व्यक्तिगत कार्य अनुबंध का उदाहरण

व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध यह आधिकारिक दस्तावेज है जो नौकरी के लिए सहमत होने पर दो इच्छुक पार्टियों की रक्षा करता है, इसका उपयोग सीधे प्रभावित दो पक्षों के हितों की रक्षा के लिए किया जाता है, ठेकेदार और अनुबंधित पक्ष, इस दस्तावेज़ में दोनों पक्षों के लाभों, लाभों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ प्रत्येक निर्धारित अवधि को प्राप्त होने वाली राशि पर सहमति व्यक्त की गई है किराए पर लिया।

व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध का उदाहरण:

व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध वह एक भाग पर जश्न मनाता है नई कंपनी, लाइसेंस प्राप्त RAM LN GONZÁLEZ ZANELLA द्वारा इस अधिनियम में प्रतिनिधित्व किया गया, जिसे इसके द्वारा बुलाया जाएगा मालिक और दूसरे पर सी. MARÍA टेरेसा ALMIRA रॉबल्स और जिन्हें यहां नामित किया जाएगा काम करने वाला निम्नलिखित की अवधि में:
कथन
ए) कार्यकर्ता घोषणा करता है:
१.- जिस दिन जन्म हुआ हो  15 से फ़रवरी  से  1970 रखने के लिए  38 वर्ष की आयु, राष्ट्रीयता का  मैक्सिकन में स्थित पते के साथ मार्कोस इम्प्रूवमेंट 51 इंट। 6, कर्नल दक्षिण से
2.- रिसीप्टिशनिस्ट के पद पर नियोक्ता को अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए आवश्यक ज्ञान और अनुभव रखें।

बी) नियोक्ता की घोषणा करता है:
1.- देश के कानूनों के अनुसार गठित मैक्सिकन मर्केंटाइल कंपनी बनें।
2.- अपना पता. पर रखें ऑगस्टो रोडिन 11 कार्यालय सी2, कर्नल। घाटी से।
3.- एक कॉर्पोरेट उद्देश्य के रूप में है कि  बिक्री।
4.- कार्यकर्ता की सेवाओं का उपयोग करने की इच्छा, रिसेप्शनिस्ट की स्थिति और अन्य जो उक्त गतिविधि के समान हैं।
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प्रथम।- यह अनुबंध अनिश्चित काल के लिए और संघीय श्रम कानून के अनुच्छेद 20 और 21 के अनुसार संपन्न हुआ है।
दूसरा।- कार्यकर्ता अपनी व्यक्तिगत सेवाओं को नियोक्ता के अधीनस्थ तैयार करने के लिए तैयार करता है जिसमें रिसेप्शनिस्ट की स्थिति होती है, उन्हें निर्देशन और निर्भरता के तहत निष्पादित किया जाता है नियोक्ता और सामान्य तौर पर वे सभी जो उस गतिविधि से संबंधित हैं क्योंकि वे एक स्पष्ट और गैर-सीमित तरीके से हैं: के प्रशासन का समन्वय व्यापार; बाह्य लेखांकन का समन्वय, संग्रहण समीक्षा, मासिक परियोजना समापन की बिलिंग की निगरानी, ​​नियंत्रण कंपनी के अकाउंट स्टेटमेंट के साथ-साथ एंट्री और एक्जिट, कस्टमर मॉनिटरिंग, प्रोग्रामिंग की सख्त आवाजाही नई संभावनाओं के साथ नियुक्तियां, आपूर्तिकर्ता भुगतान रिपोर्ट तैयार करना, रसीदें तैयार करना, फाइल की निगरानी, ​​को सहायता जनरल निदेशालय; किसी अन्य के प्रति पूर्वाग्रह के बिना, जो उसे सौंपा गया है, उसे कंपनी के अधिवास या किसी अन्य पर अपनी सेवाएं देनी चाहिए जो वह इंगित करती है।
तीसरा।- पिछले खंड के अनुसार इस अनुबंध की शर्तों के तहत अनुबंधित सेवाओं को द वर्कर द्वारा डी में निष्पादित किया जाएगा। एफ., लेकिन नियोक्ता किसी भी समय मेक्सिको की घाटी के भीतर कार्यकर्ता को एक और कार्यस्थल स्थापित कर सकता है।
त्रिमास।- नियोक्ता को उसकी सेवाओं के लिए, इस अनुबंध की अवधि के दौरान, कार्यकर्ता को वेतन मिलेगा  महीने के की राशि $4,830.00, $. की राशि में संबंधित कटौती के साथ  483.00 एसएआर के लिए और $  895.00 I.M.S.S को शुल्क के लिए, जिसके परिणामस्वरूप. का शुद्ध भुगतान किया जा सकता है $3,452.00 (तीन हजार चार सौ बावन पेसो 00/100 एम। एन।), जिसमें सातवें दिनों के अनुरूप भुगतान और संघीय श्रम कानून द्वारा स्थापित अनिवार्य विश्राम दिवस शामिल हैं या जिसमें नियोक्ता सहमत हो सकता है, जिसे प्रत्येक महीने की पहली और 16 तारीख को या अगले कारोबारी दिन को कवर किया जाएगा यदि वह शनिवार या रविवार है; कंपनी के पते पर।

