सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उदाहरण

ए सामूहिक श्रम समझौता, एक समूह के रूप में अपने श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए यूनियनों और कंपनियों के बीच संपन्न अनुबंध है।

यह अनुबंध किसी नए अनुबंध को दोहराने या प्रारूपित करने के बजाय संशोधित किए जाने के लिए अतिसंवेदनशील है, और इसे पार्टियों के हितों में होने वाले परिवर्तनों के अनुकूल बनाने के लिए सुधार प्राप्त करता है; इन संशोधनों का प्रबंधन श्रमिकों द्वारा चुने गए यूनियन नेताओं द्वारा किया जाता है।

इस अनुबंध में शामिल होना चाहिए: पार्टियों के प्रतिनिधियों का नाम; जिन कंपनियों को यह अनुबंध कवर करेगा; काम करने के घंटे; वेतन, अवकाश और छुट्टियां; श्रमिकों का प्रशिक्षण; अनुकूलन और कमीशन।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उदाहरण:

सामूहिक श्रम अनुबंध, "के संघ के बीच में प्रवेश किया"आटा कार्यकर्ता"और कंपनी"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

कंपनी "GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाएगा आईएनजी। फर्नांडो गोंजालेस फ्लोरेस, संघीय जिले के नोटरी 568 से पहले आयोजित नोटरी अधिनियम संख्या 587,456 के साथ पहचाना गया, मेक्सिको पचुका राजमार्ग पर आधिकारिक पते के साथ, किलोमीटर 8956; और संघ के प्रतिनिधि के रूप में "

आटा कार्यकर्ता"द श्री यूसेबियो गोमेज़ मेंडेज़ू 23 मार्च 2012 को संघ विधानसभा में चुने गए। Calle Valle de Bravo नंबर 512 Colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México में स्थित पते के साथ।

पार्टियां निम्नलिखित खंडों के प्रावधानों का पालन करने और उन्हें स्वीकार करने के लिए सहमत हैं:

खंड:

प्रथम।- आईएनजी। फर्नांडो गोंजालेस फ्लोर्स, "के सामान्य प्रतिनिधि होने का श्रेय"GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V"नोटरी डीड नंबर 587,456 के साथ 568 नोटरी, एलआईसी से पहले निष्पादित। गुस्तावो ज़ेपेडा एलिसाल्डे; घोषणा करता है कि यह खाद्य उद्योग को समर्पित एक मैक्सिकन कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है, और "कुकीज़" के निर्माण में माहिर है।

दूसरा।- "आटा श्रमिक" संघ का प्रतिनिधित्व श्री यूसेबियो गोमेज़ मेन्डेज़ द्वारा किया जाता है, जो कि से चुने गए थे संघ क़ानून का अनुपालन और पंजीकरण के साथ सुलह और मध्यस्थता बोर्ड द्वारा पुष्टि की गई थी 1089.

तीसरा।- पार्टियां पारस्परिक रूप से उनके व्यक्तित्व, साथ ही इस अनुबंध में प्रवेश करने की उनकी क्षमता को स्वीकार करती हैं। अपने अध्याय II के संबंध में संघीय श्रम कानून के चौथे शीर्षक में जो स्थापित किया गया है उसका अनुपालन करना। पार्टियां "नाम की कंपनी के संदर्भ में पूर्ण सहमति में हैं"गैलेटस मुंडो फेलिज एस.ए.डी.सी.वी", इसके बाद के रूप में"कंपनी”; संघीय श्रम कानून के कानूनी कृत्यों से संबंधित हर चीज को "कानून", पार्टियों को भी कहा जाएगा"भागों"मजदूर संघ के रूप में संदर्भित किया जाएगा"संगठन"और अनुबंध कहा जाएगा"अनुबंध”.

