पूरक/अतिरिक्त घंटों का महत्व

कार्यस्थल में पूरक घंटों का संचालन.- जब हम पूरक घंटों के बारे में बात करते हैं, इसे ओवरटाइम के रूप में भी जाना जाता है, हम आपकी साइट पर एक कर्मचारी द्वारा निर्धारित घंटों का उल्लेख कर रहे हैं का रोज़गार अतिरिक्त कार्य करने या उन गतिविधियों को पूरा करने में खर्च करता है जो सामान्य समय में नहीं की जा सकतीं काम.

पूरक घंटे कार्यस्थलों के संचालन के केंद्र में हैं लेकिन अक्सर कर्मचारियों द्वारा देखे जाते हैं कामकाजी क्षेत्रों को शोषण की एक विधि के रूप में देखा जाता है क्योंकि उन्हें आमतौर पर कम भुगतान किया जाता है या जब ध्यान में नहीं रखा जाता है तैयार रहें। यही कारण है कि दोनों स्थितियों में से देखा जाए तो पूरक या अतिरिक्त घंटे एक हैं श्रम अधिकारों और आर्थिक प्रदर्शन की चर्चा में अत्यधिक महत्व की समस्या ए कंपनी.

नियोक्ता के दृष्टिकोण से पूरक घंटे

इस प्रकार के घंटों का महत्व से परिप्रेक्ष्य नियोक्ता का सीधा संबंध इस तथ्य से है कि यह बढ़ता है उत्पादकता और उन कार्यों को आगे बढ़ाने की अनुमति देता है जो सामान्य और नियमित कार्य घंटों में पूरे नहीं होते हैं। अतिरिक्त घंटे भी काम करते हैं ताकि कार्यकर्ता उस गतिविधि को बंद कर सके जो अधूरी है और इस प्रकार ऐसा करने से बच सकता है प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने वाले सभी सामाजिक शुल्कों के साथ, उन जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करना कार्यकर्ता.

दूसरी ओर, अतिरिक्त घंटों को किसी ऐसे व्यक्ति के लिए पुरस्कार के रूप में देखा जा सकता है जिसे अपने वेतन में सुधार करने की आवश्यकता है और इसकी पेशकश की जाती है अतिरिक्त दिनों जैसे छुट्टियों, शनिवार, रविवार या कम उपलब्धता के समय में स्वेच्छा से इन जरूरतों को पूरा करें, ताकि दोनों पार्टियों को फायदा.

कर्मचारी के दृष्टिकोण से पूरक घंटे

कर्मचारी की ओर से दृष्टिकोण बहुत अलग है, हालांकि यह भिन्न होता है और व्यक्ति पर निर्भर करता है। सामान्य शब्दों में, हम कह सकते हैं कि संघ और संघ क्षेत्र में, पूरक या अतिरिक्त घंटे एक महत्वपूर्ण तत्व हैं विवाद जो श्रमिकों को व्यवसायियों और नियोक्ताओं के साथ मतभेद में डालता है क्योंकि उन्हें आमतौर पर शोषण का एक तत्व माना जाता है इसका भुगतान सही ढंग से नहीं किया गया है (यदि उन्हें भुगतान किया गया है या मान्यता दी गई है) और इसमें सामाजिक शुल्क शामिल नहीं हैं क्योंकि वे कैसे हैं नाम।

हालाँकि, व्यवहार में ऐसे कई कर्मचारी हैं जो आर्थिक अतिरिक्तता के कारण और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विकसित होने वाले असंतुलित संबंधों के कारण उनका अनुपालन करना चुनते हैं। इसके अनुसार, ओवरटाइम स्वीकार न करने या उसका अनुपालन न करने से नौकरी ही ख़तरे में पड़ सकती है, इसीलिए उन्हें भी वैसा ही स्वीकार किया जाता है।

छवियां: आईस्टॉक। जीसस कोंडे / फातिहोका