कार्मिक निकास साक्षात्कार का उदाहरण

कर्मचारी निकास साक्षात्कार वह है जिसका उपयोग कंपनियों में यह जानने के लिए किया जाता है कि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय क्यों लेता है, यह है वे इन पूर्व कर्मचारियों के दृष्टिकोण से, कंपनी की कार्य परिस्थितियों पर सामान्य और विशिष्ट डेटा और उन कारणों से सीख सकते हैं जो उन्हें खोज करने के लिए प्रेरित करते हैं इसके बाहर के अवसर, इस प्रकार सुधार के लिए कुछ क्षेत्रों का पता लगाने में सक्षम होना जो कंपनी को आकर्षित करने और बनाए रखने में विशिष्ट कार्यों को विकसित करने की अनुमति देता है प्रतिभा।

कर्मचारी निकास साक्षात्कार इसे व्यक्तिगत रूप से या पूर्व-स्थापित प्रारूप के माध्यम से किया जा सकता है जिसे लोग भरते हैं और जो उन्हें आत्मविश्वास और ईमानदारी के साथ खुद को व्यक्त करने की अनुमति देता है।

इसमें कर्मचारी निकास साक्षात्कार जैसे प्रश्न:

1. क्या कंपनी ने आपको आपके कार्य के विकास के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान किए हैं?
2. क्या कंपनी की सुविधाएं पर्याप्त थीं और अच्छे रखरखाव और स्वच्छता की स्थिति में बनाए रखी गई थीं?
3. कंपनी में प्रवेश करते समय आपकी क्या अपेक्षाएँ थीं और ये कितने प्रतिशत में पूरी हुईं?

4. आप कंपनी में काम के माहौल का वर्णन कैसे करेंगे?
5. क्या आप मानते हैं कि कंपनी के आकर्षक रोजगार लाभ हैं?
6. क्या बॉस और अधीनस्थों के बीच संबंध एक सहायक और विकासात्मक वातावरण में विकसित होते हैं?
7. क्या साथियों के रिश्ते फेलोशिप और टीम वर्क के माहौल में विकसित होते हैं?
8. आपके डायरेक्ट बॉस के बारे में आपकी क्या राय है?
9. आपको कंपनी के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है?
10. यदि आप कंपनी के बारे में कुछ बदल सकते हैं या सुधार सकते हैं, तो आप क्या बदलेंगे या सुधारेंगे?

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्मिक निकास साक्षात्कार के लिए कोई सार्वभौमिक प्रारूप नहीं है, इसे विस्तृत किया जाना चाहिए कंपनी की विशिष्ट विशेषताओं के अनुसार और उस जानकारी के अनुसार जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं: बेहतर होना।