कार्यसमूहों में समस्याएं

कार्य समूहों में समस्याएं। सभी मानवीय अंतःक्रियाओं में दो मुख्य तत्व होते हैं, वह सामग्री जो विषय या कार्य को संदर्भित करती है समूह काम करता है और वह प्रक्रिया जो समूह के सदस्यों के बीच और समूह के सदस्यों के बीच हो रही है काम करता है; यह नैतिकता, भावनाओं के स्वर, वातावरण, प्रभाव, भागीदारी, प्रभाव की शैली, नेतृत्व संघर्ष, प्रतिस्पर्धा, सहयोग आदि जैसे विषयों से संबंधित है।

समूह प्रक्रिया के प्रति संवेदनशीलता समस्याओं को शीघ्रता से निदान करने और अधिक प्रभावी ढंग से इलाज करने की अनुमति देगी।

समूह के व्यवहार का विश्लेषण करने की प्रक्रिया में मदद करने वाले प्रश्न निम्नलिखित हैं:

भागीदारी: प्रतिबद्धता का एक संकेत मौखिक भागीदारी है। सदस्यों के बीच भागीदारी की संख्या का निरीक्षण करें।

प्रभाव: कुछ लोग कम बोल सकते हैं और फिर भी पूरे समूह का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। अन्य लोग बहुत बातें कर सकते हैं लेकिन आम तौर पर सदस्यों द्वारा नहीं सुना जाता है।

प्रभाव की शैलियाँ: यह सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है। आम तौर पर, 4 व्यवहार समूहों से निकलते हैं:

आत्म-आलोचनात्मक: अपनी इच्छा थोपता है, दूसरों का मूल्यांकन या न्याय करता है।

शांतिदूत: विवादों से बचें, नकारात्मक प्रतिक्रिया देने से बचें।

लाइसर फेयर या लेटिंग गो: समूह के प्रति प्रतिबद्धता की स्पष्ट कमी, आरक्षित और कम शामिल, पहल के बिना।

लोकतांत्रिक: भावनाओं और विचारों को खुले तौर पर व्यक्त करता है, प्रतिक्रिया के लिए खुला है, संघर्ष को संभालता है, सभी सदस्यों को ध्यान में रखता है।

निर्णय लेने की प्रक्रिया: कुछ निर्णय उनके प्रभावों को मापे बिना किए जाते हैं। कुछ लोग अपने फैसलों को थोपने की कोशिश करते हैं। जबकि अन्य में अन्य शामिल हैं।

कार्य कार्य: उस व्यक्ति के व्यवहार का वर्णन करें जो कार्य की संरचना करता है।

रखरखाव कार्य: वे सदस्यों के बीच अच्छे और सामंजस्यपूर्ण कार्य संबंध बनाए रखते हैं और समूह में एक ऐसा माहौल बनाते हैं जो प्रत्येक सदस्य को पूर्ण रूप से भाग लेने की अनुमति देता है। वे शांति और प्रभावी समूह कार्य सुनिश्चित करते हैं।

समूह का वातावरण: समूह के काम करने का तरीका माहौल बनाता है।

सदस्य: समूह में स्वीकृति या समावेश की डिग्री।

भावनाएँ: सदस्यों की बातचीत से उत्पन्न होती हैं।

मानदंड: सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए मानक या बुनियादी नियम। वे विश्वास और इच्छा व्यक्त करते हैं। वे स्पष्ट या निहित हो सकते हैं। कुछ नियम समूह में प्रगति को आसान बनाते हैं और अन्य इसे कठिन बनाते हैं।