विश्लेषण उदाहरण और नौकरी का विवरण

विश्लेषण और नौकरी का विवरण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा संगठन में पदों के बारे में जानकारी प्राप्त की जाती है: उसी के दायित्वों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ लोगों की प्रोफाइल, शिक्षा, ज्ञान और अनुभव का निर्धारण करें जो कि आवश्यक हैं उन पर कब्जा करो।

ये आमतौर पर तैयार किए जाते हैं: कंपनी के संचालन की शुरुआत में, जब नई स्थिति बनाई जाती है, जब उन्हें संशोधित किया जाता है संगठन की जरूरतों के लिए समान रूप से, जब स्थिति के मुआवजे को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, के बीच अन्य

और प्रत्येक पद के लिए सही लोगों को काम पर रखने, आकर्षण और प्रतिधारण को बढ़ावा देने में उनका बहुत महत्व है। प्रतिभा, आंतरिक रूप से कर्मचारियों को उन विशिष्ट कार्यों को जानने की अनुमति देने के अलावा जिन्हें उन्हें पूरा करना चाहिए।
नौकरी विवरण और विश्लेषण उदाहरण:

कार्य कोड: RH2301
उत्पादन दिनांक: २३ मार्च २०१०

1. आम

१.१. कार्य का नाम: Capturist
१.२. नौकरी का स्तर: परिचालन
१.३. कार्य दिवस: सुबह की शिफ्ट सुबह 8:00 बजे से शाम 4:00 बजे तक। भोजन के समय के साथ।

2. आवश्यकताओं को

२.१ न्यूनतम आवश्यक स्कूली शिक्षा: प्रारंभिक या तकनीकी कैरियर पूरा हो गया

२.२. आवश्यक ज्ञान:
 2.2.1. सॉफ्टवेयर: ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, पावर प्वाइंट, विसिओ)
 2.2.2. भाषाएँ: वांछनीय अंग्रेजी (पढ़ें, बोली जाने वाली और लिखित)
२.३. अनुभव: जरूरी नहीं।
२.४. प्रशिक्षण: आवश्यक नहीं।
२.५. पहल: सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में प्राप्त आदेशों की व्याख्या करने और उन्हें ठीक से निष्पादित करने के लिए कौशल की आवश्यकता होती है।
२.६. प्रयास है:
 2.6.1. मानसिक और / या दृश्य: सभी कार्यों पर सामान्य ध्यान देने की आवश्यकता है, जो जानकारी पर कब्जा कर लिया गया है उस पर विशेष ध्यान देना आवश्यक है।
 2.6.2. शारीरिक: नौकरी के लिए बहुत कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है।
२.७. ज़िम्मेदारी:
 २.५.१. लोगों की दिशा में: कोई नहीं
 2.5.2. प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं में: कार्य में त्रुटियाँ या चूक अनुभाग की प्रगति को प्रभावित कर सकती हैं।
 २.५.३. मूल्यों और / या उपकरणों में: इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
२.६. काम करने की स्थितियाँ: अपने कार्य के लिए आवश्यक संसाधनों के साथ बहुत अच्छी सुविधाएं और कानून से बेहतर लाभ।

3. नौकरी का विवरण

कंप्यूटर प्रोग्राम में डेटा प्राप्त करना और दर्ज करना।

4. प्रोफ़ाइल

उम्र: 18 से 25 साल की उम्र तक
लिंग: अस्पष्ट
नागरिक स्थिति: अस्पष्ट
भौतिक विशेषताएं: अस्पष्ट

साक्षात्कारकर्ता का नाम: मैनुअल पेरेज़
पद पर वरिष्ठता: 2 वर्ष
समीक्षा की गई और स्वीकृत:
नाम: एडेलिया मार्टिनेज पद: विश्लेषक हस्ताक्षर: ______________ दिनांक: 03/23/2010

स्रोत: एरियस गैलिसिया, फर्नांडो। "मानव संसाधन प्रबंधन"। संपादकीय ट्रिलस।