संगठनात्मक जलवायु सर्वेक्षण और नौकरी विवरण और विश्लेषण के लिए नमूना प्रश्न

इंगित करें कि संगठन को अधिक कार्यात्मक बनाने के लिए आप किन भौतिक कारकों, उपकरणों और स्थान को संशोधित करेंगे।
क्या कार्यभार कार्यों के वितरण का तार्किक परिणाम है?
अपने काम को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए आप क्या सुझाव देंगे?
क्या आपका प्रदर्शन किसी अन्य पद या क्षेत्रों से प्रभावित है?
कार्यों के ज्ञान से समन्वय किस हद तक संबंधित है?
क्या कार्य का समन्वय प्राप्त परिणामों को प्रभावित करता है? क्यों?
अपने सहकर्मियों के साथ बेहतर तालमेल बिठाने के लिए आप क्या करेंगे?
क्या आप संगठन का हिस्सा महसूस करते हैं?
क्या आपको लगता है कि संगठन मैनुअल का होना फायदेमंद होगा? क्यों?
संगठन का कौन सा पहलू आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है?
क्या आपके पास अपनी स्थिति के लिए सही टीम है?
क्या आपके पास अपने कार्यों को करने के लिए आवश्यक सामग्री है?
क्या कार्य करने की स्थितियाँ कार्यों की पूर्ति के लिए पर्याप्त हैं? क्यों? आप क्या सुधारेंगे?
क्या आप जानते हैं कि कंपनी में कितने क्षेत्र हैं और उनके पदानुक्रमित स्तर हैं? उनका उल्लेख करें
क्या आप मानते हैं कि आपके क्षेत्र में कार्यों की स्पष्ट परिभाषा है? क्यों?
क्या आप मानते हैं कि संगठन में कमान की एकता है?

प्रबंधकीय, मध्य प्रबंधन और परिचालन स्तरों के बीच कितनी सहभागिता है?
क्या स्थापित बुनियादी ढांचे का उद्देश्य प्रभावी कार्य को बढ़ावा देना है?

सामान्य नौकरी विश्लेषण
क्या कंपनी में आपके जैसे अन्य पद भी हैं? कौन कौन से?
आपका तत्काल बॉस कौन है?
क्या आपके आदेश के तहत पद हैं? कौन कौन से?
आप (अन्य क्षेत्रों, संचार चैनलों और समन्वय के साथ संबंध) को भी रिपोर्ट करते हैं:
क्या आपका काम किसी अन्य पद के काम की नकल या हस्तक्षेप नहीं कर रहा है?

विवरण
क्या आपकी नौकरी का विवरण प्रलेखित है?
आपकी नौकरी में क्या शामिल है? (गतिविधियाँ)
इसका क्या कार्य है?
पद का संक्षिप्त विवरण:
दैनिक और निरंतर गतिविधियाँ (प्रति दिन लगभग घंटे):
आवधिक या सामयिक गतिविधियाँ (लगभग घंटे):
आपको क्या लगता है कि आपकी जॉब प्रोफाइल कैसी होनी चाहिए?

ऐनक
आपकी स्थिति में किस विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता है?
क्या आपको अनुभव चाहिए? आंतरिक या बाहरी?
क्या आपको निर्णय लेना है या समस्याओं का समाधान करना है?
किन भौतिक आवश्यकताओं की आवश्यकता है?