पदानुक्रम का महत्व

हम एक में रहते हैं समाज जिसमें हम सभी अलग-अलग तरीके से सोचते हैं, हममें से प्रत्येक की प्राथमिकताएँ, इच्छाएँ, इच्छाएँ, चिंताएँ हैं... लेकिन काम को समझने, उन्हें पूरा करने का एक तरीका भी है लक्ष्य और वह सब कुछ हासिल करें जो प्रस्तावित किया गया है, व्यक्तिगत या व्यावसायिक दृष्टिकोण से।

इसलिए, कई अवसरों पर, कुंजी अन्य लोगों का समर्थन प्राप्त करना या एक कार्य समूह बनाना है ताकि वे उस लक्ष्य को प्राप्त करने में हमारी सहायता करें। ऐसा करने के लिए, यह स्थापित करना आवश्यक होगा कि कौन से व्यक्ति हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं और वे क्या कार्य करेंगे।

तभी हम पदानुक्रम के बारे में बात कर सकते हैं। इनका उपयोग अनिवार्य रूप से किसी संगठन, संघ, कंपनी आदि के भीतर सत्ता का क्रम स्थापित करने के लिए किया जाता है और क्या है प्रयास यह है कि जो गतिविधि की जाती है वह सर्वोत्तम संभव तरीके से की जाए और हमेशा उस अंतिम उद्देश्य को पूरा किया जाए जिसके लिए यह किया गया था बनाया था।

जाहिर है, पदानुक्रमित क्रम सबसे से कम महत्वपूर्ण और की ओर जाता है संचार आदेश, शक्ति या के सभी स्तरों के बीच ज़िम्मेदारी वे आवश्यक हैं. यह समझना आवश्यक है कि उच्चतम प्रबंधक और अंतिम के बीच जितने अधिक पदानुक्रमित स्तर होंगे, यह संकेत दे सकता है कि एक बड़ी संरचना है, जिसका अर्थ यह नहीं है कि यह सबसे अच्छा है। कभी-कभी अत्यधिक संरचित पदानुक्रम जो करता है वह नुकसान पहुंचाता है और संदेश को विकृत कर देता है और अंतिम कार्य या गतिविधि अपेक्षा के अनुरूप नहीं की जाती है।

पदानुक्रम हमेशा तब तक प्रभावी रहेगा जब तक आप जो संदेश देना चाहते हैं वह स्पष्ट तरीके से बनाया गया है और जिसे हर कोई स्वीकार करता है। इस बिंदु पर, मुख्य बात यह है कि उक्त पदानुक्रम में अपने उपलब्ध सभी माध्यमों से संचार करने की क्षमता है: ई-मेल, टेलीफोन, पत्र, फैक्स आदि, सभी प्रकार की बैठकें आयोजित करने के अलावा, चाहे वे अन्य स्तरों के कर्मचारियों के साथ बैठकें हों, बैठकें हों या दौरे हों, के पाठ्यक्रम प्रशिक्षण, सम्मेलन आदि, प्रत्यक्ष तौर पर यह पता लगाने के लिए कि क्या मांगा गया उद्देश्य प्रसारित किया गया है और इच्छित तरीके से पूरा किया गया है।

पदानुक्रम आवश्यक हैं क्योंकि वे एक बहुत ही स्पष्ट आदेश स्थापित करते हैं जिसे हर कोई स्वीकार करता है, इस तरह से, किसी भी प्रकार के कार्य को पूरा करने के लिए कार्रवाई, इसे उच्च स्तर तक प्रेषित किया जाना चाहिए, जो अंतिम निर्णय लेंगे, हमेशा इस पर आधारित होगा कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या है तय करना। उनमें कुछ महत्वपूर्ण बात यह है कि जो लोग उस संगठन, कंपनी आदि में हैं, उनके पास अवसर है और, उचित प्रशिक्षण के साथ, उच्च स्तर तक चढ़ने की संभावना है।