कंपनी का महत्व

जहां तक ​​लिंक का सवाल है, कंपनी शायद मानव की सबसे जटिल कृतियों में से एक है। एक कंपनी उन लोगों का एक संघ है जो सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक साथ आते हैं और जो इससे लाभ प्राप्त करना चाहते हैं। किसी कंपनी की अवधारणा आमतौर पर श्रम और आर्थिक दुनिया से जुड़ी होती है, लेकिन वास्तविकता यह है कि एक कंपनी एक लक्ष्य हो सकती है जिसके लिए कई व्यक्तियों के मिलन की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए पुल बनाने का उद्यम करना नदी।

एक श्रम, व्यवसाय और आर्थिक संस्थान के रूप में कंपनी का महत्व सीधे तौर पर इस तथ्य से जुड़ा है यह वह कंपनी है, जो उन सभी लोगों के एक संघ के रूप में काम करती है जो उस उद्देश्य के लिए काम करने के लिए नियत हैं सामान्य। एक कंपनी अनगिनत कर्मचारियों को काम भी दे सकती है और कई परिवारों की भलाई भी सुनिश्चित कर सकती है। लेकिन ऐसा होने के लिए यह आवश्यक है कि जो लोग इसमें निर्देशन और काम करते हैं वे इसके विकास को केंद्रीय तत्व के रूप में रखें न कि उन अवैध कार्यों को जो इसे नुकसान पहुंचा सकते हैं। सभी क्षेत्र जो इसका हिस्सा हैं, उन्हें अपनी भूमिका और कार्यों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।

एक सामाजिक रचना के रूप में कंपनी का संक्षिप्त कालक्रम

मानवता की शुरुआत के बाद से, मानव ने अलग-अलग समुदायों या जनजातियों का गठन करना शुरू कर दिया, और जब प्राप्त करने की बात आती है तो खुद में सुधार किया प्राकृतिक संसाधन, यह दर्शाता है कि न केवल तकनीकी और तार्किक प्रगति ने इस कार्य में अधिक सफल होना संभव बनाया है, बल्कि यह भी टीम वर्क, बाद में इसे और अधिक प्रभावी बना दिया गया जब कार्यों का एक विभाजन किया गया और प्रत्येक को एक समुदाय के भीतर एक निश्चित कार्रवाई के लिए समर्पित किया गया। लंबे समय तक आर्थिक लाभ का विचार था जिसके साथ किसी कंपनी या व्यवसाय को जोड़ा जा सकता है ऐसे समय में वर्जित किया गया जब धर्म अधिक महत्वपूर्ण था और लाभ को इसके डिजाइन के रूप में देखा जाता था शैतान।

के उदय के साथ औद्योगिक क्रांति 18वीं शताब्दी और पिछली शताब्दियों में, ऐसा भी हुआ कि विनिर्माण और विस्तार में अधिक पूर्णता थी, जहां विभिन्न कारखानों की क्षमता अधिक थी। उत्पादन का, और यहां तक ​​कि उत्पादों की गुणवत्ता में भी काफी सुधार हो सकता है, जो बाद में पूंजीवाद और इसके विकास के साथ कंपनियों की अवधारणा में बदल जाएगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ

इन कंपनियों के पास उन क्षेत्रों के आधार पर संसाधनों की प्राप्ति का बेहतर विभाजन था जहां से कच्चा माल प्राप्त किया जाता है। अलग-अलग मुख्यालय स्थापित करना, लेकिन हमें उन्हें वाणिज्यिक दुनिया की अधिकतम अभिव्यक्ति के रूप में सोचना चाहिए, यह शब्द भी है मध्यम और छोटी कंपनियों पर लागू, जो स्वभाव से पारिवारिक हैं, क्षेत्रीय दायरे वाली हैं और अच्छे स्तर वाली भी हैं का उत्पादन। आज हम इसी रूप में जानते हैं भूमंडलीकरण सामग्री और मानव संसाधन दोनों।

कंपनी गतिशीलता और सामाजिक संबंधों का एक जटिल समूह है, वास्तविकताओं की भूलभुलैया है

प्रत्येक कंपनी का मुख्य उद्देश्य संसाधनों का एक बेहतर संगठन बनाना है, ताकि अधिक से अधिक आर्थिक और उत्पादक लाभ प्राप्त किया जा सके। व्यावसायिक क्षेत्र जिसमें विशिष्ट कार्यों के लिए समर्पित क्षेत्र शामिल होते हैं, जहां श्रमिक या ऑपरेटर कर्मचारी वे होते हैं जिनका कच्चे माल या ग्राहकों से संपर्क होता है (विपणन क्षेत्र पर निर्भर करता है जहां कंपनी लागू होती है) जबकि दूसरी ओर हमारे पास प्रशासनिक क्षेत्र है जो नियंत्रण और प्रबंधन का प्रभारी है गतिविधियाँ।

किसी कंपनी का मुख्य गुण संतुष्टि है बुनियादी ज़रूरतें एक विशेष प्रकार के ग्राहक की मांग को पूरा करने के लिए, इसके प्रत्येक सदस्य द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किए जा सकने वाले लाभ से कहीं अधिक लाभ का उद्देश्य प्राप्त करना।

हम कह सकते हैं कि कंपनी में मानव जीवन के अन्य क्षेत्रों में पुनरुत्पादित सामाजिक विभाजन काफी समान है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सबसे अमीर वे हैं जिनके पास किसी कंपनी में उत्पादन और मुनाफे के साधन हैं। (कमाई) जबकि अधिकांश मानव संसाधन (श्रमिक) मध्य या निचले स्तर के हैं सामाजिक पैमाना. इसके अलावा, अनंत संख्या में स्तर और पदानुक्रम विकसित होते हैं जो सत्ता की प्रणाली को पुन: पेश करते हैं और बनाए रखते हैं विकास के आदर्श के रूप में प्रभुत्व, व्यक्तिगत सफलता और प्रतिस्पर्धा के माध्यम से संबंधों का विकास व्यक्तिगत।

तस्वीरें: आईस्टॉक, फ़िलिपो बैकी/पीपुलइमेज