कार्मिक चयन का महत्व

विभिन्न संगठन, चाहे लाभ के लिए हों या नहीं, वे यह निर्धारित करने के लिए चयन करते हैं कि पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार कौन हैं काम जो वे स्वयं पेश करते हैं, और यह इस पर आधारित है लक्ष्य और लक्ष्य जो कंपनी प्रस्तावित करती है, जिसके लिए उम्मीदवार अधिक या कम हद तक उनकी पूर्ति का समर्थन करते हैं। निःसंदेह, जो लोग अधिक हद तक अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के पक्षधर हैं, उनके पास संगठन के कर्मचारी या कर्मियों की टीम बनाने की अधिक संभावनाएँ होंगी।

यह भर्ती एक प्रक्रिया शामिल है जो एक कॉल से शुरू होता है जहां संगठन में नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित किया जाता है, पाठ्यक्रम बायोडाटा या प्रस्तुति के स्वागत के साथ जारी रहता है स्वयं उम्मीदवारों की, और फिर साक्षात्कारों और मूल्यांकनों की एक श्रृंखला के साथ, जिससे "आदर्श उम्मीदवार" ढूंढना संभव हो जाएगा, जो इसका हिस्सा बनेगा। उपकरण।

आमतौर पर वे लोग होते हैं जो पेशेवर तरीके से कार्मिक चयन करते हैं लोग जिन्हें प्रबंधन के क्षेत्रों में प्रशिक्षित किया गया है, प्रशासन व्यवसाय, मानव संसाधन या सामान्य रूप से व्यवसाय विज्ञान। हालाँकि चयन में जो मूल्यांकन किया जाता है, उसमें आमतौर पर अन्य पेशेवर जैसे मनोवैज्ञानिक, संचारक, समाजशास्त्री आदि हस्तक्षेप करते हैं। चयन के समय न केवल इस बात का ध्यान रखा जाता है

प्रशिक्षण उम्मीदवार की शैक्षणिक योग्यता, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पृष्ठभूमि और रोजगार संदर्भ, यदि नहीं तो उसका भी दृष्टिकोण, योग्यताएँ, आकांक्षाएँ, उद्देश्य, लक्ष्य और एक व्यक्ति के रूप में स्वयं का दृष्टिकोण पेशेवर/कर्मचारी.

प्रदर्शन के विभिन्न क्षेत्रों के अनुसार, सभी संगठनों में पदानुक्रम या अलग-अलग नौकरियां होती हैं, जिसके बदले में यह बहुत संभव है कि परियोजना को पूरा करने के लिए विशिष्ट ज्ञान और कौशल की आवश्यकता हो। काम। कंपनी के भीतर प्रत्येक पद के लिए सही व्यक्ति कैसे खोजें? तो तभी भर्ती करना महत्वपूर्ण हो जाता है। ऐसे कर्मचारी को रखने से कंपनी को कोई लाभ नहीं होता है जो अपने काम से संतुष्टि महसूस नहीं करता है, और कर्मचारी को भी कोई लाभ नहीं होता है (विशेषकर) मनोवैज्ञानिक रूप से) ऐसा काम करना जिसके बारे में आप भावुक नहीं हैं या जिसका आप आनंद नहीं लेते हैं, और इसलिए, इसका मतलब है कि आप इसका "हिस्सा महसूस नहीं करते"। कंपनी।

ऐसा हो सकता है कि कुछ मामलों में सावधानीपूर्वक चयन के बाद भी कंपनी-कर्मचारी संबंध समाप्त हो जाए कार्मिक, और यह कई कारकों के कारण हो सकता है: बीमारियाँ, स्थानांतरण, पारिश्रमिक से असंतोष, आदि। अन्य। हालाँकि, पेशेवरों के प्रभारी कर्मियों का चयन करना, इसमें कोई संदेह नहीं है एक उपयुक्त व्यक्ति मिलने की संभावना बढ़ जाती है जिसके साथ कंपनी दीर्घकालिक संबंध बढ़ा सकती है.