त्रिमास।- “कंपनी"स्वीकार करता है कि"संगठन"अपने सदस्यों के हितों की वकालत करता है और जो इसमें काम करते हैं"कंपनी"जिसके द्वारा नामित किया गया है उसके साथ सहयोग करना"संगठन"तो भी, के प्रतिनिधि"संगठन"के प्रतिनिधि को स्वीकार करता है"कंपनी"और इस अनुबंध का पालन करने का आपका अधिकार।

पांचवां।- “कंपनी"संघ के प्रतिनिधियों को, जिन्हें कोई संघ कार्य निर्दिष्ट किया गया है, साथ ही साथ उक्त माध्यम में उनके प्रदर्शन को संबंधित सुविधाएं प्रदान करेंगे।

छठा।- यदि किसी कारणवश कोई परिवर्तन किया जाता है या संघ के प्रतिनिधि या प्रतिनिधियों की मृत्यु हो जाती है, कंपनी को उक्त परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाएगा, जो संघ के संकल्प के साथ पूरी तरह से सहमत होगा प्रदर्शन करना।

सातवां।- यह अनुबंध “के श्रमिकों के लिए मान्य है”कंपनी"विश्वसनीय कर्मचारियों के अपवाद के साथ आप चाहे किसी भी एजेंसी या शाखा में काम करें।

आठवां।- वे विश्वसनीय कर्मचारी हैं, वे सभी जो निरीक्षण, निगरानी और निरीक्षण प्रबंधकों के कार्य करते हैं या उनका काम "कंपनी" के निजी पहलुओं से संबंधित है।

नौवां.- अनुबंध की वैधता की कोई सहमति नहीं है और वेतन के संबंध में आम तौर पर हर दो साल और हर छह महीने में समीक्षा की जाएगी जैसा कि "कानून"अनुबंध की समाप्ति पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति होनी चाहिए।

दसवां।- “कंपनी"यह संघ के आंतरिक शासन में भाग लेने या हस्तक्षेप करने में सक्षम नहीं होगा, न तो स्वयं या इसके विश्वसनीय कार्यकर्ताओं द्वारा।

काम में प्रवेश

ग्यारहवां।- संघ को नए कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए, चाहे नए, मौजूदा, अस्थायी या स्थायी पदों के लिए; यदि 15 दिनों में उन्हें उपलब्ध नहीं कराया जाता है, "कंपनी"उन्हें नामित करेंगे और उन्हें शामिल होने का अधिकार होगा"संगठन”

बारहवें.- नए कर्मचारी के लिए निम्नलिखित वैकल्पिक आवश्यकताएं हैं:

• ''द सिंडीकाटो'' के सदस्य बनें।
• के आधिकारिक कर्मचारियों द्वारा एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना "कंपनी”.
• संबद्धता फॉर्म की सदस्यता लें जिसमें शामिल होगा: आपका व्यक्तिगत डेटा और वे लोग जो आर्थिक रूप से कार्यकर्ता, स्थिति, श्रेणी और सेवाओं के वर्ग पर निर्भर करते हैं, काम की शुरुआत ''कंपनी"इसकी वरिष्ठता की गणना के प्रयोजनों के लिए; यह फॉर्म तीन प्रतियों में तैयार किया जाएगा और कार्यकर्ता को वितरित किया जाएगा। उपरोक्त संबद्धता प्रपत्र पर के प्रतिनिधि के हस्ताक्षर होने चाहिए।संगठन”.

तेरहवां।- “कंपनी"विशिष्ट कार्यों और में निर्धारित समय के लिए श्रमिकों को काम पर रखने का अधिकार है" ऐसे मामले जो "कानून" के अनुरूप हों, अस्थायी अनुबंध समाप्त हो जाएंगे जब कार्य। अस्थायी अनुबंध किसी भी तरह से औपचारिक और संघबद्ध श्रमिकों के पक्ष में चलने वाले लाभों और विशेषाधिकारों को प्रभावित नहीं करेंगे।

काम, ब्रेक, परमिट और वेतन।

चौदहवाँ। “कंपनी"मजदूरों को संयंत्रों या शाखाओं में, उन परिस्थितियों के अनुसार वितरित करेंगे जो चिह्नित हैं"कानून" और सूचित किया जाना चाहिए "संगठन".

