मानव संसाधन क्षेत्र के लिए कार्य योजना का उदाहरण

कार्य योजना का उद्देश्य

उन सभी आवश्यक गतिविधियों को पूरा करना जो मानव संसाधन विभाग की स्थापना के लिए नींव रखने की अनुमति देते हैं; अपने साथ संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन का अधिक नियंत्रण और पर्याप्त प्रदर्शन लाना: लोग।

प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और नियंत्रण बढ़ाने के लिए सभी संभावित कार्यों को स्वचालित करने की आवश्यकता है।

भर्ती

. कार्य विश्लेषण।
. मानव संसाधन सूची यह सूची आवश्यक और पर्याप्त जानकारी प्राप्त करने के उद्देश्य से है, जो मूल्यांकन के लिए अधिक विश्वसनीय आधार प्रदान करती है और निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करती है।
. भर्ती के साधनों और स्रोतों का चुनाव: विश्वविद्यालय के नौकरी बोर्ड और यदि आपके पास बजट है, तो आपके पास एक बैग में प्रवेश करने का विकल्प है मैं इंटरनेट पर ओसीसी के रूप में काम करता हूं, जो रिक्ति के अधिक प्रसार की अनुमति देगा और संभावनाओं का एक बड़ा प्रवाह होगा जो बेहतर चुनने की अनुमति देगा उम्मीदवार।
. साक्षात्कार प्रारूप। एक साक्षात्कार फॉर्म संलग्न करें जो भरा जाता है क्योंकि उम्मीदवार का साक्षात्कार किया जा रहा है और जो व्यक्ति के इतिहास को संलग्न करने की अनुमति देता है।

चयन

. साइकोमेट्रिक टेस्ट। मूल्यांकन में तेजी लाने के लिए सभी संभव डेटाबेस तैयार करें।
. सूचना और संदर्भों का सत्यापन। प्रारूप तैयार करें और इसे आवेदन के साथ संलग्न करें।
. हायरिंग। अनुबंधों को काम पर रखने और रखरखाव की निगरानी

नए सदस्यों के लिए अभिविन्यास और प्रशिक्षण

. स्वागत पुस्तिका।
. चेकआउट प्रारूप।

वेतन का प्रशासन

. बाजार में मजदूरी
. परिवर्तनीय मुआवजा

प्रदर्शन मूल्यांकन

. अपेक्षित प्रदर्शन को परिभाषित करें
. मूल्यांकन विधि (समय)
. मूल्यांकन नीतियां

श्रम कैरियर का विकास

. प्रचार। क्षमता और योग्यता के अनुसार पदों का रिकॉर्ड रखें और उन्हें कौन भर सकता है

प्रोत्साहन और लाभ

. नुकसान भरपाई
. प्रोत्साहन योजनाएं (प्रशिक्षण, बोनस)
. लाभ योजनाएँ (छुट्टियाँ, अवकाश बोनस, क्रिसमस बोनस, अनिवार्य विश्राम दिवस, के दिन days अतिरिक्त आराम, बीमा, छात्रवृत्ति, वाउचर, चिकित्सा सहायता, आदि) छुट्टियाँ।

प्रशिक्षण एवं विकास

. जरूरतों के आधार पर प्रशिक्षण योजना।
. पाठ्यक्रम, संस्थानों, कीमतों और पाठ्यक्रम की सूची।

प्रतिबद्धता प्रशिक्षण और कार्य जलवायुWO

वे ऐसी गतिविधियों को अंजाम देने की कोशिश करेंगे जो सेवा प्रदाताओं को संगठन का हिस्सा महसूस करने की अनुमति दें। आपकी शिकायतों और सुझावों को ध्यान में रखा जाएगा (एक ऐसा स्थान निर्दिष्ट करें जहां वे गुमनाम रूप से प्रदर्शित हो सकें) और प्रस्तावित पहलों में आपकी सक्रिय भागीदारी मांगी जाएगी।
पहला कदम यह है कि आप अपनी असहमति और अपेक्षाओं के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करें, जिससे संभावित समाधान स्थापित करें जो लघु, मध्यम और दीर्घावधि में प्रदाताओं के एकीकरण और प्रेरणा में मदद करें सेवा।