पांचवां।- पार्टियां सहमत हैं कि कार्यकर्ता की सेवाएं पूरी तरह गोपनीय हैं, इसलिए, जिस पद के लिए उसे काम पर रखा जाएगा, उसे सभी उद्देश्यों के लिए विश्वसनीय माना जाएगा कानूनी।
छठा।- कार्य दिवस की अवधि होगी  सोमवार सेवा मेरे  शुक्रवार , की 9:00 घंटे। पर  18:00 घंटे। आराम करने के लिए एक ब्रेक के साथ और अपना खाना लें  2:00 पर  3:00 घंटे; उन्हें सबसे अच्छा काम के रूप में लेना। यह दिन की अधिकतम अवधि है और पूर्व सहमति और लिखित अनुमति के अलावा अतिरिक्त समय काम करना सख्त वर्जित है। नियोक्ता द्वारा विधिवत हस्ताक्षरित, जिसमें भुगतान की जाने वाली तिथि, घंटे, कारण और राशि का संकेत दिया जाता है, बिना दिन में तीन घंटे या प्रति दिन तीन बार से अधिक सप्ताह।
सातवां।- सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता कार्यकर्ता को पंजीकृत करेगा और उसके योगदान को कवर करेगा।
आठवां।- कानून के अनुच्छेद 76 के अनुसार कार्यकर्ता वार्षिक अवकाश अवधि का आनंद लेगा संघीय श्रम बल, खुद को इनके प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के साथ-साथ प्रीमियम का भुगतान करने के लिए मजबूर करता है संवाददाता
नौवां।- नियोक्ता के पास इस अनुबंध को किसी भी समय समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित है, यदि कि कार्यकर्ता उन दायित्वों का पालन नहीं करता है जो वह अनुबंध करता है और उन दायित्वों का पालन करता है जो कानून से प्राप्त होते हैं मामला।
दसवां।- कार्यकर्ता स्वीकार करता है कि सभी लेख, अध्ययन, लेखन, प्रारूप, फाइलें, दस्तावेज, किताबें, फर्नीचर, मौखिक जानकारी जो उसे रोजगार संबंध के अवसर पर प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ वे जो कार्यकर्ता स्वयं तैयार करता है या उसके संबंध में तैयार करता है सेवाएं; वे हर समय नियोक्ता की अनन्य संपत्ति हैं और यह उन्हें अच्छी स्थिति में रखने के लिए बाध्य है, न कि उन्हें सेवा की जरूरतों को छोड़कर कार्यस्थल से हटाने के लिए और आवश्यक समय पर नियोक्ता के व्यक्त और लिखित प्राधिकरण के साथ, अन्यथा इसे किसी भी नुकसान के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा या लापता।
ग्यारहवां।- कर्मचारी वचन देता है कि वह नियोक्ता के व्यवसाय के किसी भी पहलू का खुलासा नहीं करेगा, न ही यह किसी तीसरे व्यक्ति को, मौखिक या लिखित रूप में, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से प्रदान करेगा, किसी भी प्रकार की प्रणालियों और गतिविधियों के बारे में कोई भी जानकारी जो आप पैटर्न से देखते हैं और इसकी गतिविधियों के विकास में नहीं हैं और तीसरे पक्ष को दस्तावेज नहीं दिखाएंगे फ़ाइलें, लेखन, लेख, अनुबंध, ब्लॉग, खाता विवरण, और अन्य सामग्री और जानकारी जो नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है या उनके संबंध में तैयार या तैयार की जाती है सेवाएं।
बारहवां।- कर्मचारी इस अनुबंध की समाप्ति के बावजूद, नियोक्ता के व्यवसाय का खुलासा या व्यक्तिगत रूप से उपयोग नहीं करने के लिए बाध्य है, जो वे रोजगार संबंध के अवसर पर इसके बारे में जागरूक हो जाते हैं या तीसरे पक्ष को इस खंड में संकेतित जानकारी और दस्तावेज प्रदान करते हैं कि पूर्ववर्ती। विपरीत स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को हुए नुकसान के लिए नागरिक दायित्व के साथ-साथ एक आपराधिक प्रकृति के दंड के अधीन होगा, जिसके लिए वह लेनदार बन जाता है।
तेरहवां।- नियोक्ता स्पष्ट रूप से स्वीकार करता है कि कर्मचारी 1 अगस्त 1998 से सेवा में है।
चौदहवाँ।- दोनों अनुबंध करने वाले पक्ष घोषणा करते हैं कि उन दायित्वों और अधिकारों के बारे में जो नियोक्ता के उनके संबंधित गुणों में पारस्परिक रूप से उनके अनुरूप हैं और श्रमिक और जो इस अनुबंध में एक स्पष्ट खंड का कारण नहीं रहे हैं, संघीय श्रम कानून के प्रावधानों के अधीन होंगे।
पढ़ें कि यह दस्तावेज़ दोनों पक्षों द्वारा गवाहों के सामने था जो इसकी सामग्री पर हस्ताक्षर और कर भी लगाते हैं और उनके द्वारा अनुबंधित दायित्वों के बारे में पता है, मेक्सिको सिटी, फ़ेडरल डिस्ट्रिक्ट, में दो प्रतियों में हस्ताक्षर करें 2 महीने के दिन अक्टूबर साल का  2012 .
कर्मचारी कर्मचारी
नई कंपनी
रामन गोंजालेज ज़ानेला। मारिया टेरेसा अलमीरा रॉबल्स