कर्मचारी अपनी सुरक्षा और आचरण के लिए कर्मचारी नियमों द्वारा निर्धारित शर्तों का पालन करेगा, वह उपकरण और उसकी देखभाल के लिए जिम्मेदार होगा।

पं हवीं.- “कंपनी" कर्मचारियों को उनके कार्यों को करने के लिए आवश्यक सामग्री और उपकरण उपलब्ध कराना; वे अच्छी स्थिति में और अच्छी गुणवत्ता के होने चाहिए।

सोलहवां।- कार्य दिवस आठ घंटे का होगा और संघीय श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार होगा, और व्यक्तिगत कार्य, दिन, मिश्रित और रात के घंटों में समायोजित किया जाएगा। काम के घंटों का वितरण "के विवेक पर होगा"कंपनी”, और श्रमिकों को सबसे उपयुक्त तरीके से और कंपनी और अच्छे के लाभ के लिए समायोजित करेगा श्रमिकों की क्षमताओं की प्राप्ति और अनुप्रयोग और सभी आंदोलन सहमति से किए जाएंगे संघ का।

सत्रहवाँ।- विशेष कार्य परिस्थितियों के मामले में काम के घंटे, काम और को बढ़ाना आवश्यक है कार्य में असाधारण गुणवत्ता होगी और पहले के वेतन का 20% अतिरिक्त भुगतान होगा प्राप्त किया था। ओवरटाइम कार्य दैनिक कार्य के 12 घंटे और साप्ताहिक कार्य के 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कार्यकर्ता खुद को अतिरिक्त काम से असहज महसूस करता है, तो वह इसे उजागर करने के लिए स्वतंत्र है उनके संघ और उनके संघ के प्रतिनिधियों के सामने, उन्हें प्रेरित करने वाले कारणों और परिस्थितियों को स्पष्ट करना; संघ कंपनी को सूचित करने के लिए बाध्य है।

अठारहवाँ.- श्रमिकों और श्रमिकों के लिए विशेष मामलों के लिए उनके काम से अनुपस्थित रहने के लिए परमिट स्वयं या द्वारा दिए जाएंगे अपने संघ के माध्यम से, उन्हें एक सप्ताह पहले और केवल उक्त अनुपस्थिति के कारणों और परिस्थितियों के बारे में कंपनी को सूचित करना होगा कुछ आकस्मिक परिस्थितियों के लिए अपवाद होगा, जिसके कारण कंपनी को दोष के लिए एक उचित रिपोर्ट दी जाएगी अनुचित। कंपनी बिना किसी औचित्य के कर्मचारी द्वारा की गई गलतियों का हिसाब रखेगी।

उन्नीसवां।- कर्मचारियों के पास अपने वेतन का पूरा आनंद लेने के साथ आराम का दिन होगा, आराम का दिन रविवार को लागू होगा और यदि कोई परिवर्तन होता है तो वह कर्मचारी की इच्छा और स्पष्टीकरण से होगा।

बीस।- शेष वेतन भुगतान के साथ अवकाश एवं राष्ट्रीय अवकाश पर लागू होगा, जो उत्सव के अनुसार निर्धारित किया जायेगा उस स्थान का राष्ट्रीय और क्षेत्रीय जहां कार्यकर्ता काम करता है, उस शाखा या देश पर निर्भर करता है जिसमें वह है, यह इस के अनुसार है कानून को।

इक्कीसवीं.- श्रमिकों के वेतन को एक टैब में समायोजित किया जाएगा जो अनुबंध से जुड़ा होगा, और इसका हिस्सा होगा और संघीय श्रम कानून द्वारा स्थापित की गई चीज़ों को पूरी तरह से समायोजित करेगा। यदि वेतन-दिवस गैर-व्यावसायिक या विश्राम दिवस पर होता है, तो इसका भुगतान या खाते में जमा किया जाएगा कार्यकर्ता के ठीक पहले के कारोबारी दिन, और यदि आवश्यक हो तो कार्यकर्ता दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करेंगे संवाददाता

