परिभाषा एबीसी में अवधारणा Concept

शब्द के बग़ैर काम करना हम इसे ज्यादातर दो में इस्तेमाल करते हैं होश, एक ओर व्यक्त करने के लिए किसी चीज या किसी की चूक, अर्थात्, जब आपके पास कुछ नहीं होता है या कोई ऐसा व्यक्ति नहीं होता है जिससे आप दूर होने के मामले में बात करते हैं.

किसी को कुछ देना

“हम अगले साल जॉर्ज के बिना करने जा रहे हैं, कंपनी के नंबर बंद नहीं होते हैं और यह अब आवश्यक नहीं है.”

जरूरी चीजों से परहेज

हम डिस्पेंस शब्द का इस्तेमाल को संदर्भित करने के लिए भी करते हैं जो आवश्यक समझा जाता है उससे वंचित या परहेज. “हम आपके बिना इन क्षणों में नहीं कर सकते हैं जब काम वास्तव में बहुत अधिक है, मैं आपसे इस्तीफा देने के विचार पर पुनर्विचार करने के लिए कहता हूं.”

श्रम क्षेत्र में यह व्यक्त करने के लिए प्रयोग करें कि किसी कर्मचारी की श्रम सेवाओं की आवश्यकता नहीं होगी

पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि विचाराधीन शब्द के क्षेत्र में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले शब्दों में से एक है मानव संसाधन यह इंगित करने या संदर्भित करने के लिए कि किसी कर्मचारी की सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं होगी या अब नहीं चाहिए, x कारणों से।

तो उनसे मिलना बहुत ही ज्यादा होता है की अभिव्यक्ति: "हमें उनकी श्रम सेवाओं के बिना करना होगा", इस बीच, उस निर्णय को अब नहीं करना होगा किसी का काम आर्थिक कारण से हो सकता है, यानी कंपनी में नहीं है परिस्थिति वित्तीय ढीला, विभिन्न मुद्दों के कारण, और फिर सभी स्तरों पर एक समायोजन करना होगा।

या यह सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों में खराब प्रदर्शन के कारण हो सकता है।

बाद के मामले में, ज़िम्मेदारी यह एक सौ प्रतिशत कार्यकर्ता है।

अब, कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को उसे एक compensate देकर मुआवजा देना होगा नुकसान भरपाई.

मनमानी बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजा

इसका उद्देश्य कर्मचारी को बिना किसी औचित्य के बेरोजगार छोड़ने के लिए मुआवजा देना है, औपचारिक रूप से इसे मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए मुआवजा कहना है।

मुआवजे की राशि कर्मचारी द्वारा दिए गए वेतन और कंपनी में काम करने के समय के सीधे संबंध में होगी।

मुआवजे में हमेशा हार्ड कैश होता है और उन मामलों में जहां ए टकराव, या तो इसलिए कि नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा देने से इनकार करता है, या क्योंकि धन की राशि पर कोई समझौता नहीं है, न्याय जो मामले में हस्तक्षेप करेगा और किसी भी हस्तक्षेप करने वाले पक्ष के पक्ष में परिभाषित करेगा।

किसी भी मामले में, सामान्य बात यह है कि यदि नियोक्ता की मनमानी को मज़बूती से खरीदा गया था, तो न्याय हमेशा कर्मचारी के पक्ष में शासन करेगा क्योंकि उन मामलों में मुआवजा एक है सही कर्मचारी से प्राप्त किया।

दूसरी ओर, गैर-अनुपालन के मामले में कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, जिसे अग्रिम नोटिस के रूप में जाना जाता है। इसके साथ, इसे नियोक्ता की ओर से एक गंभीर दोष माना जाएगा और फिर उसे उस वेतन के भुगतान के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए जो कि वेतन में एकत्र किया जाना चाहिए था। चूक।

कोई है जो हमारे सम्मान का होना बंद कर देता है या ऐसा कुछ जिसकी अब आवश्यकता नहीं है या अब उपयोगी नहीं है

दूसरी ओर, जब कोई व्यक्ति हमारे विचार का नहीं रह जाता है, अर्थात, वह हमारा सारा सम्मान खो देता है क्योंकि उसने हमारे लिए कुछ बुरा या नकारात्मक किया है, तो हमारे लिए इसे इस शब्द के संदर्भ में व्यक्त करना सामान्य है.

अब, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम न केवल लोगों के बिना बल्कि चीजों, वस्तुओं, वस्तुओं के बिना भी करते हैं.

उदाहरण के लिए, एक मशीन जो अप्रचलित हो गई है क्योंकि बेहतर क्षमताओं वाले नए सामने आए हैं, अनिवार्य रूप से कारण होगा हमें पुराने लोगों से दूर रहना होगा और नए लोगों से निपटना होगा जो हमें बेहतर काम करने या काम करने की स्थिति प्रदान करते हैं। काम

वर्तमान में, और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में होने वाले निरंतर नवाचारों के परिणामस्वरूप, यह अक्सर होता है कि लोग व्यक्तिगत उपयोग के उपकरणों से लगातार दूर होते जा रहे हैं क्योंकि नए संस्करण लगातार सामने आ रहे हैं। अद्यतन किया गया।

डिस्पेंसिंग एक ऐसा शब्द है जो कई तरह के पर्यायवाची शब्दों को प्रस्तुत करता है, हालाँकि, हम जिन शब्दों का सबसे अधिक उपयोग करते हैं, उनमें से एक अलग करना और त्यागना, इस बीच, जो शब्द सीधे विरोध में है, वह है प्रयोग करें जो किसी व्यक्ति को रोजगार की पेशकश करने के लिए सटीक रूप से संदर्भित करता है।

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