क्षेत्र के उद्देश्यों और योजनाओं का उदाहरण

• लागू नीतियों, विनियमों और प्रक्रियाओं के ज्ञान, सम्मान और अनुपालन के महत्व के बारे में संगठन के सभी सदस्यों की जागरूकता।
• प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और क्षेत्र के नियंत्रण को बढ़ाने के लिए लंबित मानव संसाधन आवेदन का विकास।
o भर्ती और चयन समारोह की अंतिम संरचना।
० कार्मिक सूची की निगरानी और अद्यतन करना।
• क्षेत्र के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं की औपचारिक स्थापना और उनके अनुपालन के उद्देश्य से आवश्यक गतिविधियाँ।
• निष्पक्ष और समान भुगतान को बढ़ावा देने और कर्मचारियों के बीच असहमति और पदावनति से बचने के लिए वस्तुनिष्ठ वेतन सारणी की स्थापना।
• जॉब प्रोफाइल के अनुसार प्रशिक्षण योजनाओं की संरचना और निगरानी, ​​जो प्रेरित करती है सेवा प्रदाताओं को ज्ञान और कौशल हासिल करने और उनके सभी विकसित करने में मदद करने के लिए क्षमता।
• कंपनी के प्रत्येक सदस्य के लिए एक कैरियर योजना का विकास।
• कंपनी की जरूरतों के आधार पर एक विश्वसनीय और वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रणाली का कार्यान्वयन।
• कंपनी की संभावनाओं के अनुसार प्रोत्साहन प्रणाली का विकास।
• दृष्टिकोण को संशोधित करने और एक अनुकूल संगठनात्मक माहौल प्राप्त करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का कार्यान्वयन, जहां विकास और प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा दिया जाता है।

• इस उद्देश्य से की गई कार्रवाइयों के माध्यम से कंपनी के लिए मूल्यवान कर्मियों के रखरखाव को बढ़ावा देना। जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के टर्नओवर की दर में कमी आती है जिसका अर्थ है कि. के लिए लागत व्यापार।
• सदस्यों के बीच अच्छे संचार के लिए प्रोत्साहित करें और संबंधित कार्रवाइयां करें, इससे परहेज करें इस तरह, गलतफहमी या जानकारी की कमी जो गलतियों की ओर ले जाती है और इस प्रकार कम हो जाती है दक्षता।