बीस सेकेंड।- श्रमिकों को वार्षिक अवकाश अवधि का आनंद मिलेगा, जो कि एक वर्ष की वरिष्ठता वाले लोगों के लिए छह कार्य दिवस होगा, जो कि बढ़ा हुआ है सेवा के प्रत्येक अनुवर्ती वर्ष के लिए दो दिन, और चौथे वर्ष के बाद प्रत्येक पांच वर्ष की सेवा के लिए अवकाश अवधि में दो दिन की वृद्धि की जाएगी। सेवा। यह समान रूप से बाध्य है"कंपनी"हर साल श्रमिकों को एक प्रमाण पत्र देने के लिए जो उनकी कामकाजी वरिष्ठता को साबित करता है, और इसके अनुसार उनके अनुरूप अवकाश अवधि निर्धारित की जाएगी जिस तारीख को उन्हें उनका आनंद लेना चाहिए, जो किसी भी मामले में सेवा के प्रत्येक वर्ष के पूरा होने के बाद छह महीने के भीतर होगा, के प्रावधानों के अनुसार कानून। यदि कर्मचारी की ओर से बहुत अधिक अनुपस्थिति हैं, तो उन्हें अवकाश अवधि से आनुपातिक तरीके से घटाया जा सकता है। इस घटना में कि असहमति है, इसे संघ के सदस्यों द्वारा प्रायोजित और प्रतिनिधित्व किया जा सकता है।

तेईसवाँ।- छुट्टी की अवधि को कर्मचारी के पक्ष में किए गए भुगतानों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यदि सेवा के वर्ष के अंत से पहले रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी प्रदान की गई सेवाओं के समय छुट्टी के लिए आनुपातिक भुगतान के हकदार होंगे।

चौबीसवां। श्रमिकों को बिना किसी छूट के पंद्रह दिनों के वेतन के बराबर वार्षिक बोनस मिलेगा, जिसका भुगतान प्रत्येक वर्ष 20 दिसंबर से पहले किया जाना चाहिए। जिन्होंने सेवा का एक वर्ष पूरा नहीं किया है, वे काम किए गए समय के अनुसार बोनस के आनुपातिक भुगतान के हकदार होंगे।

वरिष्ठता और रिक्तियों को कवर करने का तरीका।

पच्चीसवाँ।- श्रमिकों की वरिष्ठता उनकी संपत्ति है और उनकी गणना उस समय और तारीख से की जाएगी जब उन्होंने अपनी सेवाएं प्रदान करने के लिए प्रवेश किया था। संघ और कंपनी के प्रतिनिधित्व के साथ एक एकीकृत आयोग, "प्राचीन वस्तुओं की सामान्य तालिका" तैयार करेगा, वितरित प्रत्येक पेशे और व्यापार की श्रेणियों द्वारा, जिसे संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार प्रचारित किया जाना चाहिए काम।

छब्बीसवां।- जब 60 दिनों से अधिक के लिए रिक्तियां हों, तो उन्हें पेशे की श्रेणी में सबसे पुराने कार्यकर्ता द्वारा भरा जाएगा और यदि समान वरिष्ठता वाले कई कार्यकर्ता पद पर विवाद करते हैं, तो सबसे बड़े परिवार वाले व्यक्ति को वरीयता दी जाएगी। प्रत्येक अपग्रेड में दक्षता की एक परीक्षण अवधि होगी, और यदि यह अनुपालन नहीं करता है, तो अगले को कॉल किया जाएगा। यदि उनके पास योग्य कार्यकर्ता नहीं है, तो संघ से अनुरोध किया जाएगा।

सताईस्वा। जब रिक्ति को 20 दिनों से कम समय के लिए भरा जाना चाहिए, तो निचले कर्मचारी वरिष्ठ के पद पर आसीन होंगे, आकस्मिकता बीतने पर अपने पिछले पद पर लौट आएंगे।

अठाईस।- जब पदोन्नति के अधीन कोई रिक्ति होती है, तो कंपनी कर्मचारियों के लिए 90 दिनों की अवधि के भीतर आवेदन करने के लिए बुलेटिन तैयार करेगी। समाचार पत्रों में, संबंधित पद, वेतन और कौशल बहुत स्पष्ट होंगे और उनके पास अपना आवेदन जमा करने के लिए 20 दिन का समय होगा।

