने कुछ अधीनस्थों के रवैये को पूरी तरह से न समझ पाने से अभिभूत महसूस करते हैं। हालाँकि, संगठनात्मक संरचना द्वारा दी गई जानकारी के माध्यम से इसमें सुधार करना संभव है प्रेरणा का कर्मचारी और साथ ही, समाधान खोजने के लिए किसी विशिष्ट दृष्टिकोण के कारण का विश्लेषण करने में सक्षम होना उपयोगी है।

वह संगठनात्मक व्यवहार किसी कंपनी में स्थापित विभिन्न प्रकार के रिश्तों को संदर्भित करता है। एक ओर, यह श्रमिकों के बीच संबंधों को समझने में मदद करता है, यह कंपनी पर पर्यावरण के प्रभाव को समझने में भी मदद करता है, यह संरचना का विश्लेषण करता है एक व्यवसाय के लिए क्योंकि श्रमिकों को एक टीम के रूप में काम करने के लिए संरचनात्मक रूप से समन्वित होना पड़ता है और तकनीकी कारक का भी विश्लेषण करना पड़ता है जो इसका हिस्सा है कंपनी।

लोग मशीनें नहीं हैं फोटोकॉपी एक ही मॉडल का. प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय और अद्वितीय है, इसलिए, संगठनात्मक व्यवहार इसमें शामिल होता है विविधता अंतर को धन के योग के रूप में एकीकृत करना जबकि एक कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति महत्वपूर्ण है। हालाँकि, ऐसे कई लोग हैं जो किसी कंपनी में अदृश्य महसूस करते हैं या बर्नआउट सिंड्रोम से पीड़ित होते हैं।

इस कारण से, प्रत्येक कार्यकर्ता को मूल्य देना आवश्यक है ताकि वे मान्यता प्राप्त और परियोजना का अभिन्न अंग महसूस करें। संगठनात्मक संरचना समाधान में मदद करती है श्रम विवाद, मानव संसाधनों का अधिकतम उपयोग करने के लिए, के काम को उचित मूल्य देने के लिए उपयोगी है कर्मचारियों को आर्थिक दृष्टिकोण से और कंपनी में अधिक मानवीय वातावरण के निर्माण की अनुमति देता है।

यह प्रबंधक हैं जिन्हें इसका अध्ययन करना चाहिए संगठनात्मक व्यवहार ताकि नैतिकता और व्यवसाय साथ-साथ चलें क्योंकि एक कंपनी में भावनाएँ और अहसास भी बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। भावना. आवश्यकता में संगठनात्मक व्यवहार के महत्व को भी दर्शाया गया है योजना जो वर्तमान व्यवहारों, भविष्य में कुछ व्यवहार पैटर्न से भविष्यवाणी करने में सक्षम होने से उत्पन्न होता है।