श्रमिकों का प्रशिक्षण और भर्ती

उनत्तीसवां। श्रमिकों की भर्ती "संघ" और "कंपनी" के बीच संयुक्त रूप से की जाएगी, हमेशा संघीय श्रम कानून के अनुसार। यह कार्य ठेका जमा करने के 60 दिनों की अवधि के भीतर किया जाना चाहिए। पूर्वगामी के परिणामस्वरूप, सभी श्रमिकों को प्रशिक्षित और विधिवत प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

कार्य सुरक्षा और जोखिम

तीसवां। कंपनी से 15 और यूनियन से 15 सदस्यों का 30 सदस्यों का एक आयोग गठित किया जाएगा, और वे सभी की जांच करेंगे दुर्घटनाओं और कारणों की उन बीमारियों और जोखिमों की समीक्षा करके जिनसे वे उजागर होते हैं कर्मी।

इकत्तीसवां।- "कंपनी" काम के जोखिमों से बचने के साथ-साथ मशीनरी और उपकरणों के उपयोग के लिए आवश्यक उपाय करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है; यह प्राथमिक चिकित्सा किट और दुर्बलताएं भी स्थापित करेगा।

तीस सेकंड। कार्यकर्ता उक्त आयोग द्वारा जारी संकल्पों और रोकथामों का पालन करेंगे। कामगारों को उनके प्रवेश से पहले और ऊपर स्थापित आयोग में निर्धारित आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। "कंपनी" उन डॉक्टरों को नियुक्त करेगी जो परीक्षा देंगे।

तैंतीसवां।- '' कंपनी '' सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रावधानों का पालन करने का वचन देती है, जिसके संस्थान में के `` कानून '' के संदर्भ में सेवाएं प्रदान करने वाले सभी श्रमिकों को पंजीकृत करना होगा मामला; संबंधित शुल्क "कंपनी" और श्रमिकों द्वारा सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार ही कवर किया जाएगा।

संघ के लाभ, कोटा और प्रतिबंध।

चौंतीस।- यह दायित्व है "कंपनीसंघीय श्रम कानून के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, "संघ" द्वारा "संघ" द्वारा अनुरोध किए गए अपने कर्मचारियों के वेतन से कटौती।

तैंतीस.- "कंपनी" "संघ" से इस्तीफा देने वाले या इससे निकाले गए श्रमिक "संघ" के लिखित अनुरोध पर काम से अलग होने के लिए बाध्य हैं। "संघ" के अनुरोध पर किए गए अलगाव "The ." के लिए किसी भी जिम्मेदारी के बिना होंगे कंपनी "और यह" संघ " से संबंधित संचार प्राप्त होने पर तुरंत अलगाव को प्रभावित करेगा।

संक्रमणकालीन खंड

प्रथम।- इस अनुबंध में जो कुछ भी व्यक्त नहीं किया गया है, वह "संघीय श्रम कानून" में प्रदान किए गए अनुसार शासित होगा।

दूसरा।- उपरोक्त मामले में, एक मिश्रित आयोग का गठन किया जाएगा जो अधिकतम 60 दिनों की अवधि के भीतर इस अनुबंध के लिए एक वैकल्पिक विनियमन तैयार करेगा।

तीसरा।- इस अनुबंध पर दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाएंगे, ताकि पूर्व पंजीकरण प्रत्येक पक्ष के हाथों में रहे प्रतिलिपि और समान सुलह और मध्यस्थता बोर्ड में, यह के संघीय कानून के अनुसार काम।

यह अनुबंध फाइलिंग तिथि से प्रभावी होगा और इस तिथि का उपयोग कानून द्वारा स्थापित उद्देश्यों के लिए किया जाएगा।

उपरोक्त के प्रमाण के रूप में, यह "पार्टियों" द्वारा हस्ताक्षरित है जो इसे 11 अक्टूबर, 2012 को मैक्सिको सिटी, संघीय जिले में मनाते हैं।

कंपनी प्रतिनिधि संघ प्रतिनिधि
हस्ताक्षर हस्ताक्षर

सुलह और मध्यस्थता बोर्ड
दृढ़